본문내용
1. 강릉아산병원 개요
1.1. 병원 소개
강릉아산병원은 강원도 강릉시 사천면에 위치한 지역거점 공공병원이다. 강릉아산병원은 1992년 건립된 이래 강원도 영동지역 주민들의 건강 증진과 보건의료 향상에 기여해왔다.
강릉아산병원은 고도화되어 가는 현대 의학에 발맞추어 의료서비스의 질적 향상과 전문성 제고를 위해 노력해왔다. 2013년에는 보건복지부로부터 3차 의료기관 인증을 획득하며 높은 수준의 의료 제공 능력을 인정받았다. 이는 강릉아산병원이 강원도뿐만 아닌 전국 단위에서도 높은 경쟁력을 갖추고 있음을 보여준다.
강릉아산병원은 지역거점 공공병원으로서의 특성을 잘 드러내고 있다. 강릉시와 주변 시군 주민들의 건강증진을 위해 일차의료 기능과 응급의료 기능을 충실히 수행하고 있으며, 취약계층에 대한 의료지원 사업도 활발히 전개하고 있다. 또한 지역사회와의 긴밀한 협력 체계를 구축하여 주민 건강관리 서비스 제공에 힘쓰고 있다.
강릉아산병원은 강원도의 대표적인 공공병원으로서, 지역 주민들의 보건의료 수요에 부응하고 있다. 앞으로도 지속적인 서비스 향상과 지역사회 기여를 통해 지역거점 공공병원의 역할을 충실히 수행해 나갈 것으로 기대된다.
1.2. 병원 특성
강릉아산병원의 특성은 다음과 같다.
강릉아산병원은 강원도 영동지역의 중심 병원으로서 지역 사회와 밀접한 관계를 맺고 있다. 특히 강원도 동해안에 위치한 강릉시의 지역적 특수성으로 인해 대부분의 지역 주민들이 강릉아산병원을 주요 의료기관으로 이용하고 있다. 또한 강릉아산병원은 2차 병원에서 3차 병원으로 승격되면서 전문화된 의료 서비스를 제공하고 있다. 강릉아산병원의 주요 특성은 다음과 같다.
첫째, 강릉아산병원은 대부분의 지역 주민이 이용하는 주요 의료기관이다. 강원도 영동지역의 중심 도시인 강릉시에 위치하고 있어 근접성이 높다. 또한 다른 대형 병원들이 부족한 지역적 특성으로 인해 강릉아산병원이 중심 의료기관으로 자리잡고 있다. 이에 따라 강릉아산병원은 지역 사회와 밀접한 관계를 맺으며 지역 주민들의 건강관리에 큰 역할을 담당하고 있다.
둘째, 강릉아산병원은 3차 병원으로 승격되면서 전문화된 의료 서비스를 제공하고 있다. 2차 병원에서 3차 병원으로 승격되면서 보다 전문적인 진료과와 첨단 의료장비를 갖추게 되었다. 이에 따라 강릉아산병원은 지역 내 의료 수준을 향상시키고 있으며, 암 센터, 심장혈관 센터 등 특성화된 센터를 운영하며 전문성을 높이고 있다.
셋째, 강릉아산병원은 환자 중심의 의료 서비스를 제공하고자 노력하고 있다. 지역 주민들의 건강과 안전을 최우선으로 여기며, 환자 중심의 치료와 간호를 실천하고 있다. 특히 환자와 보호자의 편의와 만족도를 높이기 위한 다양한 노력을 기울이고 있다.
이처럼 강릉아산병원은 강릉시의 지역적 특성과 3차 병원으로서의 전문성, 환자 중심의 서비스 제공 등의 특징을 가지고 있다. 이를 통해 강릉지역 주민들의 건강증진과 양질의 의료서비스 제공에 기여하고 있다.
2. 강릉아산병원 인력 및 복지
2.1. 간호사 급여와 수당
강릉아산병원의 간호사 급여와 수당은 다음과 같다.
솔직히 직장인으로서 급여는 무척 중요한 문제인데, 병원 뿐 아니라 다른 회사에서도 정확한 급여는 비밀 시 되는 것 같습니다. 그래서 정확한 액수는 알려드리지 못하는 점 양해부탁바랍니다.
강릉아산병원의 경우, 6개월의 수습기간이 있습니다. 물론 이 기간은 계약직 아닌 정규직입니다. 급여만 수습기간으로 본급여보다 적게 나오는데, 첫달은 월급의 50%, 둘째달은 월급의 60%, 셋째달은 월급의 70%, ..., 마지막 6개월은 월급의 100% 이렇게 나오게 됩니다. 생각보다 월급의 50% 라니 너무해도 너무하네! 싶었는데 생각보다 정말 너무하더라구요. 그런데 두번째 달부터는 살만했습니다. (상여금이 은근히 겹치는 달이라서 조금 더 살만했다.)
상여금 없이 본봉 받을 땐, 300초반입니다. 간호사하면 월급 많이 받을 것 같죠… 전혀요. 완전 봉사정신 필요한 직업이 맞았습니다. 타 병원 친구들과 대비해 봤을 때, 강릉아산병원 정도면 노동력 대비 많이 주는 편이라고 합니다.
2.2. 간호사 복지 혜택
강릉아산병원은 간호사들의 복지를 위해 다양한 혜택을 제공하고 있다. 첫째, 자잘하게 챙겨주는 추가 수당이 있다. 여름휴가비, 체력단련비, 명절비, 연말 상여금 등 현금으로 지급되는 수당들이 있어 간호사들의 생활 안정에 도움이 된다. 둘째, 복지포인트를 지급해주어 간호사들이 요긴하게 사용할 수 있다. 셋째, 구내식당의 저렴하고 맛있는 식사를 제공한다. 구내식당에서는 2,000원대의 가격으로 A, B 메뉴를 선택할 수 있고, 직접 끓여먹는 라면 코너도 있어 직원들의 만족도가 높다. 또한 야식도 푸짐하게 제공되는 편이다. 넷째, 타 병원에서 흔히 있는 '부서비'를 걷지 않는다. 다른 병원에서는 한 달에 한 번씩 부서비를 걷어 간식비나 부서 운영비로 사용하지만, 강릉아산병원에서는 이를 병원에서 자체적으로 제공하고 있어 간호사들의 부담이 없다.
이처럼 강릉아산병원은 간호사들의 복지를 위해 여러 가지 수당과 편의 시설을 제공하고 있다. 이러한 혜택들은 간호사들의 생활 안정과 만족도를 높이는 데 기여하고 있다.
3. 강릉아산병원 간호사 교육
3.1. 신규 간호사 오리엔테이션
강릉아산병원의 신규 간호사 오리엔테이션은 3일 동안 이루어지며, 이 기간 동안 병원에 대한 전반적인 소개, 기본 간호 술기 복습, 업무 프로세스 교육, 간단한 전산 교육 등이 진행된다.
먼저 병원에 대한 전반적인 소개에서는 주요 검사실의 위치, 본관과 신관의 구분, 신규 직원이 주로 가게 되는 장소 등의 정보를 배운다. 이를 통해 병원 시설에 대한 이해도를 높인다.
다음으로 기본 간호 술기와 관련된 이론 및 실습이 이루어진다. 수혈 프로세스, 투약, 인퓨전 펌프 사용, IV 시술, 간호기록 작성 등 임상에서 실제 필요한 기술들을 집중적으로 학습한다. 이를 통해 신규 간호사들이 실무에 수월하게 적응할 수 있도록 돕는다.
또한 의사에게 환자 상황을 알리는 방법, 전산 시스템 사용법 등의 교육도 진행된다. 이를 통해 신규 간호사들이 업무 프로세스를 익히고 전산 활용 능력을 기를 수 있다.
마지막으로 인사, 총무 관련 업무도 처리한다. 월급통장 개설, 근로계약서 작성, 직원 주차 등의 행정적 절차를 안내받는다.
이처럼 강릉아산병원의 신규 간호사 오리엔테이션은 병원과 업무에 대한 전반적인 ...
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