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한국 노동시장의 구조와 쟁점2024.09.261. 서론 한국의 노동시장 이중구조에 대한 연구는 근래 학계와 정부의 주요 관심사 중 하나이다. 한국의 노동시장은 정규직과 비정규직 근로자 간의 격차가 매우 크게 나타나고 있어, 이에 대한 근본적인 원인을 규명하고 해결방안을 모색하는 것이 중요한 과제로 대두되고 있다. 본고에서는 이러한 한국 노동시장의 이중구조 문제를 정치의 삼각형이라는 관점에서 접근하고자 한다. 정치는 이념, 정책, 그리고 세력이라는 세 가지 핵심 요소로 구성되며, 이들 간의 상호작용을 통해 사회현상이 형성된다. 따라서 한국 노동시장의 이중구조 현상 또한 이러...2024.09.26
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임금피크제2024.09.191. 서 론 1.1. 임금피크제 도입의 필요성 우리나라 기업의 절반 이상은 연령과 근속이 증가함에 따라 임금이 상승되는 연공서열 임금체계이므로 별도의 제도적 보완 없이 정년이 연장될 경우 일부 업종과 직무를 제외하고는 노동생산성에 비해 인건비가 가중되는 구조 하에 놓이게 된다. 또한 글로벌 경제위기 이후 세계경제는 저성장 기조를 보이고 있고 우리 경제의 성장률도 2~3% 대의 저성장 추세에 있어 시장의 위험을 근로자들의 구조조정으로 타개하고자 하는 기업들의 출구전략이 정년 도래 전에 상시적 구조조정을 택하게 되는 이유 중 하나이다...2024.09.19
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공기업 경영학2025.08.161. 서론 1.1. 임금피크제 개요 임금피크제는 근속연수에 따라 임금이 최고 절정에 다다른 일정한 시기가 되면 그때의 연봉을 기준으로 일정기간까지 임금의 일정비율을 줄여가는 대신 정해진 정년을 보장하거나 정년을 연장하여 근무를 할 수 있도록 하는 제도이다. 임금피크제는 고용보장을 전제로 임금을 조정하는 제도로, 근로자의 근속연수를 증가시키는 반면 일정시점부터 임금을 삭감하는 것을 핵심으로 하고 있으며, 임금이 높게 책정된 고령자의 인건비 절감 등을 통해 회사의 입장에서 보다 효율적인 경영을 가능하게 한다. 임금피크제는 정년보장형,...2025.08.16