소개글
"공무원 자기개발휴직"에 대한 내용입니다.
목차
1. 자기개발휴직 신청서
1.1. 인적사항
1.2. 연구학습계획
1.2.1. 목적
1.2.2. 추진내용
1.2.3. 기대 결과 및 활용계획
1.3. 작성요령
2. 공공기관의 육아휴직 제도
2.1. 육아휴직 제도의 개념
2.2. 육아휴직 제도의 현황
2.2.1. 육아휴직 제도
2.2.2. 육아휴직 급여
2.3. 공공기관의 육아휴직 제도 - 국가공무원법을 중심으로
2.3.1. 육아휴직 제도
2.3.2. 육아휴직 수당
2.3.3. 육아휴직자의 결원 보충
2.4. 공공기관 육아휴직 활용 실태와 문제점, 개선 방안
3. 국가공무원과 지방공무원 인사제도의 차이점
3.1. 구분과 임용
3.2. 성과관리
3.3. 교육훈련
3.4. 보직관리
4. 참고 문헌
본문내용
1. 자기개발휴직 신청서
1.1. 인적사항
신청자의 인적사항은 다음과 같다. 성명, 직급(직위), 부서명, 생년월일, 최초임용일, 현직급임용일, 담당업무(최근 3년), 국외훈련 및 유학·연수휴직 사용 이력 등이 기재되어 있다. 이를 통해 신청자의 기본적인 인적 정보와 경력 사항을 확인할 수 있다. 특히 최근 3년간의 담당 업무, 국외 훈련 및 연수 경험 등은 신청자의 역량과 전문성을 가늠할 수 있는 정보라 할 수 있다. 이러한 인적사항은 자기개발휴직 신청서의 검토 및 심사에 필요한 기초자료라고 볼 수 있다.
1.2. 연구학습계획
1.2.1. 목적
취미생활 이상의 심화된 외국어 학습 및 능력 향상, 국내 어학 능력을 바탕으로 해외 어학 학습 및 문화 체험, 건강한 몸을 만들고 충분한 휴식으로 신체 건강 회복이 이 자기개발휴직의 목적이다.
취미보다 심화된 수준의 어학 학습 욕구를 가지고 있으며, 국내에서의 어학 학습을 바탕으로 해외에서 실제 언어를 활용하고 문화를 체험하고자 한다. 또한 저하된 체력과 면역력을 회복하기 위해 충분한 휴식과 운동을 통해 건강한 몸을 만들고자 한다.
1.2.2. 추진내용
취미생활 이상의 심화된 외국어 학습 및 능력 향상을 위해 국내 영어전문기관 아이엘츠(IELTS) 강의를 수강하고 스터디그룹을 구성하여 추가학습을 실시하며, 아이엘츠(IELTS) 영어시험에 응시할 계획이다. 국내 어학 학습의 한계를 넘어 캐나다 밴쿠버의 어학원에 등록하여 현지에서 원어민 수업을 듣고 현지인들과 어울리며 실제 언어 및 문화 학습을 병행할 것이다. 또한 북미 지역 여행을 통해 실전 영어 테스트와 문화 체험을 하여 언어 자신감을 획득할 계획이다. 건강한 몸을 만들고 충분한 휴식으로 신체 건강 회복을 위해 병원 정기적 방문과 전문 체력 단련 교육을 실시할 것이다.
1.2.3. 기대 결과 및 활용계획
시간적 여유 확보로 배움에 대한 갈증을 채우며 자기개발 욕구를 충족할 것으로 기대된다. 영어능력시험에 응시하여 성적증명을 취득함으로써 성취감을 높일 수 있을 것이다. 해외 어학 학습 및 문화 체험을 통해 국제적인 마인드를 키울 수 있다. 언어능력 관련 역량이 강화되어 언어가 필요한 직책에서 활용할 수 있게 될 것이다. 병원 방문과 스트레스 관리를 위한 시간 확보로 건강한 몸과 마음을 회복할 수 있을 것이며, 복직 후 최상의 역량을 발휘할 수 있을 것으로 기대된다.
1.3. 작성요령
작성요령은 연구·학습 주제, 목적, 내용, 방법, 추진일정 및 휴직경험의 향후 활용계획 등을 자유롭게 기술하도록 되어 있다. 연구·학습 목적이 직무관련성이 있는 경우 해당 내용을 기술하고, 필요 시 보직경로를 기술할 수 있다. 교육과정을 수강하고자 하는 경우 해당기관 및 과정 등을 구체적으로 작성하며, 그 외 기관에서 심사에 필요한 항목을 지정할 수 있다. 분량은 A4용지 3매 내외로 제한한다. 이는 자기개발휴직 신청서 작성 시 참고하여야 할 요령들이다.
2. 공공기관의 육아휴직 제도
2.1. 육아휴직 제도의 개념
육아휴직 제도는 부모의 양육과 돌봄이 필요한 영·유아가 있는 근로자들이 일정한 기간 동안 영유아를 양육하기 위해서 휴직을 할 수 있도록 법적으로 보장하는 제도이다. 즉, 어린 자녀를 전담해서 돌보기 위해서 회사를 아주 퇴직하지 않고도 일정 기간 동안만 휴직을 할 수 있도록 보장하는 제도가 육아휴직 제도이다.
육아휴직 제도는 근로자의 입장에서는 근로자로서의 역할과 책임을 져야 하기도 하지만 자녀를 양육해야 하는 육아 책임을 지는 부모로서의 역할과 도리를 다하며 자녀 양육에 전념할 수 있도록 지원한다는 점에서 근로복지 제도의 일종이라고 할 수 있다.
한편, 육아휴직 제도는 전통적으로 결혼과 함께 여성은 가사와 육아를 담당하고, 남성은 외부 경제 활동을 통해서 가계를 부양하는 것이 전통적인 형태였는데, 여성...
참고 자료
데일리메디, 2021.4.5. 출산율 최저... 2020년 사상 첫 ‘인구 데드크로스’ 진입
세계일보, 김동환, 2020.4.17. 출산하지 않는 이유.. 미혼·기혼, 경제적 불안정 최다
대구대학교 사회복지대학원, 2007.6. 임은정, 육아휴직 제도의 인식과 활용에 관한 연구 –포항시 공무원을 대상으로-
지방행정연구, 2005, 금창호, 이세진, 여성 공무원 육아휴직에 따른 대체인력의 확보방안
남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률
국가공무원법, 공무원 수당 등에 관한 규정
연합뉴스, 전명훈, 2016.7.12. 육아휴직 사용률... 공무원 75%, 회사원 35%
베이비타임즈, 김은교, 2021.2.23. 남성육아휴직 지속 증가.. 공무원 사용률, 민간보다 높아
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