본문내용
1. 영어 기반 인생 경험
1.1. 해외 근무 시 영어 구사의 필요성
해외 근무자들은 현지인과의 의사소통을 위해 영어를 구사할 줄 알아야 하며 현지어를 조금 구사할 줄 알면 더 좋다. 거의 모든 회사가 신입 사원을 채용할 때 영어구사 능력을 평가하지만 해외 영업 등 일부 부서를 제외하고는 일하면서 영어를 구사할 일은 많지 않다. 그렇기 때문에 해외 파견 전에 영어구사 능력을 향상시켜 놓지 않으면 해외 생활에 적응하는 데 어려움을 겪을 가능성이 크다.
1.2. 직장 내 영어 사용의 제한과 한계
직장 내 영어 사용의 제한과 한계는 다음과 같다.
대부분의 회사는 신입 사원을 채용할 때 영어 구사 능력을 평가하지만, 해외 영업 부서를 제외하고는 실제로 업무 중에 영어를 사용할 일이 많지 않다. 따라서 해외에 근무하더라도 현지 직원들이 주로 비영어권 국가 출신이기 때문에 영어로 의사소통하기 어려운 경우가 많다. 실제로 응답자는 베트남에서 2년간 근무하면서 영어 실력이 많이 늘지 않았다고 말했다. 그 이유는 현지 직원들도 베트남식 영어밖에 구사하지 못했기 때문이다.
또한 해외 근무를 위해 영어 공부에 충분한 노력을 기울이지 않았던 것도 문제였다. 정확한 영어 발음을 연습하는 등 체계적인 노력을 하지 않았기 때문에, 의사소통에 어려움을 겪었다고 한다.
귀국 후에도 영어를 사용할 일이 없을 것이라 생각했지만, 투자자 설명회에서 외국인 투자자와 대화해야 하는 상황이 생겼다. 통역사에게 맡기는 것도 가능하지만, 직접 설명하는 것이 더 효과적이라고 한다. 이처럼 새로운 업무로 인해 영어 공부의 필요성이 다시 대두되고 있다.
1.3. 새로운 업무로 인한 영어 공부의 필요성
새로운 업무로 인한 영어 공부의 필요성이다. 나는 회사 주식을 보유한 투자자들에게 회사를 설명하는 일을 맡고 있다. 투자자 중에는 외국인도 있기 때문에 영어를 구사해야 할 필요가 크다. 물론, 간편하게 통역사에게 통역을 맡길 수도 있지만 보통 투자자들은 회사 직원이 직접 설명하는 것을 선호한다. 게다가 통역사에게 맡기면 내용을 완벽하게 전달하지 못할 가능성이 있으므로 영어를 잘 구사하는 직원이 직접 설명을 하는 것이 가장 좋다. 이렇듯 새로운 업무는 나에게 영어를 다시 공부해야 하는 좋은 동기로 작용하고 있다.
2. 면접 상황의 영어 대화
2.1. 회사에 대한 가치관 질문과 응답
회사에 대한 가치관 질문과 응답은 다음과 같다.
회사에 대한 가치관을 묻는 질문에 대해 응답자는 회사의 핵심 경쟁력은 인재 경영을 통한 기술 확보라고 말했다. 구체적으로 응답자는 "회사의 핵심 경쟁력은 인재 경영을 통한 기술 확보라고 생각합니다"라고 말했다. 이를 통해 응답자는 회사가 우수한 인력을 확보하고 관리하는 것이 핵심이라고 생각하고 있음을 보여주었다.
2.2. 성과 평가와...
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