소개글
"여성가족재단 기업분석"에 대한 내용입니다.
목차
1. 서론
2. 여성관련 복지의 실태와 문제점
2.1. 경력 단절 및 승진 기회 부족
2.2. 성차별적인 가사 및 돌봄 분담
2.3. 여성 빈곤층의 사회적 소외
3. 양성평등을 위한 정책적 방안
3.1. 가족친화적 기업 문화 조성
3.2. 일-생활 균형을 위한 통합적 보육정책
3.3. 여성의 다양성과 소수집단에 대한 접근
4. 결론
5. 참고 문헌
본문내용
1. 서론
우리나라 여성에 대한 성차별은 오랫동안 일반적인 것이었다. 여성들은 단지 여성으로 태어났다는 이유만으로 수많은 차별을 겪어야 했다. 지난 100년 동안 여성 인권 개선 운동으로 인해 예전보다 차별이 많이 줄었지만, 여전히 사회에서는 직간접적인 성차별이 많이 일어나고 있다. 그러므로 어떤 성차별적인 문제들이 일상생활에서 가장 흔하게 남아 있는지 알아볼 필요가 있다. 이를 통해 여성에 대한 차별이 여전히 존재하는 문제점을 파악하고 개선방안을 모색하고자 한다.
2. 여성관련 복지의 실태와 문제점
2.1. 경력 단절 및 승진 기회 부족
여성의 경력 단절 및 승진 기회 부족은 성평등 관점에서 여성이 겪는 주요한 문제점이다. 먼저 경력 단절의 문제를 살펴보면, 여성은 임신·출산·육아 등의 이유로 직장을 그만두는 경우가 많다. 통계청이 조사한 '2019년 상반기 지역별 고용조사 시 경력단절여성 현황'에 따르면 여성이 직장을 그만둔 이유로 가장 큰 비중을 차지하는 것이 육아(33.5%)이다. 이는 2017년 32%보다 증가한 수치로 해를 거듭할수록 증가하는 추세이다. 이는 아직 우리 사회에서 자녀 양육의 책임이 주로 여성에게 있다는 인식이 지배적이기 때문이다.
이와 더불어 승진 기회에 있어서도 여성은 불이익을 받고 있다. 중앙선데이·CEO스코어가 2018년 분석한 결과에 따르면 30대 기업 267개사의 반기 사업보고서 상 전체 직원의 62%가 여성이었지만 임원은 11%에 불과했다. 또한 금융·공기업 임원 중 여성 임원이 없는 비율이 3.5%에 달했다. 이는 여성에 대한 승진이나 관리직 배치에 있어 차별이 존재하고 있음을 보여준다.
이처럼 여성의 경력 단절과 승진 기회 부족은 여성의 사회·경제적 지위 향상을 가로막는 주요 걸림돌이 되고 있다. 이를 해결하기 위해서는 기업과 정부 차원의 적극적인 노력이 필요하다. 기업에서는 여성의 ...
참고 자료
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http://www.kyosu.net/news/articleView.html?idxno=88247
김명원, ‘성평등 인식’ 높아졌지만... 여성 ‘독박육아->경력단절’ 여전, 2022.04.20., 공감언론 뉴시스
https://newsis.com/view/?id=NISX20220419_0001839771&cID=10201&pID=10200
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