소개글
"행정인턴 지원동기"에 대한 내용입니다.
목차
1. 기업의 신입사원 선발 방법
1.1. 회사별 신입사원 채용 공고 분석
1.1.1. 교보생명 영업 관리직
1.1.2. 교보생명 노무 지원직
1.1.3. 르노 삼성 자동차 인사본부
1.2. 신입사원 채용을 위한 평가 방법
1.2.1. 지원서 분석
1.2.2. 선발 시험
1.2.3. 선발 면접
1.2.4. 평가센터법
2. 청년수당 정책과 논의
2.1. 청년수당의 문제점
2.2. 청년수당에 대한 찬반 의견 논쟁
2.3. 향후 청년수당 정책 개선 방향
3. 리더십에 대한 재정의
3.1. 리더십 이론에 대한 개괄
3.1.1. 특성 이론
3.1.2. 행위이론
3.1.3. 상황 이론
3.2. 자신의 경험에 대한 기술
3.3. 리더십에 대한 재정의
4. 참고 문헌
본문내용
1. 기업의 신입사원 선발 방법
1.1. 회사별 신입사원 채용 공고 분석
1.1.1. 교보생명 영업 관리직
교보생명 영업 관리직은 회사가 지속적으로 성장할 수 있도록 산하 FP(Financial Planner) 조직에게 시장과 고객이 요구하는 수준 이상의 요소를 발굴/지원/교육함으로써 고객 및 FP의 만족도를 높일 수 있도록 지원하는 직무이다.
이 직무에 필요한 역량으로는 조직의 목표를 성취하기 위해 다른 사람을 동기화시키고 권한을 이양할 줄 아는 역량, 다른 사람이나 집단 사람들에게 자신의 의사를 분명하고 유창하게 그리고 설득력 있게 말하는 역량, 목표를 달성하기 위해 일에 열중할 수 있으며 본인의 일에 열정을 가지고 있고 직무에 깊이 만족하는 역량, 문제들을 분석해서 구성 요소들을 분석할 수 있으며 관련정보에 기초하여 체계적이고 이성적인 판단을 하는 역량, 사업적이고 재무적인 원리들을 이해하고 적용하며 문제를 시장, 부가가치, 비용과 이윤의 관점에서 바라볼 수 있는 역량, 주도권을 갖고 의사 결정을 하고 주체적으로 행동방향을 정하려 하는 역량 등이 필요하다고 볼 수 있다.
또한 이 직무와 관련된 경험/경력으로는 직무와 관련된 인턴/아르바이트/봉사활동, 리더십을 발휘할 수 있는 그룹 내 모임 경험 등이 요구된다.
1.1.2. 교보생명 노무 지원직
교보생명 노무 지원직은 노무관련 법적 검토 및 실행을 통해 최적의 노무서비스를 제공하고 노무리스크를 예방하는 역할을 담당한다. 주요 업무로는 노무관련 실행방안 수립 및 법적 자문 검토, 노동위원회 및 고용노동부와의 네트워크 강화, 노무관련 정책 및 법률에 대한 모니터링 및 대응방안 마련, 회사 인사노무정책에 대한 법적 검토 및 지원, 노무이슈 관련 분석 및 보고 등이 있다. 필요한 역량으로는 전문적 지식 습득 의지, 체계적이고 이성적인 판단력, 인적자원관리에 대한 이해 등이 요구된다. 이러한 교보생명 노무 지원직은 노무 분야의 전문성을 기반으로 기업이 직면할 수 있는 노무 리스크를 사전에 예방하고 최적의 노무 서비스를 제공하는 역할을 수행한다고 볼 수 있다.
1.1.3. 르노 삼성 자동차 인사본부
르노 삼성 자동차 인사본부는 지원자격으로 학사이상 학위자 또는 졸업 예정자, 병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 자, 영어로 업무수행이 가능한 자, 인사업무 관련 학과 전공자를 우대하며, 노무사 자격증 취득자를 추가로 우대하고 있다. 이러한 요구 자격들을 통해 르노 삼성 자동차는 우수한 인재를 선발하여 인사관리 업무에 투입하고자 하는 것으로 볼 수 있다. 특히 영어 구사 능력과 인사업무 관련 전공 지식을 중요하게 여기는데, 이는 글로벌 기업의 특성상 국제업무 능력과 전문성이 필요한 인재를 선호하기 때문인 것으로 판단된다. 또한 병역 필수 조건을 두는 것은 안정적인 인력 공급을 위한 것으로 보인다.
1.2. 신입사원 채용을 위한 평가 방법
1.2.1. 지원서 분석
지원서 분석은 신입사원 선발 과정에서 매우 중요한 역할을 한다. 지원서 분석을 통해 기업은 지원자의 역량과 자격을 정량적, 정성적으로 평가할 수 있다.
첫째, 역량기반 지원서 평가이다. 이는 "지원자 개인이 가지고 있는 역량을 스스로 기술하게 하는 것"으로, 지원자가 특정 역량과 관련된 질문에 약 100자 정도 대답하는 방식이다. 이를 통해 기업은 지원자의 핵심 역량을 파악할 수 있다.
둘째, 바이오데이터 분석이다. 바이오데이터란 "지원자의 이력서, 지원서, 면접 등을 통해 얻어진 개인에 관한 모든 정보"를 의미한다. 이를 분석하면 지원자의 교육, 경력, 활동 경험 등 다양한 정보를 종합적으로 파악할 수 있다.
이처럼 지원서 분석은 지원자의 역량과 자격을 종합적으로 평가할 수 있는 중요한 선발 도구이다. 기업은 지원자의 역량과 자격을 면밀히 검토하여 적합한 인...
참고 자료
https://rsm.recruiter.co.kr/app/jobnotice/list, 르노삼성코리아 홈페이지
https://career.kyobo.co.kr/home, 교보생명 홈페이지
김유미, 인사노무관리, 새흐름, 2017
매일경제, "일찍 취업했으면 못 받나요?"…서울시 청년수당, 논란 이유는, 2022
세계일보, "낭비 혹은 차별"…청년수당 반대하는 국민 의외로 많다, 2019
위키백과사전
이상국, 리더십 강의, 북코리아, 2017
이재희, 리더십 프레임, 한올, 2016
최성훈, 리더십, CLC, 2016
