소개글
"간호리더십 개발 전략"에 대한 내용입니다.
목차
1. 서론
1.1. 민주형 리더십 정의
1.2. 민주형 리더십의 특징
1.3. 민주형 리더십 선택 이유
2. 민주형 리더십과 나의 공통점
2.1. 공통점 발전 전략
2.2. 민주형 리더십과의 차이점
2.3. 차이점 증진 전략
3. 신규간호사에게 필요한 리더십 개발전략
4. 결론
5. 참고 문헌
본문내용
1. 서론
1.1. 민주형 리더십 정의
민주형 리더십이란 구성원들의 자율성과 성장을 증진시키므로 구성원들 간의 협동과 조정이 필요할 때 특히 효과적이다. 민주형 리더십은 평등주의적, 협조적, 집단중심적, 성원중심적, 자유적 등의 특징을 가진다. 민주형 리더십은 집단에 대한 통제를 최소화하며, 경제적 보상과 자아보상으로 동기를 부여시킨다. 또한 제안과 안내로 지시하며 상의하달과 하의상달 의사소통이 자유롭게 일어나 구성원들을 의사결정에 참여시킨다. '나', '너'보다 '우리'를 강조하며 건설적 비평을 한다.
1.2. 민주형 리더십의 특징
민주형 리더십의 특징은 다음과 같다.
민주형 리더십은 평등주의적, 협조적, 집단중심적, 성원중심적, 자유적 등의 특징을 가진다. 집단에 대한 통제를 최소화하며, 경제적 보상과 자아보상으로 동기를 부여한다. 원격관리를 하며 부하의 행동의욕을 가미시킨다. 일을 성취하게 하고 부하직원의 성장을 권장한다. 제안과 안내로 지시하며, 부하직원에 대한 태도는 '지도'이다. 상의하달과 하의상달 의사소통이 자유롭게 일어나며, 의사결정에 구성원들을 참여시킨다. '나', '너'보다 '우리'를 강조하며 '우리 함께 일하자'는 적극적이며 협조적 방법에 의존한다. 건설적 비평을 하며, 책임은 리더가 진다.
1.3. 민주형 리더십 선택 이유
최근에는 새로운 리더십 패러다임이 대두되면서 팀워크와 공동체 형성을 지향하는 리더십을 강조하고 있으며, 간호지도자는 역할모델로서 관료적 분위기를 완화하고 나아가 역할 갈등을 줄일 수 있어야 한다. 그렇기 때문에 의료인들 간의 원활한 의사소통과 협력이 중요한 임상현장에서는 민주형 리더십이 가장 적합하다고 생각하여 이를 선택하게 되었다. 전제형 지도자의 경우 상의하달식 의사소통을 하며 명령조로 지시하고 독단적으로 의사결정을 하기 때문에 구성원들의 창의성, 자기동기화, 자율성을 감소시키게 된다. 또한 집단에 대해 강한 통제를 가하기 때문에 구성원들은 강제로 동...
참고 자료
김영희. 서번트 리더십과 조직성과의 관계에 관한 연구[석사]. [광주]:충남대학교;2004. 4-6p.
경남대학교 E-class 리더십과 간호 강의자료 - 3장 새로운 리더십
염영희, 고명숙, 김기경, 민순, 신미자, 이미애 et al. 간호관리학. 개정 5판. 경기도: 수문사; 2014. p. 473-6
다니엘 골먼, 피터 드러커. 조직의 성과를 이끌어내는 리더십. 미국: 매경출판; 2015.
이해정, 윤숙희, 권영미, 김진현, 김은영. 간호관리와 리더십의 이해. 경기도: 서원미디어; 2013.
염영희 외 8인. 학습성과기반 간호관리학, 경기도파주:수문사(2014). p473-479.
고순희 외. 간호관리학, 서울:퍼시픽북스(2015).
김경미(2013). 법적 관점의 간호기록 작성방법에 대한 교육프로그램 개발과 효과. 병원간호사회, p369-380.
1
2
3
4
5