소개글
"자기개발 휴직 신청서 작성"에 대한 내용입니다.
목차
1. 육아휴직제도와 가족복지
1.1. 육아휴직제도의 현실과 문제점
1.2. 가족복지정책의 실태와 과제
1.3. 맞벌이 가족의 일-가정 양립 문제
1.4. 가족친화경영과 새로운 기업문화
2. 근로계약과 인력관리
2.1. 근로계약 체결과 해지
2.2. 취업규칙 운영과 변경
2.3. 근로시간과 휴가 관리
2.4. 임금 정책과 산정
2.5. 최저임금 및 상여금, 성과금
3. 노사협의회와 근로자 대표
3.1. 노사협의회 구성과 운영
3.2. 근로자 대표 선출 및 권한
4. 참고 문헌
본문내용
1. 육아휴직제도와 가족복지
1.1. 육아휴직제도의 현실과 문제점
현 우리나라에서의 육아휴직제도 활용은 극소수의 공무원이나 대기업 정규직근로자에게서만 이루어지고 있다. 여성에게 꼭 필요한 육아휴직을 다들 기피하는 이유와 문제점은 다음과 같다.
육아휴직기간에 어떤 이유로든 해고할 수 없으며 휴직 후에는 반드시 휴직 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 하지만 육아휴직제도를 신청한 직장여성을 승진 혹은 주요업무로부터 배제시키거나 퇴사를 강요하는 등, 육아휴직제도가 복직 시 승진 및 채용에 불이익요소로 작용하는 경우가 많다. 이는 육아휴직제도가 여성 개인들만을 위한 것이 아니라 사회 전체를 위해서 반드시 필요한, 아주 기본적인 제도임에도 불구하고 현실에서는 여성근로자들이 이를 기피하게 되는 문제점이라고 할 수 있다.
따라서 현재 시행상의 문제점을 개선하고 제도적 접근성을 높여서 더욱 많은 여성근로자가 유급육아휴직제도의 혜택을 받을 수 있도록 노력해야 할 것이다.
1.2. 가족복지정책의 실태와 과제
우리나라는 최근 가족복지에 관심이 높아지면서 가족복지정책에도 관심이 확대되고 있는 상태이다. 최근 가정의 노인 및 아동에 대한 부양기능을 보완하기 위해 가정봉사원을 파견하고 일상생활 보조 등의 서비스를 제공하는 재가노인 봉사사업과 맞벌이 가정을 위한 보육 사업을 적극추진하고 있으며, 노인 단독세대, 소년소녀가장 세대, 저소득 편부모가족 등 불안정 세대에 대한 각종 지원서비스를 강화하고 있다. 이에 따라 가정이 붕괴되어 가고 있는 가족윤리에 관하여 재정립하고 가정이 건전하게 유지되고 발전될 수 있도록 하기 위해서 과거의 전통적인 가족제도에서 나타난 장점들을 유지하고 이러한 장점의 기능들을 발전시키는 방안들이 나타나고 요청되고 있다. 이는 산업의 발달과 도시생활화에 따라 가족의 구조나 기능도 변화할 수밖에 없는 현대사회의 상황을 반영하여 새로운 가족모형을 개발하고, 가정교육 프로그램을 통해 가족구성원의 책임과 역할에 대한 인식을 제고하고자 하는 것이다. 따라서 가족복지정책으로 고려되어야 할 사항은 가정교육의 제도적인 기반을 마련해 주는 것이라고 할 수 있다.
1.3. 맞벌이 가족의 일-가정 양립 문제
맞벌이 가족의 일-가정 양립 문제는 현대 가족이 직면하고 있는 대표적인 어려움 중 하나이다. 맞벌이 부부의 증가로 인해 자녀 양육과 가사 업무의 공평한 분담, 그리고 직장 생활과 가정 생활의 균형을 유지하기가 점점 어려워지고 있다.
우선, 맞벌이 가정에서는 자녀 양육과 가사 업무를 누가 담당할지에 대한 갈등이 발생하기 쉽다. 아직까지 많은 가정에서 전통적인 성별 역할 분담 관념이 강하여 가사와 육아의 대부분을 여성이 담당하고 있다. 하지만 여성들의 경제활동 참여가 늘어나면서 이러한 성차별적 가치관은 점차 변화하고 있다. 남성들도 자녀 양육과 가사 노동에 적극적으로 참여하고자 하는 의식이 높아지고 있지만, 실제로 여성들이 겪는 이중 부담은 여전히 해소되지 않고 있다. 이로 인해 맞벌이 부부 간 갈등이 발생하고, 이는 결국 가족의 해체로까지 이어질 수 있다.
또한 맞벌이 가정에서는 직장 생활과 가정 생활의 균형을 유지하기가 매우 어렵다. 장시간 노동 문화와 업무 중심의 기업 문화로 인해 직장 생활에 더 많은 시간과 에너지를 투입해야 하는 상황이다. 결과적으로 부모로서의 역할은 소홀해지고, 자녀들의 정서적 유대감이 약해지거나 방치되는 문제가 발생하게 된다. ...
참고 자료
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