소개글
"기업 이익 실현이 왜 중요한 지를 여러 이해관계자 중심에서 서술하고, 나아가 ESG 측면에서 설명해 보시오"에 대한 내용입니다.
목차
1. 서론
2. 기업의 이익 실현과 이해관계자
2.1. 주주와 이익 실현
2.2. 직원과 이익 실현
2.3. 고객과 이익 실현
2.4. 지역사회와 이익 실현
3. 기업의 사회적 책임과 이익 실현
3.1. 환경 측면에서의 기업 경영
3.2. 사회 측면에서의 기업 경영
3.3. 지배구조 측면에서의 기업 경영
4. 결론
5. 참고 문헌
본문내용
1. 서론
현대 사회에서 기업의 역할은 단순한 이익 창출을 넘어 다양한 이해관계자에게 긍정적인 영향을 미치는 방향으로 확대되고 있다. 이러한 맥락에서 ESG 경영, 즉 환경(Environmental), 사회(Social), 지배구조(Governance)를 고려한 경영 방식이 주목받고 있다. ESG는 기업이 지속 가능한 발전을 달성하기 위해 새롭게 달성해야 할 핵심 과제로 간주된다. 본론에서는 기업의 이익 실현이 왜 중요한지 이해관계자 중심에서 설명하고, 나아가 ESG 측면에서 기업의 역할을 논의하고자 한다.
2. 기업의 이익 실현과 이해관계자
2.1. 주주와 이익 실현
기업의 이익 실현은 주주에게 직접적인 재정적 이익을 제공한다. 주주는 기업의 이익을 배당금과 주식 가치 상승을 통해 향유할 수 있기 때문이다. 기업이 안정적으로 이익을 실현하면 주주들은 지속적인 배당금 수령과 더불어 주식 가치 상승으로 인한 자본이득을 얻을 수 있다. 이는 주주의 부를 증대시키고 투자 유치를 용이하게 하여 기업의 지속 가능한 성장을 지원한다. 또한 기업의 이익 실현은 주주의 투자 위험을 낮추고 안정적인 투자 기회를 제공함으로써 자본시장의 효율성 제고에도 기여한다. 따라서 기업의 이익 실현은 주주의 재무적 이익 실현을 가능하게 하는 핵심적인 요소라 할 수 있다.
2.2. 직원과 이익 실현
기업에 있어 직원은 기업의 이익 실현을 위한 핵심적인 역할을 담당한다. 과거에는 기업의 유일한 주인은 주주였기에 기업은 주주의 이익 극대화에 주력했었다. 그러나 기업의 사회적 책임(CSR)이 강조되면서 이해관계자들의 의견을 고려하는 경영 전략이 부각되었고, 직원에 대해서도 이와 같은 변화가 나타났다.
구체적으로 기업은 직원에 대한 채용 차별을 완화하고 직무교육에 더 많은 투자를 하는 등 직원의 만족도와 이익을 고려하는 방향으로 나아가고 있다. 또한 직원의 복리후생을 증가시켜 직원들의 안정적인 고용과 더 나은 복지 혜택을 보장할 수 있는 기반을 마련하고 있다. 이는 직원들의 생산성 향상과 기업에 대한 애사심 고취로 이어져 기업의 이익 실현에 긍정적인 영향을 미치게 된다.
기업의 이익 실현에 있어 직원은 단순히 생산요소가 아니라 기업의 주요 이해관계자로서 간주되고 있다. 직원들의 권리와 복지를 보장하고 그...
참고 자료
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“CSR 활동과 기업의 이해 당사자” 네이버 지식백과(2022.06.13.) URL
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