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"회사지명원"에 대한 내용입니다.
목차
1. 기업지배구조 개요
1.1. 기업지배구조의 정의
1.2. 기업지배구조의 형태
1.3. 기업지배구조의 중요성
2. 기업지배구조의 핵심 요소
2.1. 이사회의 구성과 독립성
2.2. 이사회 평가와 보상
2.3. 주주 권리 보호
3. 기업지배구조 우수사례
3.1. SK 커뮤니케이션즈
3.2. KT&G
3.3. 소니(SONY)
4. 국가별 기업지배구조의 차이점
4.1. 미국
4.2. 유럽
4.3. 일본
4.4. 한국
5. 한국 기업지배구조의 문제점과 개선방안
5.1. 문제점
5.2. 개선방안
6. 기업지배구조 발전을 위한 시사점
6.1. 이사회 독립성 및 투명성 제고
6.2. 주주 권리 강화
6.3. 이해관계자 참여 확대
7. 화웨이의 기업지배구조
7.1. 화웨이 개요
7.2. 화웨이의 사명과 비전
7.3. 화웨이의 지배구조 체계
8. 알리바바의 기업지배구조
8.1. 이사회 구성 및 선임 절차
8.2. 이사회 위원회
8.3. 알리바바 파트너십 제도
9. 참고 문헌
본문내용
1. 기업지배구조 개요
1.1. 기업지배구조의 정의
기업지배구조는 "대리인 문제를 방지하고, 전문경영인이 주주의 이해에 부합되는 의사결정을 하도록 강제하는 제도적 장치"를 의미한다. 넓은 의미에서는 회사의 경영 감독에 관한 제도를 포함한다. 기업지배구조는 기업의 장기적인 성장과 발전을 위해 매우 중요한 개념이며, IMF 외환위기 이후 주요 관심사로 부상하였다. 건전한 기업지배구조의 확립은 더 이상 선택의 문제가 아닌 기업의 생존을 위한 필수조건이 되고 있다.
1.2. 기업지배구조의 형태
기업지배구조의 형태는 크게 개방형과 폐쇄형으로 나눌 수 있다.
개방형 기업지배구조는 철저한 정보공개와 공정한 감시기능 확립을 통해 다수의 소액주주 이익이 철저히 보장되는 open system으로, 자유로운 기업경영권 거래시장의 형성이라는 특징을 가진다. 미국과 같은 국가에서 주로 나타나는 형태로, 주식시장을 통해 기업 지분이 자유롭게 거래되며 경영진은 주주의 감시와 견제를 받게 된다.
반면 폐쇄형 기업지배구조는 기업과 직접적인 이해관계를 맺고 있는 대주주, 주요 채권자 및 거래처, 기관투자가 등 소수의 이익이 중요한 inside system이다. 기업의 신규진입 및 퇴출관련 규제가 많고 기업경영권 거래시장이 부재한 것이 특징이다. 유럽이나 일본 등의 국가에서 주로 나타나는 형태로, 대주주나 금융기관 등 특정 이해관계자가 기업을 실질적으로 지배하는 경향이 있다.
이처럼 기업지배구조의 형태는 국가와 기업의 특성에 따라 다양하게 나타난다. 개방형은 주주 권익 보호에 초점을 맞추고 있는 반면, 폐쇄형은 기업과 밀접한 이해관계를 가진 소수 주체들의 이해에 더 큰 비중을 둔다고 볼 수 있다. ""
1.3. 기업지배구조의 중요성
기업지배구조의 중요성은 IMF 외환위기를 겪으며 중요한 화두로 등장하였다."IMF 외환위기를 거치며 기업지배구조의 문제점은 중요한 화두의 하나로 등장하였다."기업의 지속적인 성장을 위해서는 금융시스템 안정, 기업 구조 조정과 함께 기업 지배구조 개선이 필수조건으로 인식되고 있다."기업의 지속적인 성장을 위해 금융시스템 안정, 기업 구조 조정과 기업 지배구조 개선이 필수조건화 되어있다."과거 재벌 개혁의 문제와 함께 기업지배구조 개선이 꾸준히 거론되어왔으며, OECD에서도 기업 지배구조 선진화를 권고하고 있다."과거 재벌 개혁의 문제와 함께 꾸준히 거론되었으며, OECD에서도 기업 지배구조 선진화를 권고하고 있다."이처럼 건전한 기업지배구조의 확립은 더 이상 선택의 문제가 아닌 기업 생존의 문제가 되고 있다."건전한 기업지배구조의 확립은 더 이상 선택의 문제가 아닌 생존의 문제가 되고 있다."
2. 기업지배구조의 핵심 요소
2.1. 이사회의 구성과 독립성
이사회의 구성과 독립성은 기업지배구조의 핵심 요소 중 하나이다. 이사회는 기업의 운영을 감독하고 주요 의사결정을 내리는 최고 의사결정기구로, 이사회의 독립성과 전문성은 기업지배구조의 건전성을 좌우하는 핵심 요인이다.
이사회의 구성에서 가장 중요한 요소는 사외이사의 비율과 이들의 독립성이다. 사외이사는 기업의 경영진과 이해관계가 없어 경영진에 대한 감시와 견제 기능을 수행할 수 있다. 따라서 사외이사의 비중이 높을수록 이사회의 독립성이 제고된다. 우수한 기업지배구조를 가진 기업들은 이사회의 과반수를 사외이사로 구성하고 있다.
이와 더불어 이사회 구성원의 전문성과 다양성도 중요하다. 이사회는 기업의 주요 의사결정을 내리므로 재무, 회계, 법률, 산업 등 다양한 분야의 전문가로 구성되어야 한다. 이를 통해 이사회의 의사결정의 전문성과 객관성을 확보할 수 있다.
또한 이사회 의장과 CEO의 분리도 이사회의 독립성을 높이는 데 도움이 된다. 이사회 의장과 CEO의 역할을 분리하면 경영진에 대한 감시와 견제 기능이 강화되어 기업지배구조의 투명성이 제고된다.
이와 같이 이사회의 구성과 독립성은 기업지배구조의 핵심 요소로, 사외이사 비율 제고, 이사회 전문성 및 다양성 확보, 이사회 의장과 CEO의 분리 등을 통해 이사회의 독립성을 높여야 한다.
2.2. 이사회 평가와 보상
이사회 평가와 보상은 기업지배구조에서 매우 중요한 요소이다. 대다수의 우수한 기업지배구조를 가진 기업들은 이사회 구성원들이 경영진으로부터 독립적이며, 이사회 구성원들의 보수와 회사의 주식은 별개로 운영되고 있다. 이사회 구성원들은 경영진의 독단적인 의사결정을 방지하고 주주의 이해를 대변하기 위해 노력해야 한다.
이사회는 주기적으로 모범사례의 가이드라인과 비교하여 이사회의 활동과 이사회 구성원에 대한 성과를 공정하고 객관적으로 평가해야 한다. 이사회 개개인에 대한 평가뿐만 아니라 이사회의 전반적인 운영 효율성에 대해서도 점검해야 한다. 이를 통해 이사회 구성원들의 역량 향상과 함께 이사회의 전반적인 역할 수행력을 제고할 수 있다.
이사회 구성원들에 대한 보상 체계 또한 중요하다. 영국의 기업지배구조 규정에 따르면 기업은 유능한 이사회 구성원을 확보하기 위해 필요 이상의 과도한 보상을 지급하는 것을 피해야 한다. 모든 규정들에 동의된 바에 따르면 이사회 구성원들의 보상에는 회사 주식의 형태가 포함되어야 하며, 이를 통해 이사회 구성원들의 이해관계를 주주의 이해와 일치시킬 수 있다.
이처럼 이사회 평가와 보상은 기업지배구조 개선을 위해 반드시 필요한 핵심 요소라 할 수 있다. 이사회의 독립성과 투명성을 제고하고, 이사회 구성원들의 역량과 책임감을 높이기 위해서는 공정하고 체계적인 평가 및 보상 체계가 마련되어야 한다.
2.3. 주주 권리 보호
주주 권리 보호는 기업지배구조에서 매우 핵심적인 요소이다. 주주의 권리를 보호하고 이들의 이익을 제고하는 것은 기업의 장기적인 성장과 발전을 위해 필수적이다.
주주 권리 보호를 위한 대표적인 방안으로는 주식 공시 및 정기주주총회 개최, 독립적 사외이사 선임, 주주의결권 보장, 배당정책 등을 들 수 있다.
먼저, 기업은 경영 관련 정보를 적극적으로 공개하고 정기주주총회를 개최함으로써 주주의 알 권리를 보장해야 한다. SK 커뮤니케이션즈는 정기주주총회 개최 시 4주전에 관련 정보를 공시하여 주주들의 참석을 용이하게 하였고, 이사회 운영현황, 기업지배구조 모범규준과의 차이, 지배구조 평가등급 등의 정보를 홈페이지를 통해 투명하게 공개하였다.
둘째, 이사회의 독립성과 투명성을 높이는 것이 중요하다. KT&G의 경우 이사회 구성원 중 9명을 사외이사로 선임하고, 사외이사 추천위원회와 보상위원회 위원장을 모두 ...
참고 자료
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대규모 기업집단 체제의 현황과 정부의 정책방향, 신현한
Tobin-Q와 소유구조에 관한 연구,이우연
기업가치와 대주주 지분율에 관한 실증적 연구, 김우택, 장대홍, 김경수
