소개글
"일본 직업윤리"에 대한 내용입니다.
목차
1. 직업윤리에 관한 연구
1.1. 직업윤리의 변천
1.1.1. 우리나라 직업윤리 변천
1.1.2. 외국에서의 직업윤리 변천
1.2. 직업윤리 현황과 개선 방안
1.2.1. 직업윤리의 현황
1.2.2. 직업윤리의 개선 방안
2. AI(인공지능)시대의 직업의식과 직업윤리
2.1. AI(인공지능)시대에 필요한 직업의식과 직업윤리
2.2. 직업의식과 직업윤리 측면에서의 갈등 사례와 해결방안
3. 간호사 직업윤리
3.1. 간호의 정의
3.2. 간호사 윤리 강령
3.2.1. 한국 간호사 윤리 강령
3.2.2. 일본 간호사 윤리 강령
3.3. 전문가로서의 나의 미래 계획
3.3.1. 계기
3.3.2. 되는 법
3.3.3. 나의 계획
3.4. 내가 되고 싶은 간호사
3.5. 일본 간호사에 대한 인식
4. 참고 문헌
본문내용
1. 직업윤리에 관한 연구
1.1. 직업윤리의 변천
1.1.1. 우리나라 직업윤리 변천
우리나라는 일반적으로 자연적 세습제도에서 가족끼리 또는 이웃이 협동하여 생산활동을 하는 자급자족 농경사회로 발전하였다. 농경사회의 생활관습으로서 두레가 있는데 이는 근로를 통한 협동체이고, 구성원들간의 '근로존중의식'을 볼 수 있다. 우리 민족이 어떤 갈등이 생겼을 때도 심정으로 풀어버리는 '해소의 문화'를 체득하여 온 것도 두레꾼들의 생활 감각과 자연의 천명에 어울려 순수 그대로의 근면, 자조, 협동의 정신을 익힌데서 연유한다고 볼 수 있다.
이 뿐만 아니라 전통사회의 배경하에서 형성된 한국인의 직업윤리 가운데 소명의식, 성실성과 책임성, 전문성, 창조성, 상호협동정신, 직업의 폐쇄성, 지위지향적 직업관 등의 직업윤리가 있는데 우선 본 받아야 할 직업윤리를 살펴보면, 첫째, 천직의식 내지 소명의식을 들 수 있다. 둘째, 성실성과 책임성을 들 수 있다. 셋째, 전문성과 창조성을 들 수 있다. 넷째, 상호협동정신을 들 수 있다.
반면, 전통사회에서 형성된 한국인의 직업윤리 중 부정적인 요소로는 직업의 폐쇄성과 지위 지향적 직업관을 들 수 있다. 직업의 폐쇄성은 직업이 개인의 소질, 취미, 능력과 같은 성취적인 요인에 의해서 보다도 남녀 성별, 부모의 사회적 신분 등과 같은 출생과 동시에 타고 나는 귀속적인 요인에 의하여 결정되는 것을 의미하는 것이다. 지위 지향적 직업관은 과거제 실시에 의하여 더욱 뚜렷하여졌는데, 이로 인해 근로정신에 대한 경시 풍조와 직업에 대한 귀천 의식이 생겨났다.
우리 사회는 현대 산업사회의 사회구조와 의식구조 사이의 격차에 기인한 혼란의 문제와 전통적 가치와의 연속성이 단절된 상태에서 밀려온 서구적 가치관의 수용과정에서 발생한 가치관의 혼란문제를 가지고 있다. 즉, 우리나라의 경우 서구식의 산업화 과정이나 자본주의적 발전 등과 같은 변혁을 겪지 않고 일제에 의한 식민지적 상황에서 산업화과정이 진행되었기 때문에 정상적인 직업의식이나 직업가치관을 형성할 수 없었다. 또한 유교적인 전통문화의 영향으로 한국인의 직업가치관은 일의 내용보다는 형식을 중시하여 폐단이 나타나고 있다. 그래서 실제로 선택한 일의 중요성보다는 외형적인 요소인 자리를 숭상하고, 사회보다는 집안을 일차적으로 생각하는 이기주의, 일하는 보람보다는 그 결과와 보상에 집착하고, 더불어 그 일의 보람보다는 체면을 더 소중히 여기는 잘못된 직업가치관을 가지고 있다.
이를 조금이나마 완화하기 위해서는 윤리는 어떻게 삶을 살아갈 것인가에 대한 사유의 토대에서 찾아야 하며, 사회 안에 있는 개인이 직업과 관련하여 윤리적으로 산다는 것은 결코 자기희생이 아니라 자아실현을 위한 것이라고 인식하는 수용적 태도가 필요하다. 우리가 가져야 할 올바른 직업윤리의식의 형성 역시 이와 같이 뿌리깊게 자리잡은 윤리적 병리현상을 해결하는 데 있다. 이러한 현상들을 해결하기 위해서 민주시민의 자세를 고양할 수 있는 교육적 노력이 절실히 요구된다.
1.1.2. 외국에서의 직업윤리 변천
일본의 직업윤리 변천은 다음과 같다.
고대 일본에서는 쉬지 않고 일하는 농민의 근면함이 전체 일본사회의 노동관을 형성하였다. 봉건시대에는 직업이 신분적으로 규정되어 있었기 때문에 그 직업에 종사할 수 있는 신분의 가정에서 출생해야 했다. 일본 전통사회는 무사계급을 중심으로 가업, 가계의 전통을 중시하고 그것을 이어서 종사하는 것을 매우 소중하게 여겼다. 따라서 천황, 귀족, 무사, 상인들 등의 계급사회에서 무사계급이 그 나름의 전통과 긍지로 세력을 키웠고 다른 계급들도 전통사회에서 나름대로 인정받았다.
한편 일본의 직업윤리에는 독특한 정신들이 있는데, 그 중 하나가 "회사주의"이다. 일본에서는 취직이 마치 결혼과 같이 인생에 있어서 중대한 문제로 여겨지며, 사원채용에 있어서도 인품, 연고, 충성심 등이 중시되었다. 회사는 사원을 가족처럼 받아주고 사원에게는 그에 대한 무조건적인 헌신을 요구했다. 이를 통해 일본인은 집단 연루, 고용주와 나라에 대한 충성을 중시하며 큰 조직에 더 많은 가치를 두는 경향이 있었다.
그러나 최근 일본의 직업윤리가 변화하고 있다는 증거가 있다. 일본 기업의 공동체주의가 붕괴의 위기에 놓여 있고, 젊은 세대에 의해 전통적인 집단의식이 거부당하면서 많은 일본 기업들이 종신고용제를 폐지하고 이직 현상이 증가하고 있다. 이처럼 일본의 기업공동체주의는 점차 능력위주의 사원고용, 자기표현과 개인 성장, 여가, 독립 및 경쟁 등 서구정신을 채택하고 있다.
따라서 현대 일본인의 직업윤리는 전통적인 집단중심, 조화, 애국심, 힘든 일, 교육 및 금욕주의 등의 요소와 함께 자기표현과 개인 성장, 여가, 독립 및 경쟁 등의 변화된 면모를 모두 가지고 있다고 볼 수 있다."
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참고 자료
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김필동 - “일본인의 의식구조- 근세서민의 생활 직업윤리를 중심으로”(2017)
강원일 - “직업윤리교육의 강화방안데 관한 연구”(1996)
AI 사고를 위한 인공지능 교육 한선관(대학교수), 류미영 외 1명 저 | 성안당 | 2021.01.26
김진영, 일본의 외국인간호사·개호사 수용제도, 원광대학교 법학연구소, 2016
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일본간호협회, http://www.nurse.or.jp
