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간호관리 듀티표2025.03.071. 서론 1.1. 문제 인식과 의사결정 과정 수간호사는 간호구성원들의 근무 표를 짜는 과정에서 문제를 인식하고 있다. 현재 수간호사는 병원에서 DAY, EVENING에 같은 수의 간호구성원을 두도록 하고 있지만, 일부 간호사에게 이브닝-오프-데이의 형식으로 근무 표를 짜고 있다. 이에 따라 근무 표를 받은 간호구성원들이 자신의 듀티에 불만을 가지고 있으며, 특히 오후 시간대가 바빠 인력이 많이 필요하다며 불만을 제기하고 있다. 또한 비효율적인 근무 표로 인해 간호사들의 지각이 다수 발생하여 간호 업무에 차질이 생기고 있다. 이를...2025.03.07
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간호관리 듀티표2025.03.271. 간호관리 듀티표 1.1. 문제 인식 수간호사는 효율적이지 않은 근무표 짜기에 대한 간호구성원들의 불만을 인식하였다. 이에 문제의 심각성을 감지하고 근무표에 대한 대안이 필요하다고 생각하였다. 간호구성원들은 바쁜 오후시간대에 인력이 부족하다며 불만을 제기하였고, 지각으로 인한 간호업무의 차질이 발생하여 문제가 심각해졌다. 수간호사는 이러한 문제에 대해 보다 효율적이고 간호구성원들의 만족도를 높일 수 있는 대안을 모색할 필요성을 인지하였다. 1.2. 대안 개발 및 선택 수간호사는 근무표에 대한 간호구성원들의 불만을 해결하기 위해...2025.03.27
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간호관리 듀티표2025.07.171. 간호관리 듀티표 문제 인식 및 대안 마련 1.1. 문제의 인식 간호관리 담당자인 수간호사는 효율적이지 않은 근무표 작성으로 인해 간호구성원들의 불만이 높아졌음을 인식하였다. 간호구성원들은 동일한 수의 간호사를 데이와 이브닝 근무에 배치하는 등 근무표 작성이 적절하지 않다고 생각하며, 이로 인해 업무 차질이 발생하고 있다. 또한 일부 간호사들에게는 이브닝-오프-데이의 근무 형식이 배정되어 불만이 있었다. 수간호사는 이러한 문제의 심각성을 인식하고 개선이 필요하다고 판단하였다. 이에 따라 효율적인 근무표 마련을 위한 대안 개발이...2025.07.17