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코로나19 전후 OECD 국가 보건의료체계 효율성 비교 분석 논문 작성해야함 서론 1. 연구의 필요성 2. 연구 목적2024.10.051. 서론 1.1. 연구의 필요성 전문간호사 수요 급증 우리나라는 초고령사회 진입까지 불과 7년밖에 남지 않았다. 고령화 사회가 닥쳐오고 만성질환 환자들이 증가하는 것은 예전보다 간호인력이 더 필요하다는 것을 뜻한다. 물론 양적인 간호인력뿐만 아니라 국민의 의료 공공 서비스의 질 향상 요구도 올라갔다. 환자들의 안전과 감염관리 강화 등 국민이 요구하는 간호 서비스가 더욱 다양해지고 있다. 이러한 요구에 맞게 국가는 다양한 보건 의료분야의 정책(병간호 통합서비스, 방문간호 확대, 국가 치매 책임제 시행 등)을 내놓고 있지만, 지금까...2024.10.05
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심리적소진 문헌분석2024.10.061. 서론 간호인력의 이탈은 환자에게 양질의 간호 제공을 위협한다. 병원간호사회(2016)의 보고에 따르면 간호사 전체의 평균 이직률이 2014년 12.6%, 2015년 12.4%로 감소하였으나, 신규간호사의 이직률은 2014년 33.5%, 2015년 33.9%로 증가하는 추세로 신규간호사의 이탈을 막기 위한 효율적인 인력관리가 필요함을 나타낸다. 프리셉터 제도는 처음 임상현장으로 투입되는 신규간호사에게 업무에 필요한 지식, 기술, 태도를 습득하도록 하여 간호업무역량을 갖추도록 한다(류언나 외, 2001). 이러한 프리셉터십 과정을...2024.10.06
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관리학 과도한 스트레스 수준2024.09.091. 간호진단 1.1. 간호인력 부족과 관련된 과도한 스트레스 수준 간호인력 부족과 관련된 과도한 스트레스 수준은 간호사들의 근무 환경과 업무 수행에 심각한 문제를 야기하고 있다. 간호사들은 심각한 인력 부족으로 인해 과중한 업무와 높은 강도의 스트레스에 시달리고 있는 것으로 나타났다. 간호사들은 점심시간과 저녁시간을 제대로 챙기지 못한 채 근무를 하고 있으며, 어두운 표정과 함께 지친 모습이 관찰되었다. 특히 파트장 업무와 병동 업무를 동시에 담당하고 있는 주임간호사의 경우 극심한 업무 과중으로 인한 스트레스가 높은 것으로 ...2024.09.09
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재활병원에서 간호사-환자 갈등 사례2024.09.041. 정신재활 사례 1.1. 국립공주병원 정신재활 사례 국립공주병원은 정신재활을 위해 다양한 사례관리 프로그램을 운영하고 있다. 그중 한 사례가 A 회원의 사례이다. A 회원은 학교폭력과 왕따를 경험하면서 우울, 자해·자살사고, 불안, 정신증 등의 증상을 겪었다. 이에 2020년 7월 국립공주병원 폐쇄병동에 입원하여 치료를 시작하였다. A 회원은 낮병동 열림센터와 병원학교를 이용하며 교육, 재활, 회복과정을 거쳤다. 낮병동 정신건강간호사와 정신건강사회복지사는 A 회원과 정기적으로 상담을 진행하며, 사회성 향상을 위한 프로그램에...2024.09.04
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1. 간호학과 졸업 후 취업 및 진로에 대해2024.09.031. 서론 1.1. 연구의 필요성 2021년 우리나라 전체 간호인력(간호사, 간호조무사)은 인구 1,000명당 8.8명으로 OECD 평균(9.8명)보다 1.0명 적었고, 인구 1,000명당 임상 간호사 수는 5.3명으로 OECD 평균 8.4명에 크게 미치지 못했다. 2022년 전체 간호사 평균 사직률은 15.8%, 그 중 신규간호사의 사직률은 과반을 돌파한 52.8%로 전체 간호사 평균보다 3배 이상 높았다. 신규간호사의 사직사유 중 업무 부적응은 타 병원 이직과 함께 2016년부터 2022년까지 14.0~17.3%의 비율을 차지...2024.09.03
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보건의료법 간호정책 및 최신동향2024.10.011. 간호 인력 기준 개선과 불법의료기관 근절 필요성 1.1. 간호사 법정 정원 미준수 병원 현황 최근 5년간 간호사 법정 정원 미준수 병원급 이상 의료기관은 7147곳에 달했다. 이는 국내 병원의 약 30%가 간호사 인력이 법정 기준보다 적다는 것을 의미한다. 간호사 정원 기준을 충족하지 못한 의료기관이 이토록 많은 것은 현행 의료법상 간호사 정원 기준이 불명확하고 실효성 있는 행정처분이 이루어지지 않고 있기 때문이다. 실제로 최근 7년간 행정처벌이 내려진 병원은 단 150곳에 불과한 실정이다. 따라서 의료기관 내 간호인력의 충...2024.10.01
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간호학과 탐색보고서2024.08.291. 진로 탐색 활동 1.1. 우송대 간호학과 전공체험 나는 인터넷에서 우연히 우송대 간호학과를 알게 되었고, 1년 4학기를 진행하며 제2외국어를 배우며 함께 자격증을 딸 수 있다는 장점에 좋은 학교로 마음에 담아두고 있었다. 그런데 우송대 간호학과 전공체험을 한다는 소식을 듣고 한 치의 망설임도 없이 얼른 신청할 수 있었다. 우송대학교는 대전에 있어서 서울에 사는 나는 혼자서 KTX를 타고 가야하는 어려움이 있었다. 하지만 KTX를 처음 타보는 나에겐 아주 좋은 경험 또한 얻을 수 있었다. 먼저 나는 도착하자마자 이름표를 배...2024.08.29
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이직사유2024.09.131. 간호사 이직 현황 1.1. 연도별 의료기관 종별 신규간호사 이직률 병원간호사 이직률은 매년 높아지고 있다. 특히 상급종합병원 간호사의 이직이 늘어나는 추세이다. 병원 규모가 큰 상급종합병원보다 상대적으로 작은 규모의 200병상 미만 병원과 200-399병상 병원의 신규간호사 초임연봉이 낮아 이직률이 높다. 연도별로 살펴보면 2018년에는 전체 간호사 대비 15.55%의 이직률을 보였으며, 이중 1~3년차 저연차 간호사가 2/3를 차지하였다. 이처럼 신규간호사의 높은 이직률은 환자안전과 의료서비스의 질 향상을 위한 숙련 형성을...2024.09.13
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열쇠불출대장2024.09.061. 전반적 간호관리 현황 분석 1.1. 간호단위 물리적 환경 간호단위 물리적 환경을 살펴보면, 각 호실에 냉난방 시설이 적절히 배치되어 있다. 그러나 병실 내 온도와 습도를 측정하지 않고 있어 정확한 수치를 파악하기 어려운 상황이다. 따라서 온도계와 습도계를 각 병실에 비치하여 온도는 18-23도, 습도는 35-74%를 유지하도록 해야 한다. 전체적인 병동의 복도에서는 바람이 통하지 않고, 간호사실에도 창문이 없어 외부 공기 유통이 원활하지 않다. 다인실 병동의 환기가 제대로 이루어지지 않고 있으며, 공사로 인해 창문을 열기 ...2024.09.06
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의료 매너2024.11.181. 간호서비스 1.1. 간호서비스의 정의와 목적 간호서비스란 현장에 적정한 간호직원을 배치함으로써 간호체계를 바탕으로 전문 간호를 제공하고, 병동의 환경개선을 통해 이루어지는 모든 입원간호 활동을 포괄한다. 또한, 병실 안 보호자 혹은 간호인이 상주하지 않아 발생하는 문제를 해결하고, 쾌적한 병동 환경을 유지하기 위함이다. 이러한 제도는 전문적인 간호직원으로 여러 팀을 구성하여 간호와 병간호를 포함한 전문적 간호서비스를 제공하고, 환자를 중심으로 하여 안전한 환경을 조성하며, 효율적인 간호서비스 제공을 위하여 병실환경 개선하는 ...2024.11.18
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