소개글
"부인과크릭니"에 대한 내용입니다.
목차
1. 과학기술 분야의 성차별과 여성 과학자
1.1. 사회에서의 여성의 성차별
1.1.1. 성차별의 다양한 관점
1.1.2. 여성에 대한 성차별의 실태
1.1.3. 가부장제도와 전통적인 여성상
1.2. 과학계에서의 여성 성차별
1.2.1. 진급에서의 불리함
1.2.2. 여성 과학자에 대한 편견
1.2.3. 낮은 직급의 여성 과학 인력 분포
1.2.4. 여성을 진급대상에서 배제하는 문화
1.2.5. 여성끼리의 인적 네트워크 부족
1.3. 성차별을 극복한 여성 과학자
1.3.1. 로저린드 프랭클린
1.3.2. 퀴리 부인(마리 퀴리)
1.3.3. 알버트 아인슈타인
1.4. 여성 과학자에 대한 지원과 발전을 위한 방안
2. 코로나19와 미래사회
2.1. 코로나19 현황
2.2. 비대면 사회와 뉴노멀
2.3. 롱코비드
2.4. 세계 경제 상황
2.5. AI를 통한 전염병 파악 및 질병 치료
2.6. 드론배달 서비스
2.7. 무인매장의 장단점
3. 참고 문헌
본문내용
1. 과학기술 분야의 성차별과 여성 과학자
1.1. 사회에서의 여성의 성차별
1.1.1. 성차별의 다양한 관점
성차별은 생물학적, 심리적, 사회학적 등의 다양한 관점에서 특징적으로 나타나는 남녀의 성에 따른 차이에 대한 차별이다. 즉, 성차별이란 생물학적 성과 사회적 성에 기반하여 여성을 차별하는 태도, 신념, 정책, 법, 행동으로 사회적 관습에 의해 강화되고 있는 신념이라고 볼 수 있다."
1.1.2. 여성에 대한 성차별의 실태
우리나라에서 여성에게 가해지는 문화적 차별은 출생시부터 시작한다. 유교적 가부장 제의 영향으로 인해 남아선호 사상이 강하고, 때에 따라서 인위적으로 성을 선택하려는 경향도 보이고 있어 성비불균형 현상을 더욱 부추기고 있다. 일단 태어난 경우, 사회화 과정에서 차별은 과거에 비해 많이 감소했으나 아직도 가정에서나 사회에서 유교의 남녀차별 사상에 입각한 성역할의 사회화가 이루어지는 경우가 많다. 이러한 성에 대한 고정관념은 여성이 자주적이고 독립적인 삶을 살아가는 데 장애요인으로 작용한다.
사회적 경제활동 면에서 성별 분리 현상과 차별이 고정화되고 구조화되었다. 한국의 노동 시장 구조에서는 성적 요인이 노동 시장 분절에서 가장 큰 변수로 작용하고 있으며, 수직. 수평적 성차별 현상이 두드러지게 나타나고 있다. 여성 취업은 상대적으로 학력 과 임금 수준이 높은 행정 관리, 전문 기술직에는 제한되어 있으며 학력과 임금수준이 낮은 서비스, 판매직에 집중되어 있다. 여성 노동은 남성에 비해 보조적이며 부차적인 것으로 상대적으로 낮은 가치를 생산한다는 사회인식을 이용하여 여성 노동력에 대해 실제보다 낮은 임금을 지불하고 있다.
1.1.3. 가부장제도와 전통적인 여성상
한국사회에서 여성에게 요구되어 지는 여성상은 '어머니', '아내' 상으로서 장차 현모양처가 되길 바라고 있다. 이는 과거 전통적인 여성상으로 아내는 남편에게 순종해야 한다는 전통적인 가부장제의 모습이 그대로 답습되고 있다. 가족관계에서 남성과 여성의 차별적 불평등은 유교문화에 기반으로 한 가부장적 제도에 기인한다. 가부장적 가족제도에서 아버지는 집안의 중심이며, 가족내의 중추적 관계는 부자관계이다.
그러나 여성학자들이 사용하는 가부장제의 개념은 단순히 한 가족 안에서 행해지는 아버지의 지배라는 의미를 넘어서서 사용되고 있다. 즉 가부장적 제도는 사회 전체적으로 남성들에 의한 여성의 지배로 구조화되고 있다는 것이다. 물론 그러한 전통적인 가족관계나 가족규범이 전혀 변하지 않은 것은 아니다. 실제로 산업화와 도시화의 발달은 전통적인 가족관계의 약화와 애정에 기반 한 부부 중심적인 가족관계의 확산, 교육수준의 상승에 따른 여성들의 권리의식의 신장 및 경제적 능력(잠재적)의 증대의 결과를 가져왔다.
하지만 현실적으로 경제적인 문제와 자녀문제 등으로 인해 부부간의 불평등은 가족관계에서 여전히 존재하고 있으며, 이러한 불평등은 흔히 부부 또는 가족들 간의 사랑으로 극복할 수 있다고 주장되지만 이것은 남성 또는 아버지의 지배를 정당화하고 있을 뿐이다.
1.2. 과학계에서의 여성 성차별
1.2.1. 진급에서의 불리함
우리나라 대학·공공기관·민간기업 전체 과학기술 연구개발인력 중 여성의 비율은 18.9%에 불과하다"" 하지만 이 중 승진하는 사람은 12.5%에 그치며, 관리직에 있는 여성도 전체 인력의 7.1%에 불과한 실정이다"" 이처럼 여성 과학자들은 진급에서 많은 어려움을 겪고 있는데, 그 원인은 출산과 육아로 인한 경력단절 문제가 핵심적이다"" 실제로 자연·공학계열 여성 중 경력단절 여성의 비중은 64.1%에 달한다"" 출산과 육아는 여성 과학자에게 넘을 수 없는 벽같이 느껴지며, 훌륭한 인재가 이 과정을 거치며 포기하는 경우가 많다"" 이처럼 여성 과학자들은 진급에서 불리한 상황에 처해 있으며, 이는 출산과 육아로 인한 경력단절 문제가 주된 원인으로 작용하고 있다""
1.2.2. 여성 과학자에 대한 편견
여성 과학자에 대한 편견은 사회적 고정관념과 차별로 인해 여성이 과학계에 진출하고 발전하는데 큰 어려움을 겪게 하고 있다.
전통적으로 과학은 남성 중심적인 분야로 여겨져 왔다. 많은 이들은 과학이 논리적이고 체계적인 특성으로 인해 남성에게 더 잘 맞는다고 생각한다. 반면 여성은 감정적이고 섬세하기 때문에 과학에 적합하지 않다는 편견이 있다. 이러한 인식은 가정과 사회에서 여성에게 과학보다는 문과 계열의 진로를 권유하는 경향으로 이어져, 여성의 과학 분야 진출을 가로막는다.
실제로 여성들은 과학 분야에 진출하더라도 편견과 차별에 직면하게 된다. 여성 과학자들은 업무에서 남성보다 차별받는 경우가 많고, 특히 승진이나 지위 향상에서 상대적으로 불리한 것으로 나타나고 있다. 이는 전통적인 가부장제 아래에서 여성을 주로 가정과 양육의 영역에 국한시키려는 사회적 인식 때문이다. 과학계에서도 여성의 출산과 육아 문제를 이유로 여성을 진급대상에서 배제하는 경향이 있다.
더불어 여성 과학자들은 동료 간 네트워크 형성에서도 어려움을 겪는다. 과학 분야가 전통적으로 남성 중심적이었기 때문에, 여성 과학자들은 동료 여성들과 활발한 교류와 지원을 받기 어려운 실정이다. 이로 인해 연구 활동이나 정보 교환, 협력 등에서 불리한 입장에 놓일 수밖에 없다.
이처럼 여성 과학자에 대한 편견과 차별은 여성의 과학 분야 진출과 발전을 저해하는 주요 요인이 되고 있다. 하지만 최근 들어 이러한 문제에 대한 사회적 관심이 높아지면서, 여성 과학자들의 활약과 성과를 인정하고 이들을 적극 지원하려는 움직임도 활발해지고 있다. 앞으로 젠더 차별 없이 모든 이가 과학 분야에서 자신의 능력을 마음껏 발휘할 수 있는 사회가 되기를 기대해 본다.
1.2.3. 낮은 직급의 여성 과학 인력 분포
여성 과학 인력의 낮은 직급 분포는 여성 과학자들이 과학계에서 겪는 차별의 주요한 모습 중 하나이다. 우리나라 대학·공공기관·민간기업 전체 과학기술 연구개발인력 중 여성의 비율은 18.9%에 불과하며, 이 중 승진하는 사람은 12.5%에 그친다. 또한 관리직에 있는 여성도 전체 인력의 7.1%에 불과하다. 이와 같이 여성 과학자의 진급률이 매우 낮은 이유는 출산과 육아로 인한 경력단절, 여성 과학자에 대한 편견, 가부장제에 의한 차별 등이 작용하기 때문이다. 실제로 자연·공학계열 여성 중 경력단절 여성의 비중은 64.1%에 달한다. 이처럼 여성 과학자들은 가정과 일을 병행하기 어려운 상황에 놓여있어 진급에 어려움을 겪고...
참고 자료
김엘리 외 11인 <성,사랑,사회> 방송통신대학교출판부 2011
본성과 양육이라는 신기루 | 이블린 폭스 켈러 (지은이), 정세권 (옮긴이) | 이음 | 2013년 5월
생명의 느낌 - 유전학자 바바라 매클린톡의 전기 | 이블린 폭스 켈러 (지은이), 김재희 (옮긴이) | 양문 | 2001년 9월
갈릴레오의 딸 - 위대한 과학자를 완성시킨 비밀의 기록 ㅣ 데이바 소벨 컬렉션 데이바 소벨 (지은이), 홍현숙 (옮긴이) | 웅진지식하우스(웅진닷컴) | 2012년
김정신. 공공 문제 해결을 위한 사회과 의사결정 모형 개발 연구. 한국외국어대학교 교육대학원. 2011
민정숙. 한국사회의 갈등해결을 위한 평화교육 실천방안에 관한 연구 : 도덕과 교육을 중심으로. 인하대학교 일반대학원. 2007
벤 애거 작/ 김해식 옮김 비판 문화로서의 문화 연구옥토 - 1996
제임스커런, 데이비드 몰리, 발레리 워커딘 엮음/ 백선기 옮김대중 문화와 문화 연구 한울 아카데미 - 1999.
에드워드 G. 그랩 양춘 역 사회 불평등: 이론과 전망나남 - 1994
코로나바이러스감염증-19, 두산백과
세계경제 포커스(20.3.16/대외경제정책연구원)
코로나19가 IT산업과 사회/경제에 미치는 영향/양명자
통계청, 2022
네이버 지식백과 시사상식사전, 『언택트 마케팅』
[기획]'언택트'로 변신 꾀하는 오프라인 매장들,김병주,2020.
'코로나 사태'가 바꾼 기업환경,'언택트 업무' 빠르게 확산,김석중,2022
권혁수, 「부천대 원격평생교육원, 보육교사 대면수업 전개」, 『r머니투데이』, 2020.06.18
에너지산업 덮친 코로나19, "가격유연성 제고 필요"/김진오/2020.06.25
코로나감염증 19(COVID-19), https://knaps.or.kr/273
