소개글
"핵심역량과 인적자원의 사회적 배경"에 대한 내용입니다.
목차
1. 핵심역량과 인적자원의 중요성
1.1. 핵심역량의 정의
1.2. 핵심역량으로서의 인적자원
1.2.1. 인적자원의 중요성
1.2.2. 인적자원의 역할
1.3. 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경
1.3.1. 지식기반사회의 도래와 인적자원의 중요성 증대
1.3.2. 세계화에 따른 인적자원 관리 체계 요구
1.3.3. 사회적 격차 해소를 위한 인적자원개발의 필요성
2. 참고 문헌
본문내용
1. 핵심역량과 인적자원의 중요성
1.1. 핵심역량의 정의
핵심 역량(核心力量, 영어: core competency)이란 기업이 보유한 세계적인 수준의 능력을 의미한다. 이는 오랜 경험을 통한 지식 및 문헌 조사와 시대에 뒤떨어지지 않는 새로운 외부 지식을 보유한 인력을 통해 구현 가능하다. 정보 시스템은 역량강화를 위해 전략사업단위(strategic business unit, SBU) 간 정보공유를 장려하며 현재의 역량을 강화한다. 이는 직원이 외부의 신지식을 배울 수 있도록 도움을 주며 관련 시장에 기존 비즈니스 영향력을 활용할 수 있게 한다. 결국 핵심역량은 다른 조직과 차별화되고, 다른 조직을 앞질러 나아갈 수 있는 조직의 뛰어난 강점을 의미한다고 볼 수 있다.
1.2. 핵심역량으로서의 인적자원
1.2.1. 인적자원의 중요성
인적자원의 개발은 기업의 지속적인 경영에 있어 중요한 부분을 차지한다. 인적자원 개발을 위한 교육 훈련은 조직의 발전의 최우선적 목표가 되어야 한다. 기업에 있어서 구성원 각각은 자산이며 자산을 키우기 위한 방법으로 효율적인 교육 훈련을 통한 인적자원의 개발이 요구된다. 한국 기업에서 역시 인적자원에 대한 중요성을 과거 40년 동안의 기업성장과 더불어 중요하게 인식해 왔다. 우수한 인적자원의 개발을 위해선 기업의 교육이 중요한 것은 자명한 사실이라고 생각한다. 최근에는 기업에서 인적자원의 능력을 중요시하는 경향이 더더욱 강조되며 인적자원 개발에 대한 투자 및 노력을 지속적으로 증대하는 추세이다. 또한 경영진의 인적자원을 위한 교육훈련에도 관심을 많이 갖게 되면서 교육훈련에 대한 시설투자도 늘어났으며 기업 구성원들에게 교육훈련의 다양한 기회를 제공하고자 노력하고 있다. 이는 다양한 프로그램으로 이어지며 훈련의 개발 ...
참고 자료
Laudon, Kenneth C, Jane P. 《Management Information Systems 12/E: Managing the Digital Firm P.137》. Pearson Education Asia. ISBN-10 : 027375453X / ISBN-13 : 9780273754534.
대경일보 인적자원개발의 중요성김동철 한국폴리텍대학 포항캠퍼스 산학협력처장/교수
http://rayjet.tistory.com/entry/%EC%9D%B8%EC%A0%81%EC%9E%90%EC%9B%90%EA%B4%80%EB%A6%AC-%EA%B0%9C%EB%85%90-%EB%B0%8F-%EC%A4%91%EC%9A%94%EC%84%B1
이준학 외, 2016, ‘인적자원개발론’, 공동체
김종인, ‘역량에 대한 새로운 정의와 인적자원개발에의 적용 가능성 탐색’, 건국대 경영학부
