소개글
"우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요"에 대한 내용입니다.
목차
1. 서론
2. 인적자원 개발 및 관리 관련 제도 및 프로그램
2.1. 국민취업지원제도
2.2. 일학습병행제
2.3. 국민내일배움카드
2.4. 국가인적자원개발컨소시엄
3. 인적자원 개발 및 관리 제도의 개인적 활용
3.1. 국민취업지원제도 활용 계획
3.2. 국민내일배움카드 활용 계획
3.3. 국가인적자원개발컨소시엄 활용 계획
4. 인적자원 개발 및 관리의 중요성
5. 결론
6. 참고 문헌
본문내용
1. 서론
사회가 급변함에 따라 기업 경쟁력의 원천도 변화하고 있다. 21세기 지식기반사회에서는 지식이 곧 경쟁력이며, 무형의 지식을 효율적, 창의적으로 활용할 수 있는 인재가 기업의 핵심 자원이라고 할 수 있다. 이러한 핵심 자원인 인적자원은 사회 및 국가 발전과 국민 각 개인의 삶의 질을 향상하기 위해 갖추어야 할 정보력과 기술력, 도덕적 성숙 등의 가치 있는 능력과 품성으로 규정할 수 있다. 또한 인적자원개발은 개인 및 조직의 효율성 향상을 위해 개인 훈련 및 개발, 경력개발, 조직개발 등을 통합한 조직적 학습활동을 의미한다. 이처럼 인적자원이 개인과 기업의 경쟁력뿐만 아니라 지역사회와 국가성장의 원천으로 인식되면서 인적자원개발의 중요성은 계속해서 강조되고 있다. 이에 본 과제에서는 우리나라의 인적자원 개발 및 관리와 관련된 제도와 프로그램 등에 대해 알아보고 활용계획에 대해 논해보도록 하겠다.
2. 인적자원 개발 및 관리 관련 제도 및 프로그램
2.1. 국민취업지원제도
국민취업지원제도는 일할 능력과 의사가 있음에도 불구하고 취업에 어려움을 겪는 사람들에게 취업지원 및 생계지원을 해줌으로써 그들의 구직활동과 생활안정을 지원하는 제도이다. 이 제도는 2021년 1월 1일부터 시행되었으며, 이전에는 '취업성공패키지' 사업이 존재하였다. '취업성공패키지'는 저소득 구직자에게 많은 도움을 주었지만, 예산 사정에 따라 지원 규모가 바뀌면서 더 많은 취약계층을 지원하지 못했으며 법적 근거가 부족해 저소득층에 대한 소득지원 또한 부족했다. 이러한 취업지원 프로그램의 문제점을 보완하고 발전해야 할 필요성이 꾸준히 제기되었고, 그 결과 국민취업제도가 시행되었다.
국민취업제도는 참여자의 소득과 재산 등에 따라 1유형, 2유형으로 나눈다. 1유형에 해당하는 참여자는 구직촉진수당과 취업지원서비스를 지원받는다. 구직촉진수당은 참여자의 생활 안정을 위해 지급되는 수당으로, 월 50만원 씩 6개월동안 지급된다. 취업지원서비스는 1유형과 2유형 공동으로 지원받는 서비스이다. 이는 취업활동계획 수립 지원, 취업지원 프로그램, 구직활동지원 프로그램 총 3가지로 구성된다. 취업활동계획 수립 지원은 진로상담 및 직업심리검사를 실시하고 고용서비스 기관 상담사와 주기적으로 상담하여, 참여자가 적성 및 희망 직종을 찾고 기간 내에 취업 할 수 있도록 체계적으로 계획을 수립하는 것을 돕는다. 취업지원 프로그램은 취업 의욕 고취를 위한 각종 심리·취업·진로상담 프로그램과 직업능력개발을 위한 직업훈련·창업지원·해외취업지원 및 그 밖의 일경험 프로그램, 취업장애요인 해소를 위한 각종 복지·금융 지원 연계 프로그램으로 구성된다. 마지막으로 구직활동지원 프로그램은 월 1회 이상 상담을 통해 이력서 작성·면접 기법 등 구직활동에 필요한 요령을 알려주고 취업 알선 및 고용 정보를 제공한다. 2유형에 해당하는 참가자는 취업활동비용 및 취업지원서비스를 지원받는다. 취업활동비용이란 정해진 3단계 과정을 수료하면 단계별로 받는 참여 수당을 말하며, 최대 195만원까지 지급한다.
이처럼 국민취업지원제도는 취업에 어려움을 겪는 이들을 위한 체계적인 지원 프로그램으로, 구직촉진수당과 다양한 취업지원 서비스를 통해 구직자들의 생활안정과 취업 준비를 도와주고 있다. 이를 통해 취약계층의 경제적 자립과 사회 진출을 지...
참고 자료
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