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1. 서론
고용보험법 제1조는 이 법의 목적을 "이 법은 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발과 향상을 꾀하고, 국가의 직업지도와 직업소개 기능을 강화하며, 근로자가 실업한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시하여 근로자의 생활안정과 구직활동을 촉진함으로써 경제·사회 발전에 이바지하는 것을 목적으로 한다."라고 규정하고 있다. 이 목적조항에 따르면, 실업급여제도는 근로자가 실업한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시하여 실업자의 생활안정과 구직활동을 촉진시키기 위한 제도이다. 따라서 본론에서는 고용보험의 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술해 보겠다.
2. 사회복지사의 역할과 활동
2.1. 사회복지사에 대한 인식
사회복지사에 대한 인식은 과거와 현재 사이에 큰 차이가 있는 것으로 보인다. 전통적인 관념에서 사회복지사는 "천사처럼 착하고 물질에 대한 욕심이 없으며, 아무리 궂은 일도 씩씩하게 해내는 그런 사람들"로 여겨졌다. 그러나 실제로는 사회복지사들 역시 개개인의 성격과 가치관, 직업관에 따라 다양한 모습을 보이고 있다. 이는 단순히 이미지상의 문제가 아니라 "왜?" 라는 근본적인 물음이 결여되어 있었기 때문이다.
사회복지사들은 다른 사회 구성원을 돕고 더불어 사는 일을 "직업"으로 삼고 있다. 그들은 직업현장에서 작지만 큰 변화를 이뤄가고 있다. 이태영 복지사의 사례에서 볼 수 있듯이, 사회복지사들은 자신의 경험과 직업관을 바탕으로 적극적이고 왕성한 활동을 펼치고 있다. 그들은 개인적 어려움을 겪었던 경험을 바탕으로 유사한 상황에 처한 이들을 도우며, 생존의 기로에 놓인 청소년들에게 진로를 제시하고자 노력하고 있다. 이처럼 사회복지사들은 멋진 직업인으로서 자신의 업무에 대한 확신과 직업철학을 갖고 있다고 볼 수 있다. ""사회복지사에 대한 인식은 전통적인 이미지에서 벗어나 그들의 구체적인 활동과 직업관을 통해 새롭게 정립되어야 할 것이다.""
2.2. 사회복지사의 전문성과 직업철학
사회복지사의 전문성과 직업철학은 사회복지사가 갖추어야 할 핵심적인 자질과 가치관이다. 사회복지사는 전문적인 지식과 기술을 바탕으로 클라이언트의 다양한 문제를 해결하고, 개인의 성장과 사회적 기능 향상을 위해 노력한다. 이를 위해서는 체계적인 교육과 수련을 통해 전문성을 쌓아야 하며, 동시에 사회복지 가치관에 기반한 직업윤리를 함양해야 한다.
사회복지사의 전문성은 크게 세 가지로 구분할 수 있다. 첫째, 사회복지에 대한 이론적·실천적 지식이다. 사회복지사는 클라이언트의 문제 해결을 위해 사회복지 이론과 실천기술을 충분히 습득하고 있어야 한다. 둘째, 사회복지 실천 기술이다. 사회복지사는 개인, 가족, 집단, 지역사회 등 다양한 대상과 수준에서 문제 해결을 위한 사정, 계획, 개입, 평가 등의 실천기술을 갖추어야 한다. 셋째, 전문직업인으로서의 태도와 윤리의식이다. 사회복지사는 클라이언트의 자기결정권과 비밀보장, 평등과 차별금지 등의 사회복지 가치관을 실천하며, 전문가로서의 책임감과 윤리의식을 가져야 한다.
이러한 사회복지사의 전문성은 단순히 지식과 기술의 습득을 넘어, 사회복지 가치와 철학에 기반한 직업윤리로 발전한다. 사회복...
