하버드 조직행동

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최초 생성일 2024.11.01
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"하버드 조직행동"에 대한 내용입니다.

목차

1. 인간관계중심이론과 호손실험
1.1. 서론
1.2. 인간관계중심이론의 등장
1.3. 호손실험
1.3.1. 조명실험
1.3.2. 계전기 조립실험
1.3.3. 면접실험
1.3.4. 배전기 권선작업 실험
1.4. 호손실험의 시사점

2. 참고 문헌

본문내용

1. 인간관계중심이론과 호손실험
1.1. 서론

1920년대에 들어가면서 미국은 대량생산을 통해 2차 산업혁명을 촉발하게 되었고, 이런 과정 속에서 저가의 상품이 대량으로 시장에 공급되었다. 소비지형적인 문화는 이때 범람하게 되었는데 1930년대의 대공황과 세계대전이 발생한 이후 노사문제와 같은 여러 문제로 숙련되지 않은 노동자들이 노동조합을 결성하고 노동문제가 자주 발생하게 되었다. 새로운 형태의 노사관계를 정하고 인적인 자원들을 효율적인 방식으로 관리해야 한다는 필요를 느낀 경영 전문가들은 경영관리, 산업조직, 노동관계, 인간관계 등에 대한 연구를 활발하게 진행시키며 행동주의 경영이론을 탄생시키게 된다. 조직에서 인간이라고 하는 요인을 중요하게 여기면서 인간중심적인 경영이론이 시작된 계기를 만들어준 것이 인간관계론이다.


1.2. 인간관계중심이론의 등장

인간관계중심이론의 등장은 조직 내 인간 요인의 중요성이 부각되면서 시작되었다. 1920년대 미국에서는 대량생산을 통한 2차 산업혁명으로 저가의 상품이 대량으로 생산되었다. 이에 따라 소비지향적 문화가 형성되었다. 그러나 1930년대 대공황과 세계대전을 거치면서 노사문제와 같은 여러 문제가 발생하였다. 숙련되지 않은 노동자들이 노동조합을 결성하면서 노동문제가 자주 발생하게 되었다.

이에 따라 새로운 형태의 노사관계와 인적 자원 관리에 대한 필요성이 대두되었다. 경영 전문가들은 경영관리, 산업조직, 노동관계, 인간관계 등에 대한 연구를 활발히 진행하며 행동주의 경영이론을 탄생시켰다. 이를 통해 조직 내 인간 요인을 중요하게 여기는 인간중심적 경영이론이 등장하게 되었는데, 이것이 바로 인간관계론이다.

인간관계론의 대표적인 학자로는 조지 엘튼 메이요(George Elton Mayo)를 들 수 ...


참고 자료

삼성경제연구소, Cross Functional Team(CTF)의 개념. http://sbrich.tistory.com/916

민진 (2009년). 《조직관리론》. 대영문화사.

태그

#인간관계 #행동주의 경영이론 #호손실험 #감독자의 역할 #노동자 심리 #생산성 #2차 산업혁명 #노사문제 #비공식적 집단 #인적자원관리

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