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해커스 경영학개론 시험2024.08.181. 서론 1.1. 목표관리의 개념과 중요성 목표관리의 개념과 중요성은 다음과 같다. 목표관리(MBO, Management by Objectives)는 조직의 효율성을 높이기 위해 조직의 전체 목표를 명확히 하고 이를 유기적으로 관리하는 경영기법이다. 즉, 상급자와 하급자가 공동으로 목표를 설정하고 그 달성 정도를 측정 및 평가함으로써 경영 효율성을 높이고자 하는 전략이다. 이를 통해 조직 전체의 목표와 개인 목표를 일치시키고, 목표 달성을 위한 상호이해와 동기부여를 이끌어낼 수 있다. 목표관리의 핵심은 조직구성원 간 상호...2024.08.18
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원무과 지원동기2024.09.111. 간호관리학 실습 보고서 1.1. 갈등관리 사례 1.1.1. 문제점 중환자실 낮번 간호사와 원무과 직원간의 갈등에서 문제점은 다음과 같다. 첫째, 원무과의 전산 처리 지연으로 인해 담당 간호사의 업무가 지연되고 결과적으로 환자 간호가 지연되었다는 것이다. 응급실에서 전입된 환자가 검사를 필요로 하는 급한 상황이었지만 원무과의 전산 처리가 원활하게 이루어지지 않아 담당 간호사는 업무에 차질이 생겼다. 이는 환자 간호의 차질로 이어질 수 있었다는 점에서 심각한 문제라고 볼 수 있다. 둘째, 담당 간호사가 원무과 직원에게 전화...2024.09.11
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HR 지원동기2024.09.101. 인적자원관리의 변화와 전략적 접근 1.1. 인적자원관리 패러다임의 변화 과거의 인적자원관리(Human Resource Management, HRM)는 주로 행정적이고 관리적인 기능에 초점을 맞춰왔다. 직원 채용, 급여 관리, 규정 준수 등 기본적인 인사 업무에 치중하였던 것이다. 직원 채용 과정에서는 적합한 인재를 선별하는 것이 주요 목표였고, 급여 관리에서는 공정성 있는 급여 지급을 통해 직원 만족도를 높이고자 하였다. 또한 조직 내 발생할 수 있는 법적 문제를 예방하기 위해 규정 준수에 힘썼다. 이러한 행정적이고 관리적인...2024.09.10
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간호관리실습 동기부여 목표2024.09.051. 간호관리자의 리더십과 동기부여 1.1. 간호관리자의 리더십 유형 분석 1.1.1. 관리자와 리더의 차이 관리자와 리더의 가장 큰 차이는 권력의 원천이다. 관리자는 공식적인 조직 내에서 직위를 차지하고 있기 때문에 직위에 따르는 권한과 합법적인 권력을 갖는다. 반면 리더는 공식적인 권한은 없지만 "영향력"이라는 다른 수단을 통해 권력을 얻는다. 관리자는 조직의 목적 달성을 위해 인간, 환경, 비용, 시간 및 기타 자원들을 사용하며, 합리성과 통제를 위해 더 큰 공식적인 책임을 진다. 하지만 리더는 그룹과정, 정보수집, 피드백...2024.09.05
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포스코 생산기술직2024.09.031. 인적자원 개발 우수사례 1.1. 국내 인적자원 개발 우수사례 1.1.1. 국내 인적자원 개발 우수사례 인증 국내 인적자원 개발 우수사례 인증은 고용노동부와 한국산업인력공단에서 매년 선정하고 있다. 이들은 기업별로 인적자원 개발의 우수한 면모를 보여주었는지 심사하여 해당 심사기준을 달성한 기업을 인적자원 개발 우수기관으로 선정하고 있다. 이를 통해 해당 기업이 보유한 잠재력과 국가 경쟁력 강화에 기여하는 정도를 파악할 수 있다. 한국산업인력공단은 인적자원 개발 우수기관을 선정하고 인증하는 과정에서 다양한 효과를 거둘 수 있다...2024.09.03
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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오2024.09.041. 서론 기업의 투입되는 자원은 여러 종류가 있다. 재무자원, 물적자원, 인적자원이 있다. 그중 인적자원은 사람 즉, 유형의 자산이 아닌 무형의 자산이다. 인적자원개발은 즉, 사람 인간의 역량을 개발하는 것이다. 인적자원의 가치를 측정하기는 매우 어렵다. 정확히 정량적으로 측정하기는 어려울지라 인적자원개발을 한 근로자와 안 한 근로자의 효율성과 생산성은 차이가 많이 난다. 본 보고서에서 구체적으로 인적자원개발(HRD)의 개념과 구성요소에 대해 알아보고 더 나아가 HRD의 사례를 조사해보고자 한다. 2. HRD(인적자원개발)의 개념...2024.09.04
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배정자2024.09.061. 대한민국을 병들게 하는 입시제도 1.1. 문제제기 입시제도는 각급 학교별 학생선발의 기능을 지닐 뿐만 아니라 하급학교의 교육방향과 내용에도 지대한 영향을 미친다. 그동안 한국 입시제도의 잦은 변화는 교육 현장을 갈팡질팡하게 했을 뿐만 아니라 국민에게도 민감한 반응을 불러일으켰다. 우리나라 입시제도의 문제점은 어떻게 보면 "맹모삼천지교"[孟母三遷之敎]란 말에서 비롯된 것으로 보인다. 맹모[孟母]가 자식을 훌륭한 인격자로 만들기 위해 세 번 이사했다면, 지금은 '내 자식은 태어나면서부터 S대학에 보내는 것'이 지상목표가 된지 오...2024.09.06
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시설관리공단 지원동기 및 업무비전2024.10.021. 공공기관의 개념과 현황 공공기관은 관공서 또는 관청과 정부의 재정적 지원을 받는 공기업, 준정부조직, 학교 등을 포함하는 광의의 개념으로 통용되는 표현이다. 공운법상 공기업이란 직원 정원이 50인 이상이고, 자체수입액이 총수입액의 2분의 1 이상인 공공기관 중에서 기획재정부장관이 지정한 기관을 말한다. 시장형 공기업은 공운법상 법적 조건에 해당하는 자산규모가 2조원 이상이고 총 수입액 중 자체 수입액이 85%이상을 충족하는 공기업으로서 14개사이다. 준시장형 공기업은 시장형 공기업이 아닌 공기업으로 대상기업은 16개사로 본 연...2024.10.02
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관리 목적 목표2024.10.031. 목표관리(MBO) 1.1. 목표관리의 성격 및 목적 목표관리(MBO)의 성격 및 목적은 다음과 같다. 목표관리(MBO)는 Peter Drucker의 저서 'The Practice of Management(1954)'에서 최초로 제안된 목표설정 기법이다. 목표관리란 경영자와 하위자가 하위자의 목표설정에 공동으로 참여함으로써 이를 바탕으로 달성한 목표를 통해 하위자의 성과를 평가하고 이에 대한 보상을 하는 관리기법으로서 조직의 목표를 명확히 하고 목표를 체계가 있게 설정함으로써 관리의 효율화를 달성하는 데 목적이 있다. 즉,...2024.10.03
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산업 조직심리 연구 조직효과성2024.10.031. 서론 사람은 혼자 살아갈 수 없다. 가정에서 사회에서 사람은 2명 이상의 사람과 소통하고 의견을 교류하며 끊임없이 상호작용을 한다. 심리학은 이러한 인간의 행동과 정서, 태도에 대해 연구하는 학문이다. 흔히 심리학은 사람의 마음을 밝히고 이상 행동의 원인을 분석하는 학문이라고 오해하기 쉽지만 실제로 심리학을 통해 인간의 행동과 정신 과정에 대한 연구를 통해 우리는 인간의 심리와 상황에 대한 심도깊은 이해를 할 수 있다. 심리학은 하나의 거대한 학문으로 그 하위에 여러 가지 분야로 구분된다. 그 중에서 산업 및 조직심리학에 대하...2024.10.03
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