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관리학 과도한 스트레스 수준2024.09.091. 간호진단 1.1. 간호인력 부족과 관련된 과도한 스트레스 수준 간호인력 부족과 관련된 과도한 스트레스 수준은 간호사들의 근무 환경과 업무 수행에 심각한 문제를 야기하고 있다. 간호사들은 심각한 인력 부족으로 인해 과중한 업무와 높은 강도의 스트레스에 시달리고 있는 것으로 나타났다. 간호사들은 점심시간과 저녁시간을 제대로 챙기지 못한 채 근무를 하고 있으며, 어두운 표정과 함께 지친 모습이 관찰되었다. 특히 파트장 업무와 병동 업무를 동시에 담당하고 있는 주임간호사의 경우 극심한 업무 과중으로 인한 스트레스가 높은 것으로 ...2024.09.09
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노인간호 윤리적 문제 해결방안2024.10.111. 서론 1.1. 주제 선정 이유 억제대 사용은 일반 병동에서 사용할 때에도 많은 논란이 되는 방법이다. 특히 요양병원의 억제대 사용은 노인학대가 아니냐는 의견이 매년 대두되고 있다. 자기주장을 잘 할 수 없는 인지기능 문제를 가진 노인들의 억제대 사용은 윤리적 법적 문제가 크다고 판단하여 이 주제를 선정하였다. 치매로 입원한 환자는 2010년 19,147명에서 2015년 28,889명으로 증가하였으며, 요양병원에 입원하는 치매환자는 가족구성원의 돌봄이 힘든 중증환자가 많아 안전사고 예방 등의 이유로 신체억제대를 사용하고 있다....2024.10.11
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보건의료법 간호정책 및 최신동향2024.10.011. 간호 인력 기준 개선과 불법의료기관 근절 필요성 1.1. 간호사 법정 정원 미준수 병원 현황 최근 5년간 간호사 법정 정원 미준수 병원급 이상 의료기관은 7147곳에 달했다. 이는 국내 병원의 약 30%가 간호사 인력이 법정 기준보다 적다는 것을 의미한다. 간호사 정원 기준을 충족하지 못한 의료기관이 이토록 많은 것은 현행 의료법상 간호사 정원 기준이 불명확하고 실효성 있는 행정처분이 이루어지지 않고 있기 때문이다. 실제로 최근 7년간 행정처벌이 내려진 병원은 단 150곳에 불과한 실정이다. 따라서 의료기관 내 간호인력의 충...2024.10.01
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이직사유2024.09.131. 간호사 이직 현황 1.1. 연도별 의료기관 종별 신규간호사 이직률 병원간호사 이직률은 매년 높아지고 있다. 특히 상급종합병원 간호사의 이직이 늘어나는 추세이다. 병원 규모가 큰 상급종합병원보다 상대적으로 작은 규모의 200병상 미만 병원과 200-399병상 병원의 신규간호사 초임연봉이 낮아 이직률이 높다. 연도별로 살펴보면 2018년에는 전체 간호사 대비 15.55%의 이직률을 보였으며, 이중 1~3년차 저연차 간호사가 2/3를 차지하였다. 이처럼 신규간호사의 높은 이직률은 환자안전과 의료서비스의 질 향상을 위한 숙련 형성을...2024.09.13
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열쇠불출대장2024.09.061. 전반적 간호관리 현황 분석 1.1. 간호단위 물리적 환경 간호단위 물리적 환경을 살펴보면, 각 호실에 냉난방 시설이 적절히 배치되어 있다. 그러나 병실 내 온도와 습도를 측정하지 않고 있어 정확한 수치를 파악하기 어려운 상황이다. 따라서 온도계와 습도계를 각 병실에 비치하여 온도는 18-23도, 습도는 35-74%를 유지하도록 해야 한다. 전체적인 병동의 복도에서는 바람이 통하지 않고, 간호사실에도 창문이 없어 외부 공기 유통이 원활하지 않다. 다인실 병동의 환기가 제대로 이루어지지 않고 있으며, 공사로 인해 창문을 열기 ...2024.09.06
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코로나19 전후 OECD 국가 보건의료체계 효율성 비교 분석 논문 작성해야함 서론 1. 연구의 필요성 2. 연구 목적2024.10.051. 서론 1.1. 연구의 필요성 전문간호사 수요 급증 우리나라는 초고령사회 진입까지 불과 7년밖에 남지 않았다. 고령화 사회가 닥쳐오고 만성질환 환자들이 증가하는 것은 예전보다 간호인력이 더 필요하다는 것을 뜻한다. 물론 양적인 간호인력뿐만 아니라 국민의 의료 공공 서비스의 질 향상 요구도 올라갔다. 환자들의 안전과 감염관리 강화 등 국민이 요구하는 간호 서비스가 더욱 다양해지고 있다. 이러한 요구에 맞게 국가는 다양한 보건 의료분야의 정책(병간호 통합서비스, 방문간호 확대, 국가 치매 책임제 시행 등)을 내놓고 있지만, 지금까...2024.10.05
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간호정책의 중요성2024.10.101. 간호정책의 중요성 간호 정책은 건강을 통한 삶의 질 향상을 목표로 이를 실현하기 위해 취하는 기본방침이다. 세계보건기구가 발간한 '세계간호현황보고서(2020)'에는 국민건강에 가장 큰 영향을 미치는 간호사들을 위해 적극 투자해야 하는 근거와 자료를 제공하면서, 특히 각국 정부가 간호교육, 간호사 인력 확충, 간호 리더십 강화를 통해 지원하고 투자해야 함을 주장하였다. 이 보고서는 각국의 간호협회가 정책 활동을 통해 간호사 인력 개발을 촉진하고, 간호사에 대한 투자를 활성화할 수 있도록 하기 위한 지침을 제시한 것으로, 간호...2024.10.10
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신규간호사유도훈련프로그램2024.10.101. 신규 간호사 이직 현황 1.1. 연도별 의료기관 종별 신규간호사 이직률 연도별 의료기관 종별 신규간호사 이직률은 지속적으로 높아지는 추세이다. 상급종합병원 간호사의 이직률이 점점 늘어나고 있으며, 이는 병원간호사 이직률 전반이 매년 증가하고 있음을 보여준다. 구체적으로 살펴보면, 병원간호사 이직률이 매년 높아지고 있는 가운데 특히 상급종합병원 간호사의 이직률이 증가하는 추세이다. 이는 신규 간호사들이 상급종합병원으로 입사하고자 하는 선호도가 높지만, 실제 현장에 적응하지 못하고 이직을 선택하는 경우가 많다는 것을 의미한다...2024.10.10
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간호관리 인력부족2024.10.081. 간호인력 부족의 현황과 문제점 1.1. 간호사 수급 불균형 현상 OECD 대비 한국의 간호사 수 연평균 증가율은 5.8%로 OECD 평균 1.2%보다 높고, 인구 십만 명당 간호대 졸업자 수는 OECD 평균 35.7명보다 높은 43.1명으로 나타났다. 하지만 인구 천 명당 간호사 수는 3.5명으로 OECD 평균 7.2명보다 두 배 가량 낮으며 OECD 평균 대비 약 4배 이상 업무량이 많은 것으로 파악되고 있다. 이는 간호사 수의 증가에도 불구하고 여전히 간호사 수급의 불균형 현상이 나타나고 있음을 보여준다. 즉, 한국은 간...2024.10.08
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심리적소진 문헌분석2024.10.061. 서론 간호인력의 이탈은 환자에게 양질의 간호 제공을 위협한다. 병원간호사회(2016)의 보고에 따르면 간호사 전체의 평균 이직률이 2014년 12.6%, 2015년 12.4%로 감소하였으나, 신규간호사의 이직률은 2014년 33.5%, 2015년 33.9%로 증가하는 추세로 신규간호사의 이탈을 막기 위한 효율적인 인력관리가 필요함을 나타낸다. 프리셉터 제도는 처음 임상현장으로 투입되는 신규간호사에게 업무에 필요한 지식, 기술, 태도를 습득하도록 하여 간호업무역량을 갖추도록 한다(류언나 외, 2001). 이러한 프리셉터십 과정을...2024.10.06
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