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1. 서론
현대 사회에서 여성 노동자는 노동 시장에서 차별을 겪고 있는 현실에 직면해 있다. 이러한 차별은 임금 격차, 고용 형태의 차별, 승진 기회의 불평등 등 여러 형태로 나타나며, 그 근본적인 이유 중 하나로 성별분업 이데올로기가 지목된다. 성별분업 이데올로기는 전통적인 성 역할의 고정관념에서 비롯된 것으로, 남성은 생산적이고 외향적인 역할을, 여성은 재생산적이고 가정 내 역할을 수행해야 한다는 사회적 규범을 강요한다. 이러한 이데올로기는 노동시장에서 여성의 역할을 제한하고, 여성이 경력 발전에 있어 불리한 위치에 놓이게 하는 요인으로 작용한다. 본 과제에서는 노동시장에서 여성 노동자가 겪는 차별의 구체적인 양상과 그 원인에 대해 성별분업 이데올로기와의 관련성을 중심으로 살펴보고자 한다.
2. 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상
2.1. 유리천장
일반적으로 유리천장은 여성들이 승진과정에서 겪게 되는 보이지 않는 차별이나 장벽으로 해석되고 있다. 즉, 겉으로는 양성평등이 이루어진 것처럼 보이지만 실상은 그렇지 않은 현실에 비유되어 왔다. 이를 통계적 차별모델로 설명할 수 있는데, 기업과 인사권자가 고용인에 대한 완벽한 정보를 얻을 수 없기 때문에 발생하는 위험을 줄이기 위해 개인의 성별에 대한 통계적 일반화에 의해 피고용인을 선택하게 된다. 이 과정에서 기업 조직은 생산성의 분산이 큰 여성 등 소수집단보다 높은 생산성을 보이는 다수집단을 고용하게 되고, 결과적으로 소수집단에 대한 인적자본개발에 대한 투자가 상대적으로 줄어들면서 차별이 심화된다는 것이다.
실제로 한국은 2019년 ｢2019 유리천장 지수｣에서 OECD 29개국 중 꼴찌를 기록하였다. 구체적으로 2018년 여성 근로자의 평균 임금은 남성의 평균임금 대비 34.6%가 적었고, 여성 관리자 비율은 12.5%에 불과하였으며, 경제활동참가율의 경우 여성은 59%인데 반해 남성은 79%에 달하였다. 이처럼 유리천장은 여성들이 조직 내에서 승진의 기회를 얻는데 있어 큰 장애물로 작용하고 있음을 보여준다.
2.2. 임금격차
노동시장에서 남녀 간 임금 격차는 여전히 심각한 문제로 존재한다. 2023년 한국의 통계청 자료에 따르면, 여성의 평균 임금은 남성의 약 68% 수준에 불과하다. 이는 OECD 국가들 중 가장 높은 성별 임금 격차 중 하나이다.
이러한 임금 격차는 단순히 노동 시간이나 경력의 차이로만 설명되지 않으며, 성별분업 이데올로기에서 기인한 차별적인 고용 관행이 중요한 원인으로 작용하고 있다. 성별분업 이데올로기는 남성과 여성이 수행해야 하는 역할을 고정시키며, 여성의 경우 육아와 가사노동을 주로 담당해야 한다는 사회적 기대가 존재한다. 이러한 이데올로기는 여성들이 고용시장에 진입할 때 비정규직이나 시간제 근무 형태의 일자리를 선택하도록 압박하고, 결과적으로 임금 격차를 발생시키는 요인으로 작용한다.
또한, 남성은 전통적으로 더 높은 임금을 받는 직종에 진출하는 경우가 많으며, 이는 성별에 따른 직종 분리 현상을 강화시킨다. 2023년 경제협력개발기구(OECD)의 보고서에 따르면, 여성은 교육, 보건, 사회 복지 분야에서 집중적으로 일하는 반면, 남성은 제조업, 정보통신기술(IT) 분야에 더 많이 종사하는 경향이 있다. 이러한 직종 분리는 결과적으로 여성의 평균 임금을 낮추는 결과를 초래한다.
2.3. 성별 직무 분리 현상
성별 직무 분리 현상은 "한 직장에서 남성 혹은 여성이 직무에 따라 분리되고, 어느 한 쪽이 집중되는 현상"을 의미한다. 즉, 직장 내에서 남성과 여성이 서로 다른 직무에 편중되어 배치되는 현상을 말하는 것이다.
이러한 성별 직무 분리 현상은 여성의 경력 발전과 승진에 장애물로 작용한다. 여성들이 주로 담당하는 직무는 보통 남성들이 주도하는 직무에 비해 상대적으로 임금 수준이 낮고, 승진의 기회가 제한적이기 때문이다. 예를 들어, 여성들은 교육, 보건, 사회복지 분야에 주로 집중되어 있는 반면, 남성들은 제조업, IT 분야에 집중되어 있는 경향이 있다. 이로 인해 여성의 평균 임금 수준이 낮아지고, 관리직 승진에도 어려움을 겪게 된다.
성별 직무 분리 현상의 배경에는 성별분업 이데올로기가 자리 잡고 있다. 전통적인 가부장적 사회 구조 속에서 여성은 가사와 육아의 책임을 지는 것으로 여겨졌고, 이러한 성역할 고정관념이 직장 내에서도 강하게 작용하게 된 것이다. 여성이 가정에서 담당해야 할 역할이 많다는 인식이 직장에서의 직무 배분에도 반영되어, 여성을 돌봄 및 지원 업무에 집중시키는 경향이 나타나는 것이다.
이처럼 성별 직무 분리 현상은 여성 노동자의 경력 발전을 저해하고, 차별을 심화시키는 요인으로 작용한다. 따라서 이를 해소하기 위해서는 성별분업 이데올로기를 해체하고, 여성에 대한 고정관념을 개선하는 노력이 필요할 것이다.
2.4. 낮은 여성관리자 비율
우리나라는 2020년 OECD 국가 중 여성 관리자 비율 지표에서 최하위를 차지하고 있다. 구체적으로 국내 주요 기업의 여성 임원 비율은 10% 미만에 불과할 정도로 매우 낮은 수준이다. 이는 여성의 능력이나 역량이 부족해서가 아니라, 성별분업 이데올로기가 여성을 가정 내 역할에 묶어두고, 직장 내 성장을 제한하기 때문인 것으로 분석된다.
전통적으로 한국사회에서는 가부장적 구조와 이데올로기가 강력하게...
