소개글
"간호에 임하는 나의자제"에 대한 내용입니다.
목차
1. 간호사의 임파워먼트
1.1. 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유
1.2. 간호사를 임파워링하는 구체적 방법
2. 감성지능
2.1. 감성지능의 5가지 요소
2.2. 감성지능의 5가지 요소별 자가진단
3. 간호지도자의 역할
3.1. 간호사 업무의 특성
3.2. 간호관리자의 리더십 유형 분석
3.3. 미래 리더의 특성
4. 간호사 인터뷰
4.1. 일반 간호사의 업무
4.2. 책임간호사의 업무
4.3. 수간호사의 업무
5. 참고 문헌
본문내용
1. 간호사의 임파워먼트
1.1. 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유
간호사의 임파워먼트가 필요한 이유는 다음과 같다.
첫째, 간호사들은 단순히 권한을 배분한다는 의미를 넘어 구성원들의 동기를 부여시키고 그들이 원하는 욕구를 채워주거나 형평성을 유지하는데 그치지 않고 업무수행 과정에 있어서 자신감을 가질 수 있도록 한다. 이를 통해 간호사들이 자신의 역량과 의견을 발휘할 수 있도록 지원하여 업무 만족도를 높이고 이직률을 낮출 수 있다.
둘째, 병원은 조직 또는 환경의 변화에 즉각적인 대처가 이루어지지 않는 보수적인 특성을 가진 집단이라 할 수 있다. 간호사의 근무 의욕과 사기 저하는 환자로 하여금 멀어지게 하는 결과를 초래함으로 간호관리자는 일반 간호사로 하여금 직무만족을 할 수 있도록 분위기를 조성하고 지원해 주어야 한다. 이를 통해 간호사들이 조직의 변화에 능동적으로 대응할 수 있도록 역량을 강화할 수 있다.
셋째, 간호조직의 업무 효율성을 높이기 위해 스스로 자부심을 가져야 한다. 간호사 개개인에게 분담된 역할과 책임을 위임하고 문제를 해결해 나갈 수 있는 기회를 제공함으로써 자신의 역할을 적절하게 수행하여 직업에 대한 자부심을 가지고 업무에 임할 수 있도록 간호사 개인과 조직적 차원의 임파워먼트가 요구된다. 이를 통해 간호조직의 전반적인 성과를 높일 수 있다.
넷째, 임파워먼트의 증진은 간호사의 소진을 예방하고 이탈을 경감시킬 수 있다. 간호사 의견을 피력하는 기술과 개인의 잠재 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 적극적인 지원이 필요하다. 이를 통해 간호사들이 소진되지 않고 오랫동안 간호 업무를 수행할 수 있도록 지원할 수 있다.
1.2. 간호사를 임파워링하는 구체적 방법
간호사를 임파워링하는 구체적 방법은 다음과 같다.
첫째, 가장 먼저 구성원들과 신뢰 관계를 형성하는 것이 우선시 되어야 한다. 아무리 좋은 의도의 리더십을 발휘해도 서로 간의 신뢰가 형성되어 있지 않다면 진정한 리더십을 발휘할 수가 없다. 지속적인 지지와 신뢰를 보여줌으로써 구성원들의 든든한 지원군이 되어야 한다.
둘째, 정보공개로 필요한 정보를 간호사가 손쉽게 얻을 수 있어야 한다. 구성원들로 하여금 자신의 업무가 얼마나 중요한 일인지, 무엇을 어떻게 해야 하는지를 숙지함으로써 일에 대한 사명감과 의욕을 높일 수 있다.
셋째, 간호리더는 구성원의 강점과 역량을 정확하게 파악해야 한다. 역량 수준에 따라 업무 난이도와 속도 등을 감안한 권한 부여가 가능하기 때문이다.
넷째, 간호리더는 간호구성원에게 권한을 위임할 때 책임도 전가함으로서 주인의식을 갖게 한다.
다섯째, 조직 내 다양한 활동에 간호구성원들이 적극 참여하도록 유도해야 한다. 간호구성원의 적극적 참여를 유도해 아이디어를 공유하고, 의사 반영을 적극 지원해 줘야 한다.
여섯째, 임파워링 결과가 성공적일 때 구성원들에게 칭찬과 격려를 아낌없이 해주어야 한다. 칭찬과 격려는 조직 내에서 자신이 얼마나 중요한 존재라는 것을 인식하고 자기효능감을 일깨워 업무를 발휘하는 동기부여가 된다. 만약 결과가 탐탁지 않더라도 수고한 노력을 인정해...
참고 자료
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오은희·정복례(2011). 병원 간호사의 임파워먼트가 간호업무성과, 직무만족, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향, 간호행정학회지
이수경(2012). 숲·예술 창의 프로젝트 효과 연구: 아동의 창의성·창의적 미술 표현·감성지능 중심으로. 조형교육 제44집
박현희(2005). 임상간호사의 파워와 임파워먼트가 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향. 중앙대학교 대학원 석사학위논문
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