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지원한 동기 입사 시 어떤 업무를 추진2024.10.091. 기업의 우수 인재 탐색 및 선발 방안 1.1. 국내기업의 채용 트렌드 최근 국내 기업들은 과거 스펙 위주의 인재 채용 방식에서 벗어나, 창의성과 도전정신, 주인의식 등 인성 및 태도를 중요시하는 인재상을 선호하고 있다. 전국경제인연합회의 설문조사 결과에 따르면 응답 기업의 70%가 "창조인재 채용에 관심이 있다"고 답했으며, 선호하는 창조인재 유형으로는 "아이디어형(47%), 모험가형(38.5%), 통섭형(37.6%)" 인재를 꼽았다. 이는 오랜 기간 지속된 글로벌 위기를 극복하기 위해 기업들이 "도전정신, 창의성, 주인의식...2024.10.09
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조직에서의인적자원관리활동중가장중요한것이 유능한 인력의모집 선발이라고생각됩니다2025.07.161. 서론 1.1. 유능한 인력 확보의 중요성 유능한 인력 확보의 중요성이다. 조직의 경쟁력은 유능한 인력 확보에 달려 있는데, 이는 기업의 성과와 혁신에 직접적으로 영향을 미치기 때문이다. 우수 인재를 확보하지 못하면 기업은 생산성과 혁신 역량이 저하될 수밖에 없으므로, 인력 선발 과정에 많은 노력과 투자를 기울인다. 채용 전형에서 서류전형과 필기·인성 검사 등의 다양한 도구가 활용되지만, 최종 선발 단계에서 지원자의 역량과 적합성을 평가하는 면접은 특히 중요한 역할을 한다. 면접을 통해 지원자의 역량과 조직 적합성을 종합적으로...2025.07.16