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1. 리더십에 대한 자기점검
1.1. 리더십 자기평가 결과
자가점검 결과를 살펴보면, 나는 내가 속한 단체에서 필요로 하는 것을 잘 결정할 수 있으며 내 자신에 대하여 전반적으로 긍정적으로 생각하는 편이다. 또한 다른 사람에게 나의 감정을 잘 표현하고 어떤 일을 함에 있어서 목표 설정을 잘하는 편이다. 다른 사람을 대할 때 항상 진실한 마음을 가지며, 문제해결을 위해 많은 정보를 효과적으로 사용할 줄 안다. 어떤 일을 행할 때 구성원에게 책임을 지우고 우선순위를 정하여 일을 처리한다. 다른 사람들에게 대단히 호의적이며 어떤 지식이든지 배울 자세가 되어 있다. 어떤 일을 행할 때 다른 사람의 요구를 잘 고려하고 어떠한 일에도 책임 있는 태도를 가지고 있다. 다른 사람을 대함에 있어 친근한 성품의 소유자이며 타인의 말을 주의 깊게 듣는 편이다. 여러 가지 대안들 중 적절한 것을 잘 선택하고 나 이외의 다른 사람들도 중요하다고 생각한다. 나의 의견이 잘 받아들여지도록 집단의 분위기를 잘 조성하며 어떤 일을 행함에 있어 여러 가지 대안을 고려한다. 항상 여러 가지 문제를 해결할 수 있는 능력을 가지고 있고 내가 한 실수를 잘 수습하는 편이다. 매사에 재치 있게 일을 처리하며 일처리 과정에서 융통성을 발휘할 수 있다. 다른 사람들과 잘 화합하고 나의 주장이나 생각을 타인에게 명확히 설명할 수 있다. 감정에 치우치지 않고 합리적으로 사고하며 어떠한 변화도 수용할 자세가 되어 있다. 다른 사람에 대한 매너가 좋고 다른 사람을 신뢰하는 편이다.
1.2. 현재 상황 및 미래 목표
현재 나의 모습은 내가 좋아하는 일을 하면서 행복하게 사는 것이 최고의 목표이다. 간호사 국가고시 합격을 이루고 있으며, 다양한 분야의 책을 읽는 등 자기계발을 하며 자신감 있게 말하는 것을 연습하고 있다. 향후 5년 내에는 간호사 자격을 바탕으로 창업을 구체적으로 계획하고 목표를 세워나가는 것을 이루고 싶다. 10년 후에는 자영업을 하면서 가치 있는 다른 일도 병행하며 행복하게 살아가는 것을 성취하고자 한다. 그를 위해 지금부터 꾸준히 노력하고 있다.
1.3. 리더십의 정의
리더십이란 누군가를 지휘하기 전에, 스스로를 통제할 수 있어야 하고 그 다음에 타인을 통제하고 이끌어가는 것이라고 생각한다. 또한, 통제하고 지휘하기 전에 따라와 줄 누군가가 존재해야 리더도 존재하기 때문에 리더는 따르는 사람들의 의견과 인격체를 존중할 줄도 알아야 한다고 생각한다. 리더라고 해서 타인을 마음대로 움직일 수는 없다. 리더가 자신의 뜻을 함께하고 싶다면 그에 대한 합리적인 설득을 해야 한다. 그것을 꼭 따라야 하는 이유에 대한 논리적인 설득이 될 수도 있고, 어떠한 보상을 제시할 수도 있을 것이다. 공동의 목표와 개인의 목표를 세우고 달성하기 위해, 목표 설정과 달성방법 또한 함께 ...
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