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1. 영어면접의 개념
1.1. 영어면접의 정의
영어면접은 회사와 직종에 따라 다양한 형태로 진행된다. 외국인 회사인 경우 한국인 인사 담당자가 경력 일반에 대해 질문하고 외국인 담당자가 어학력을 체크하는 때가 있다. 국내에서도 외국인밖에 없는 회사나 해외의 회사인 경우는 면접이 영어로 행해지는 것이 보통이다. 또는 채용 후의 필요에 따라 면접을 모두 영어로 하는 회사도 없지 않다. 영어면접은 평소의 회화력을 테스트하는 것이기 때문에 상대의 질문을 잘 듣고 정확하게 대답할 수 있다면 그렇게 염려할 필요가 없다.
1.2. 영어면접의 유형
영어면접의 유형은 크게 개별 면접, 그룹 면접, 그리고 패널 면접으로 구분된다.
개별 면접은 1인의 후보자와 1인 이상의 면접관이 진행하는 형태로, 개인의 능력과 자질을 심도 있게 평가하는 데 활용된다. 이 경우 면접관이 후보자의 경력, 성격, 가치관 등을 깊이 있게 파악할 수 있다는 장점이 있다.
그룹 면접은 여러 명의 후보자가 동시에 참여하는 면접으로, 후보자들 간의 상호작용과 팀워크 능력을 평가하는 데 유용하다. 면접관은 후보자들의 리더십, 의사소통 능력, 문제 해결 능력 등을 관찰할 수 있다.
패널 면접은 2인 이상의 면접관이 1인의 후보자를 대상으로 진행하는 형태이다. 다양한 전문성을 가진 면접관들이 참여하므로, 후보자의 종합적인 역량을 종합적으로 평가할 수 있다는 장점이 있다. 하지만 후보자가 여러 명의 질문에 동시에 대응해야 한다는 점에서 더 큰 압박감을 느낄 수 있다.
이 밖에도 전화 면접, 화상 면접 등 기술의 발달에 따라 다양한 형태의 영어면접이 등장하고 있다. 이러한 면접 방식은 시간과 거리의 제약을 극복할 수 있다는 장점이 있지만, 비언어적 요소를 파악하기 어렵다는 단점이 있다.
종합하면, 기업은 효과적인 인재 선발을 위해 상황에 맞는 다양한 유형의 영어면접을 활용하고 있으며, 지원자 또한 이에 대한 대비가 필요하다고 볼 수 있다.
1.3. 국내 기업 영어면접 경향
국내 기업의 영어면접 경향을 살펴보면, 면접관의 구성에 따라 크게 두 가지로 나눌 수 있다.
첫째, 면접관이 외국인인 경우이다. 이때에는 일반적으로 응시자와 일상적인 대화를 하면서 질문을 이해하는 정도와 영어식의 발상에 의한 표현력, 발음, 어휘 등의 기본적인 영어회화 능력을 평가한다. 이 경우 관습이나 문화가 다른 외국인에 의해 면접이 이루어지므로, 그들의 독특한 표현 방식이나 예의 범절에 유의하면서 면접에 임해야 한다"".()
둘째, 면접관이 내국인인 경우이다. 이와 같이 내국인에 의해 영어 면접시험이 진행되는 경우에는 간단한 생활 영어 능력을 평가하는 경향이 많으며, 우리말로 대답한 내용을 영어로 바꿔서 다시 대답하라고 하는 경우가 대다수이다. 또한 영어로 된 잡지 등을 주고 내용을 번역하라거나, 제출한 자기소개서의 내용을 영어로 옮기라는 등의 요구를 하는 경우도 있다. 이러한 요구들은 외국인이 면접을 하는 것에 비해 수험생들을 당황하게 하는 경향이 있으나, 자신의 능력만큼 차분하게 요구에 맞게 대답하면 된다"".(
1.4. 외국계 기업 영어면접 경향
외국계 기업 영어면접 경향은 다음과 같다.
외국계 기업들의 채용은 일정한 채용 기간을 두고 여러 명을 동시에 채용하는 것보다 필요한 인원이 있을 때, 미리 받아 둔 이력서 등을 토대로 적임자를 뽑아 면접만을 보고 채용하는 것이 일반적이다. 외국계 기업의 채용 여부는 면접에 의해서 결정이 된다고 해도 과언이 아니다. 따라서 외국계 기업으로 취업을 하고자 하는 사람들은 충분한 영어회화능력을 배양하고 이들의 면접방법을 파악하여 그 대처방안을 미리 준비하는 것이 중요하다.
외국계 기업의 면접 평가 기준은 응시자의 인간성은 어떠한가, 경력, 학력 등의 기본적인 사항은 정확하게 전달하고 있는가, 질문의 의도를 정확히 판단하고 적절한 대답을 하고 있는가, 자신의 의사는 명확하게 표현하고 있는가, 업무에 대한 의욕은 어느 정도인가, 유연성과 적응력을 갖추고 있는가, 창의성과 능동적인 자세를 가지고 있는가, 일반적인 상식의 수준은 어느 정도인가 등이다.
외국계 기업 면접시 유의사항으로는 면접을 실시하기 전에 예상 질문에 대한 답변을 미리 준비하는 것이 중요하다. 외국인들은 직접적이고 간결한 표현을 선호하므로 겸손함을 표현하기 위해 자신을 낮추거나 장점을 조심스럽게 표현하는 것은 좋지 않다. 자신의 장점은 반복해서 강력하게 어필해야 한다. 또한 약점이나 단점은 가능하면 이야기하지 않는다. 대답 시 주제가 되는 말이 우선적으로 나오고 추가적 설명을 하는 것이 좋은 인상을 줄 수 있다.
외국계 기업의 효과적인 면접 전략으로는 ...
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