소개글
"유아 교육에서 불평등의 현실, 원인, 해결방안"에 대한 내용입니다.
목차
1. 저출산 문제와 해결 방안
1.1. 저출산 문제의 원인
1.1.1. 사회경제적 요인
1.1.2. 성 평등 문제
1.2. 저출산 문제 해결을 위한 현실적인 대책
1.2.1. 일과 가정의 양립 정책 강화
1.2.2. 육아휴직 제도 개선
1.2.3. 기업의 가족친화적 환경 조성
2. 맞벌이 가족의 자녀 보육 문제와 대책
2.1. 맞벌이 가족의 자녀 보육 어려움
2.1.1. 장시간 근로와 자녀 돌봄의 병행
2.1.2. 긴급 보육 지원 체계 부족
2.2. 맞벌이 가족 지원을 위한 틈새 보육 방안
2.2.1. 보육 서비스 확대
2.2.2. 일-가정 양립 지원 정책
3. 지적장애아동의 포괄적 예방과 지원
3.1. 지적장애의 개념과 특성
3.2. 지적장애아동의 예방 방안
3.2.1. 출생 전 예방
3.2.2. 출생 후 조기 발견과 중재
3.3. 지적장애아동 지원 방안
3.3.1. 통합교육 환경 조성
3.3.2. 장애 인식 개선과 인권 보장
4. 참고 문헌
본문내용
1. 저출산 문제와 해결 방안
1.1. 저출산 문제의 원인
1.1.1. 사회경제적 요인
사회경제적 요인은 저출산 문제의 근본적인 원인이라고 할 수 있다. 첫째, 최근 급격한 경기 침체와 취업난으로 인해 청년들의 미래에 대한 불안감이 높아졌다는 점을 들 수 있다. 특히 결혼과 출산을 앞둔 청년층의 경우 경제적 안정을 확보하지 못한 상태에서 자녀를 낳기를 주저하게 되는 모습이 나타나고 있다. 고용 불안정으로 인한 경제적 부담감이 결혼과 출산을 기피하게 만드는 주된 요인인 것이다.
둘째, 장기간 이어져 온 취업난으로 인해 청년들이 결혼을 미루거나 포기하는 경향이 나타나고 있다. 자신의 경제적 능력과 안정을 갖추지 못한 상태에서 결혼과 출산을 결정하기 어려운 것이 현실이다. 이에 따라 평균 초혼 연령이 점차 높아지고 있으며, 비혼 인구도 증가하고 있는 실정이다.
셋째, 자녀 양육에 대한 경제적 부담이 크게 작용하고 있다. 교육비와 의료비, 주거비 등 자녀를 양육하는 데 드는 비용이 높아 경제적 여건이 충분하지 않은 가정에서는 출산을 주저하게 되는 것이다. 특히 부모 세대에 비해 주거와 교육, 의료 등의 분야에서 경제적 부담이 가중되고 있어 이것이 저출산으로 이어지는 주요 원인으로 작용하고 있다.
이처럼 취업난과 경기 침체, 자녀 양육에 따른 경제적 부담 등 사회경제적 요인들이 복합적으로 작용하여 청년들의 결혼과 출산에 대한 의지를 감소시키고 있다고 볼 수 있다. 따라서 이러한 사회경제적 문제들을 해결하기 위한 종합적인 정책 대응이 필요할 것이다.
1.1.2. 성 평등 문제
우리나라는 사회적으로 급격한 변화를 겪으며 성 평등에 대한 사회적 인식 또한 빠르게 변화해갔다. 그러나 여전히 사회 전반에는 여성의 역할이 분류되어 실생활에서는 여성이 경제 활동에 기존 여성의 역할로 규정되었던 육아, 가사에 대한 부담까지 이중으로 짊어져야 하는 상황이 발생하고 있다. 젊은 층의 경우 이러한 현상이 덜하지만 자신의 어머니 세대가 가정 내에서 불평등한 처우를 받으며 살아온 것을 목격한 여성들은 자신 또래의 남성들 또한 성 평등에 대한 인식이 크게 발전하거나 진보되지 않았다는 것을 이유로 아예 결혼 이전에 연애까지 거부하기도 한다. 무엇보다 여성의 사회 진출 이외의 현실적인 경제적 이유로 맞벌이를 해야 하는 상황이 발생하는데 우리나라의 경우 대다수의 기업에서 임신과 출산에 대한 배려와 인식이 낮은 현황이며 가정 내에서도 여성의 임신과 출산으로 인한 역할 분담이 제대로 이루어지지 않고 있다. 또한 아이를 출산하고 난 이후에도 육아와 가사를 여성이 거의 전담하거나 아이를 봐줄 사람이나 맡길 곳을 찾지 못해 곤란한 상황을 겪게 되는 것이 현실이다. 성 평등 의식이 발달한 여성들이 결혼과 출산, 육아에서 비롯되는 고충을 모두 감당해야 할 이유를 굳이 찾지 못하고 있다는 점에서 저출산 문제와 깊은 연관성이 있다고 볼 수 있다.
1.2. 저출산 문제 해결을 위한 현실적인 대책
1.2.1. 일과 가정의 양립 정책 강화
일과 가정의 양립 정책 강화는 저출산 문제 해결을 위한 현실적인 대책의 핵심이다. 우리나라의 경우 맞벌이 가구가 보편적인 가족 형태로 자리 잡은 지 오래이지만, 여전히 임신과 출산을 하게 될 시 직장 내에서의 압박으로 여성이 회사를 그만두어야 하는 경우가 종종 발생하고 있다. 이를 개선하기 위해서는 육아휴직에 있어서 임신한 여성과 남편 모두에게 "불이익을 준 회사에 대한 징계"를 적용하여 여성과 남성이 모두 육아휴직을 같은 기간 동안 사용할 수 있도록 해야 한다. 특히 우리나라는 캠페인 등을 통해 육아는 엄마가 일방적으로 하는 것이 아니라 엄마와 아빠가 당연히 함께 해야 하는 일이라는 인식을 확산시킬 필요가 있다. 이렇게 해서 자녀의 양육에 대해서 엄마와 아빠가 동등한 책임을 지고 맞벌이 부부 모두 일과 가정을 양립할 수 있도록 하는 환경을 조성해야 한다. 그리고 우리나라의 기업 환경을 고려하여, 직원의 임신, 출산으로 인해...
참고 자료
임현자(2018), 저출산·고령화에 따른 학교시설 활용방안 연구 :지역주민과 교직원의 인식을 중심으로, 한국교원대학교 교육정책전문대학원 석사 논문.
연합뉴스, 신선미, “저출산고령사회위 "인구감소 본격화 전망…출산율 더 하락할 것"”, https://www.yna.co.kr/view/AKR20200527068500530?input=1195m, 2020.05.27.
김송이, 이혜수, 임밝네(2017). 맞벌이 가구 영유아 자녀양육 실태와 틈새돌봄 지원 방안. 서울시여성가족재단 정책연구, 21.
장애인 학대 최다 피해는 지적 장애인…신체 학대, 돈 착취 많다, 중앙일보, 2020.05.28.확인. https://news.joins.com/article/23584180.
지적장애 아동 지원 방안을 위한 정책 제안, 중구신문, 2020.05.28.확인.
http://www.junggunews.com/news/articleView.html?idxno=7911.
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