소개글
"국가관 면접"에 대한 내용입니다.
목차
1. 유아교육 현장에서의 정의적 평가
1.1. 정의적 평가의 개념과 특징
1.2. 정의적 평가의 장단점
2. 면접기법의 활용
2.1. 구조화 면접, 비구조화 면접, 반구조화 면접의 개념과 특징
2.2. 반구조화 면접의 선택 이유
2.3. 반구조화 면접의 적용과 결과 분석
3. 유아교육 분야에서의 인재 선발
3.1. 고령화 및 저출산에 따른 유아교육의 변화
3.2. 국가 차원의 유아교육 기관 운영
3.3. 유아교육 교사의 자질 및 전문성 제고
4. 신뢰도의 개념과 속성
5. 기업의 선발 기법 및 장단점
5.1. 인공지능을 활용한 선발 기법
5.2. 인공지능 면접의 장단점
6. 조직 내 적절한 선발 과정
6.1. 직무 분석과 역량 평가
6.2. 공정성과 투명성 확보
7. 참고 문헌
본문내용
1. 유아교육 현장에서의 정의적 평가
1.1. 정의적 평가의 개념과 특징
정의적 특성이란 사람의 정서나 감정을 포함하고 개인의 행동이나 사고에 관해 표적이나 방향, 밀도를 포함하는 특성을 의미한다. 그리고 정의적 특성은 개인의 다양한 특성 가운데 전형적인 감정의 방식을 나타내는 특성을 의미한다. 이러한 정의적 특성을 평가하는 것은 인성교육이나 전인교육, 인격교육의 핵심 요소로서 긍정적인 태도와 흥미를 유발하고 유발된 흥미와 긍정적 태도가 곧 교과교육의 성공을 유도하는 요인으로 작용한다.
정의적 평가는 평가하고자 하는 대상의 내면적 측면을 중심으로 감성적인 평가를 진행할 수 있어 대개 대상의 흥미나 태도, 감성, 가치관 등을 평가하는 것에 사용된다. 그래서 대상자의 사회성이나 창의성과 같은 부분을 평가하는 데 사용될 수 있다. 정의적 평가는 교육과정과 교과서와 같은 프로그램의 개선을 위한 의사결정에 많은 도움을 준다.
정의적 특성 평가는 학습자의 태도와 자아개념, 학습 동기, 자기효능감 등을 평가한다는 데 의의가 있으며, 어떠한 것을 서열화하는 것이 아니라 인간으로서의 학생에 관심을 가지고, 그들의 성질을 이해하도록 돕고자 하는 것에 목적이 있다. 정의적 특성 평가는 학습자의 정의적 특성의 약점과 강점을 파악해 바람직한 방향으로 성장할 수 있도록 다양한 피드백을 제공한다는 특성이 존재하며, 학습의 촉진제 역할을 함으로써 학습 성취의 중요한 요인이 된다는 특성이 존재한다.
1.2. 정의적 평가의 장단점
정의적 평가의 장단점은 다음과 같다.
정의적 평가는 교육과정과 교과서와 같은 프로그램의 개선을 위한 의사결정에 많은 도움을 준다는 장점이 있다. 또한 학습자의 정의적 특성의 약점과 강점을 파악해 바람직한 방향으로 성장할 수 있도록 다양한 피드백을 제공하며, 학습의 촉진제 역할을 함으로써 학습 성취의 중요한 요인이 된다는 특성이 존재한다. 정의적 특성 평가는 학습자의 태도와 자아개념, 학습 동기, 자기효능감 등을 평가한다는 데 의의가 있으며, 학생의 문제행동을 교정한다거나 치료에 초점을 두어 학생 지도에 있어서 중요한 역할을 한다.
반면 정의적 특성을 평가하는 것은 개념적인 부분들이 매우 모호해 평가를 피하게 된다는 한계가 존재한다. 또한 교육과정이나 수업, 생활기록부로 이어지는 연계 구조가 단절되어 있어 평가가 어렵다는 단점이 있다. 그리고 평가하는 과정에서 개인의 사생활을 침해할 우려가 존재하며, 평가당하는 입장에서 허위 반응할 가능성이 크고 학생의 관심이 매우 낮다는 한계도 존재한다.
2. 면접기법의 활용
2.1. 구조화 면접, 비구조화 면접, 반구조화 면접의 개념과 특징
구조화 면접은 미리 정해진 표준화된 질문지를 사용하여 체계적으로 진행되는 면접 방식이다"" 면접 질문이나 주제가 사전에 철저히 계획되어 있어 모든 지원자들에게 동일한 질문을 하며, 답변내용에 대한 평가 기준도 사전에 정해져 있다"" 이를 통해 면접의 공정성과 객관성을 확보할 수 있다""
비구조화 면접은 미리 계획된 질문 없이 자유롭게 진행되는 면접 방식이다"" 면접관이 지원자의 반응에 따라 융통성 있게 질문을 변형하거나 새로운 질문을 할 수 있어 지원자의 종합적인 자질을 파악할 수 있다"" 하지만 평가의 일관성과 공정성이 부족하다는 단점이 있다""
반구조화 면접은 구조화 면접과 비구조화 면접의 중간형태로, 일부 질문은 사전에 계획하고 나머지는 상황에 따라 비구조화로 진행된다"" 이를 통해 면접의 공정성과 유연성을 동시에 확보할 수 있다"" 반구조화 면접은 지원자의 창의성, 문제해결력, 의사소통능력 등을 종합적으로 평가하는 데 유용하다""
2.2. 반구조화 면접의 선택 이유
면접이라는 것은 면접관이 어떻게 질문하고, 어떤 방식으로 면접을 진행하는지에 따라서 분위기라던가 얻을 수 있는 정보의 질이 달라진다고 생각한다. 그런 부분에 있어서 면접을 보는 대상자가 어떠한 특성과 성격을 가졌는지도 모른 채 면접을 진행하는 것은 매우 딱딱한 면접을 초래할 수 있다고 생각한다. 그래서 일부는 면접에서 얻고자 하는 부분을 명확히 하고 방향성이 흔들리지 않도록 질문을 정해놓고, 일부는 대상자가 답하는 대답에 따라서 유연하게 질문을 만드는 것이 상대에 관해서 잘 이해하고 정보를 얻는 방법이라고 생각되어 ...
참고 자료
황정규 외, 교육평가의 이해, 학지사, 2016.
홍봉수 외, 사회복지조사론, 공동체, 2020.
AI 채용 시스템 도입한 유니레버...7만 시간 아꼈다, 정지은, 한국경제, 2020.10.27.
인공지능 채용 시스템 도입한 유니레버...7만 시간 아꼈다, 정지은, 한국경제, 2020.10.27.
일상생활 속의 인공지능 노믹스, 인공지능 면접관이 취업, 인사 담당하는 시대 인공지능 활용한 채용 늘어나자 전문학원도 등장, 박지훈, 매일경네, 2020.01.31.
투명성, 공정성 신뢰성 인공지능 면접 믿을만할까?, 한겨레21, 2020.10.23.
인공지능 면접 치러보니...표정, 목소리, 뇌파까지 분석, 최현주, 중앙일보, 2018.03.14.
속을 알 수 없는 인공지능 면접관...사람보다 까다롭네, 김태성, 한성희, 동아일보, 2020.11.14
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