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인사행정제도의 발달2024.10.031. 인사행정의 개념과 특성 1.1. 인사행정의 정의와 목적 인사행정이란 정부의 목표를 효율적으로 달성하기 위해 행정활동에 필요한 인적 자원을 동원하고 그들의 능력을 적극적으로 개발하며, 유지ㆍ활용하는 관리기술이다. 따라서 인사행정의 목적은 정부조직에 필요한 인적 자원의 효율적인 관리ㆍ활용의 도모, 행정조직의 목적과 구성원의 목적을 조화시키고 원만한 업무관계를 형성시키는 데 있으며, 정부조직에 참여하는 구성원의 발전도모 및 혁신적 행정의 확보 등이 그것이다." 1.2. 인사행정과 인적자원관리의 차이점 인사행정과 인적자원관리의 차이...2024.10.03
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군인 평정2024.09.091. 서론 세상은 급변하고 있다. 사회 구성원의 행동양식도 사회가 변화함에 따라 달라진다. 예전처럼 무턱대고 '별보기 운동'을 한다던지, 마치 군인이 전쟁을 치르는 것과 같이 목숨을 걸고 회사를 위해 봉사만을 강요하고 희생을 당연시 하는 문화는 이제 점점 사라지고 있다. 조직의 구성원들은 시스템속에서 과학적으로 다뤄져야 하고 관리받아야 하며, 기업의 발전을 위하여 조직원의 직무환경 개선을 단행해야 한다. 산업 및 조직 심리학도 마찬가지로 최종적인 목표는 기업의 이윤이겠으나, 심리학을 이용하여 인원을 선발하여 배치하고, 교육과 개발을...2024.09.09
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교육계획서 교수임용2024.09.071. 교원인사행정의 이해 1.1. 교육인사행정의 개념 및 관점 교육인사행정은 교육 조직의 목적을 효과적으로 달성하는 데 필요한 유능한 교육 직원의 채용과 그들의 계속적인 능력 개발 및 사기양양을 도모하는 일련의 과정이다. 이는 인력계획, 모집, 시험, 임용 등 교원의 채용 과정과 현직교육, 근무성적평정, 승진 및 전직·전보 등 교원의 능력개발을 포함하며, 보수, 후생, 근무환경 등 교원의 사기 진작을 위한 제반 과정을 의미한다. 교육인사행정에 대한 관점은 크게 엽관주의, 실적주의, 절충주의로 구분된다. 엽관주의는 공직 임용 시...2024.09.07
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승진 작성요령2024.09.031. 경찰 인사관리 1.1. 경찰 인사관리의 의의 경찰 인사관리의 의의는 다른 관리기능과의 유기적인 협조 아래 경찰의 목적을 효과적으로 이루어 가기 위해 경찰 인력을 효율적이며 공정하게 운용하는 동태적인 과정이다"이다. 경찰관을 체계적이고 합리적인 기준에 따라 분류·모집·채용·관리 등을 해나가는 활동을 말하며, 인력 규모와 질에 대한 장기적인 계획을 세워야 합리적인 인사관리가 가능하다. 경찰의 인사관리는 모집, 채용 외에 배치전환, 교육훈련, 동기부여, 행동통제 등을 통해 경찰관이 직업인으로서 경찰 업무를 의욕적으로 수행할 수 있...2024.09.03
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인사행정 엽관주의 실적주의2024.09.291. 서론 인사행정이란 정부의 목적을 실현하기 위해서 정부조직이 가진 인적 자원(주로 공무원)을 효율적으로 관리, 동원하는 활동을 의미한다. 정부는 유능한 인적 자원을 보유해야 할 뿐 아니라 보유하고 있는 자원을 적재적소에 배치할 줄 알아야 한다. 특히 소방서의 경우 소방 인력을 언제, 어떻게, 얼마만큼 투입하느냐가 국민의 생명과 재산을 보호하는 데 있어서 매우 중요하다. 우수한, 양질의 소방 서비스를 제공하기 위해서는 우수한 소방인력을 확보해야 하고, 소방 공무원들이 공익성과 윤리성, 사명을 가지고 근무할 수 있도록 사기 관리, ...2024.09.29
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인사위원회2024.08.291. 한국 중앙인사제도의 개요 1.1. 중앙인사제도의 필요성과 설립 배경 중앙인사제도의 필요성과 설립 배경은 다음과 같다. 중앙인사기관은 정부의 인사기능을 담당하고 인사정책을 수립하며 그 집행을 총괄하는 인사관리기관이다. 인사행정을 통합적으로 수행하기 위해 많은 나라들이 중앙인사기관을 두고 있는 것이 일반적인 경향이다. 이는 엽관주의나 정실주의를 배제하고 인사관리의 정치적 중립성과 공정성을 보장하기 위한 보호주의적 입장에서, 또한 인사관리를 정부 각 기관별로 행함으로써 나타나게 되는 할거주의적 현상을 막기 위한 통합주의적 입장에...2024.08.29
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경찰행정학과 면접2024.10.081. 경찰학부 인재상과 학생부종합전형 1.1. 건양대학교 인재상 건양대학교 인재상은 "열린 마음과 현장 중심의 혁신 정신을 바탕으로 전문적인 문제 해결 능력을 함양하는 인재"라고 할 수 있다. 또한 "사회적 가치 증진을 위한 나눔의 정신을 기초로 종합적인 인성과 교양을 갖춘 인재"이며, "진취적이고 개방적 의식에 기초한 글로벌 비전과 도전역량을 겸비한 인재"이다. 1.2. 학생부종합전형 인재상 학생부종합전형 인재상은 다음과 같다. 첫째, 다양한 능력과 개인적 자질을 바탕으로 고등학교 교육과정에서 경험할 수 있는 여러 활동에 관...2024.10.08
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교육행정9급 직무수행계획2024.10.071. 인사행정의 개념과 특성 1.1. 인사행정의 개념 인사행정이란 공적인 목표를 달성하기 위해 관리대상인 인간을 다양한 수단을 동원하여 관리하는 일련의 활동을 의미한다. 인사행정은 기본적으로 조직의 인적자원을 효율적으로 관리하여 조직의 목표를 달성하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 인사행정은 공무원의 채용, 배치, 교육훈련, 승진, 보상, 징계 등 조직 내 인력운영의 전반적인 과정을 다룬다. 인사행정의 개념은 전통적으로 두 가지 모델인 하버드모델과 미시간모델로 구분할 수 있다. 하버드모델은 인간을 본질 그 자체로 인정하고 인간...2024.10.07
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확률을 이용한 합리적 의사결정 시험대비2024.10.071. 현대행정의 의의 1.1. 현대행정의 특징 현대행정의 특징은 양적 특징과 질적 특징으로 구분할 수 있다. 양적 특징으로는 첫째, 행정기능의 증대로 인해 행정업무가 증대되었다"" 둘째, 행정기구가 증대되었다"" 셋째, 공무원수가 증가하였다"" 넷째, 예산규모가 팽창하였다"" 다섯째, 공기업 수가 증대되었다"" 여섯째, 행정기획이 증대되었다"" 일곱째, 막료기관의 수적 증대가 있었다"". 질적 특징으로는 첫째, 행정의 전문화, 기술화가 이루어졌다"" 둘째, 정책결정과 기획이 중시되었다"" 셋째, 행정조사와 통계가 중시되었는데...2024.10.07
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미국 정치행정체제의 운영원리를 논하시오2024.10.231. 서론 행정체제는 시대와 국가를 막론하고 양식이 다를 뿐 그 존재 자체는 계속하여 지속되어왔고 이는 앞으로도 계속하여 존재할 것이다. 이에 우리가 이해해야 하는 부분은 행정의 유무가 아닌, 앞으로 이러한 행정이 어떠한 방식으로 지속될지에 관한 내용이 될 것이며 어떠한 역할과 기능을 하는지도 알아야 할 것이다. 또한 행정은 역사, 시대의 흐름과 문화의 산물이라고 할 수 있다. 그렇기에 시대에 따라서 행정 역시 달라지고 국가에 따라서 달라지며 상황이 달라지면 역시 행정도 달라질 수밖에 없는 운명이라는 것이다. 이렇듯 행정체제에서의 ...2024.10.23
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