본문내용
1. 산업보건 개요
1.1. 산업보건의 정의와 목표
산업보건은 모든 직업인들의 육체적, 정신적, 사회적 복지를 최고도로 유지, 증진하고 근로자들이 건강한 시민으로 작업능률을 유지하면서 오랜 기간동안 일할 수 있고, 생산성을 높이기 위하여 근로방법과 생활조건을 정비해 갈 것을 연구한다"이다. 즉, 산업보건은 근로자의 안전과 건강을 보호하고 증진하여 산업현장에서의 생산성과 근로자의 삶의 질을 높이는 것을 목표로 한다.
구체적인 산업보건의 목표는 다음과 같다. 첫째, 모든 근로자의 신체적, 정신적, 사회적 안녕을 최대로 유지, 증진하는 것이다. 둘째, 작업조건에서 발생하는 건강문제를 예방하는 것이다. 셋째, 건강에 해를 끼치는 위험요인으로부터 근로자를 보호하는 것이다. 넷째, 근로자를 신체적, 정신적으로 적성에 맞는 작업환경에 배치하는 것이다.
1.2. 산업간호의 정의와 역할
산업간호의 정의와 역할은 다음과 같다.
산업간호는 근로자와 근로자 집단, 지역사회 그룹에 안전보건 프로그램과 서비스를 제공하는 전문실무 분야이다. 산업간호의 목적은 직업과 관련된 유해인자로부터 근로자의 건강을 보호, 증진하며 생산성을 증진함으로써 근로자의 안녕상태를 최고도로 유지하는 것이다. 즉, 근로자의 건강을 증진하고 회복시키며 질병이나 상해를 예방하고 작업과 관련된 위해인자로부터 근로자를 보호하는 것에 초점을 맞추고 있다.
산업간호사는 근로자들의 가장 가까이에서 일차적인 건강관리 등 산업간호를 제공하는 산업보건 인력이다. 산업간호사의 역할은 일차보건의료제공자, 건강관리전문가, 행정가, 교육자, 연구자, 상담자, 대변자, 촉진자, 의뢰자, 평가자, 정보수집 및 보존가 등 다양하다. 또한 산업간호사의 표준업무로는 보건교육, 건강증진, 건강진단 및 추후관리, 직업병조사와 대책, 사고예방 및 사후관리, 사업장 환경관리, 건강관리실 운영, 사업계획 수립 및 평가 등이 있다.
이처럼 산업간호는 근로자의 안녕과 건강 증진을 위한 핵심적인 역할을 담당하고 있으며, 산업간호사는 근로자의 건강관리를 위해 다양한 업무를 수행하는 전문가라고 할 수 있다.
1.3. 보건관리자의 자격 및 직무
보건관리자의 자격 및 직무는 다음과 같다"
산업안전보건법 규정에 따르면 보건관리자가 될 수 있는 자격요건은 의료법에 따른 의사와 간호사, 산업위생지도사, 산업위생관리기사 또는 환경관리기사 이상의 자격을 가진 자, 산업위생관리산업기사 또는 환경관리산업기사 자격을 가진 자, 전문대학 이상에서 산업보건 또는 산업위생 관련 학과를 졸업한 자, 전문대학 이상에서 보건위생 관련 학과를 졸업하고 산업보건 위생에 관한 12학점 이상을 이수한 자 등이다"
보건관리자의 주요 직무는 다음과 같다"
산업안전보건위원회에서 심의·의결한 직무와 안전보건관리규정 및 취업규칙에서 정한 직무를 수행해야 한다" 이는 건강장해 예방을 위한 작업관리, 보호구 구입 시 적격품 선정, 물질안전보건자료 게시 또는 비치 등의 업무를 포함한다"
또한 산업보건의의 직무로 근로자 건강관리와 보건교육, 작업장 내 전체환기장치 및 국소배기장치 점검과 작업방법 개선 지도, 직업성 질환 발생 원인조사 및 대책 수립, 산업재해 통계 유지·관리를 위한 지도와 조언 등의 업무를 수행해야 한다" 이 외에도 법·규정 위반 근로자에 대한 조치 건의, 업무수행 내용 기록 유지 등의 직무가 있다"
1.4. 산업재해의 정의와 통계
산업재해는 근로자가 산업현장에서 돌발적인 '안전사고'로 인하여 갑자기 사망 또는 부상하거나 질병에 이환되는 것을 의미한다"" 산업안전보건법에서는 '근로자가 업무에 관계되는 건물, 설비, 원재료, 가스, 증기, 분진 등에 의하거나, 작업 기타의 업무에 기인하여 사망 또는 부상하거나 질병에 이환되는 것'으로 규정하고 있다"" 부상, 그로 인한 질병 및 사망, 작업환경 부실로 인한 직업병이 모두 산업재해에 포함된다""
산업재해의 원인은 기계요인, 환경요인, 개체요인 등으로 분류할 수 있으며, 이는 예방이 가능한 것들이다"" 산업재해는 인명손상과 경제적 손실의 원인이 되므로, 이에 대한 통계를 지속적으로 관리하고 있다""
도수율은 일정 단위시간 당 재해 발생 건수를, 강도율은 재해의 강도를, 건수율(천인율, 발생률)은 근로자 1,000명당 재해 발생 건수를 나타내며, 평균손실일수는 재해 건당 평균 작업 손실일수를 의미한다""
2. 근로자 건강관리
2.1. 건강진단의 종류와 절차
근로자의 건강관리를 위해 사업주가 실시하는 건강진단으로는 일반건강진단, 배치 전 건강진단, 특수건강진단, 수시건강검진, 임시건강진단 등이 있다.
일반건강진단은 상시 근로자들의 건강관리를 위해 사업주가 주기적으로 실시하는 건강진단이다. 사무직 근로자는 2년에 1회 이상, 그 외 근로자는 1년에 1회 이상 실시한다. 국민건강보험공단의 직장가입자 건강검진을 실시한 경우 일반건강진단을 실시한 것으로 간주된다.
배치 전 건강진단은 특수건강진단 대상 업무에 종사할 근로자에 대해, 해당 업무에 대한 적합성을 평가하기 위해 사업주가 실시하는 건강진단이다.
특수건강진단은 유해인자에 노출되는 업무에 종사하거나, 건강진단 결과 직업병 유소견자로 판정받은 근로자에 대해 사업주가 실시하는 건강진단이다. 실시 시기는 유해인자에 따라 6개월, 1년, 2년에 1회씩이며, 필수검사항목과 선택검사항목으로 구분된다.
수시건강검진은 특수건강진단 대상 업무로 인해 해당 유해인자에 의한 직업성 천식, 피부염 등의 증상을 보이거나 의학적 소견이 있는 근로자에 대해 사업주가 실시하는 건강진단이다.
임시건강진단은 유해인자 또는 질병 발생 원인 등을 확인하기 위해 지방노동관서장의 명령에 따라 사업주가 실시하는 건강진단이다.
이처럼 다양한 건강진단제도를 통해 근로자의 건강관리가 이루어지고 있으며, 각 진단별로 실시 목적과 기준이 구체화되어 있다.
2.2. 건강진단 결과 판정기준
건강진단 결과 판정기준은 A, C, D, R로 구분된다. "A"는 건강관리상 사후관리가 필요 없는 자(건강자)를 의미한다. "C"는 직업상 질병으로 진전될 우려가 있어 추적관찰이 필요한 C1(직업병 요관찰자)와 일반질병으로 진전될 우려가 있어 추적관찰이 필요한 C2(일반질병 요관찰자)로 구...
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