본문내용
1. 서론
1.1. 간호사의 전문성과 리더십 필요성
최근 사회가 세계화, 정보화 되면서 의료 환경의 복잡성과 불확실성 및 비정형성이 급속도로 증대되고 있다. 국내 환자뿐만이 아닌 외국인 환자들의 급증과 신종 바이러스에 기인한 다양한 전염병의 출현, 의료 기술 발달에 따른 의학의 전문화와 세분화, 다양한 서비스 공급을 요구하는 고객들의 증가와 같이 복잡다기한 의료 환경에 간호사들이 직면하고 있다. 이렇듯 변화하는 의료 환경에 대응하기 위한 방안으로 간호사들에게 전문성과 리더십이 요구되고 있다. 간호사는 전문성을 바탕으로 창의성과 자율성을 스스로 발휘하고 간호계획을 세우고 간호업무성과를 향상시킬 수 있는데, 이를 통해 간호조직의 목표를 달성할 수 있게 된다. 전문직으로써 업무성과를 높이고 조직유효성을 향상시키기 위해서는 조직 구성원에게 자율성과 권한을 부여하고 창의성을 강조하는 셀프리더십이 요구된다. 셀프리더십은 개인적인 목표설정을 통해 자신의 행동을 변화시키고 자신에게 영향력을 행사하도록 이끄는 자율성에 초점을 둔 리더십을 말한다. 즉, 셀프리더십은 행동하는 것 자체에 즐거움과 만족을 느끼며 몰입하고 스스로 동기부여 할 수 있는 리더십이다. 이는 간호사들로 하여금 업무에 대한 몰입과 직무 만족도를 높이고 업무 효율성과 능률성을 향상시키는 등 조직의 목표를 달성할 수 있는 리더십으로 각광받고 있다..
1.2. 연구의 목적
이 연구의 목적은 임상간호사의 셀프리더십, 간호조직문화 및 간호업무성과의 관계를 파악하고, 간호업무 성과에 미치는 영향요인을 파악하기 위함이다."변화하는 의료 환경에 대응하기 위한 방안으로 간호사들에게 전문성과 리더십이 요구되고 있다. 전문직으로서 업무성과를 높이고 조직유효성을 향상시키기 위해서는 조직 구성원에게 자율성과 권한을 부여하고 창의성을 강조하는 셀프리더십이 요구된다. 또한 간호조직문화는 조직성과에 중요한 요소가 된다. 이에 이 연구는 임상간호사의 셀프리더십, 간호조직문화 및 간호업무성과의 관계와 간호업무성과에 미치는 영향요인을 파악하고자 한다. 이를 통해 간호사들의 셀프리더십 함양 및 간호업무성과를 높일 수 있는 간호조직문화 조성을 위한 기초자료를 제공하고자 한다."
1.3. 연구의 구체적 목표
연구의 구체적 목표는 다음과 같다""
첫째, 연구대상자의 인구사회학적 특성을 파악하는 것이다.
둘째, 연구대상자의 셀프리더십, 간호조직문화 및 간호 업무성과 정도를 파악하는 것이다.
셋째, 연구대상자의 인구사회학적 특성에 따른 셀프리더십, 간호조직문화 및 간호업무성과의 차이를 파악하는 것이다.
넷째, 연구대상자의 셀프리더십, 간호조직문화 및 간호업무성과와의 상관관계를 파악하는 것이다.
다섯째, 간호업무성과에 미치는 영향요인을 확인하는 것이다.
2. 본론
2.1. 간호사의 셀프리더십
2.1.1. 셀프리더십의 개념과 구성요소
셀프리더십은 개인적인 목표설정을 통해 자신의 행동을 변화시키고 자신에게 영향력을 행사하도록 이끄는 자율성에 초점을 둔 리더십을 말한다. 셀프리더십의 구성요소는 다음과 같다.
첫째, 자기기대는 자신에게 높은 기준을 세우고 자신이 내린 목표를 성취하고자 하는 욕구이다. 간호사들은 전문성과 자율성을 가지고 창의적이고 능동적으로 간호 업무를 수행하기 때문에 자기기대가 중요한 셀프리더십의 요소이다.
둘째, 리허설은 실제 행동에 앞서 목표 달성을 위한 연습을 하는 것으로, 간호사가 새로운 술기나 상황에 대비하여 미리 연습하는 것이 대표적이다. 이를 통해 업무를 원활하게 수행할 수 있다.
셋째, 목표설정은 개인의 성과를 향상시키기 위해 구체적이고 도전적인 목표를 설정하는 것이다. 간호사들은 환자 간호에 대한 구체적인 목표를 세우고, 이를 달성하기 위해 노력한다.
넷째, 자기보상은 스스로 세운 목표를 달성했을 때 자신에게 보상을 제공하는 것이다. 이를 통해 간호사들은 업무에 대한 동기부여와 만족감을 얻을 수 있다.
다섯째, 자기비판은 자신의 행동을 객관적으로 평가하고 잘못된 점을 개선하려는 노력이다. 간호사들은 자신의 간호 수행을 정기적으로 점검하고 반성하여 전문성을 향상시킨다.
여섯째, 건설적 사고는 어려운 상황에서도 긍정적인 관점을 가지는 것으로, 간호사들이 스트레스가 높은 임상 현장에서 효과적으로 대처하도록 돕는다.
종합하면, 셀프리더십은 간호사 개인의 자율성과 내적 동기부여를 이끌어 내어 간호 전문성과 업무성과를 높이는 데 기여한다고 볼 수 있다.
2.1.2. 셀프리더십과 간호업무성과의 관계
셀프리더십과 간호업무성과의 관계는 매우 밀접하다. 간호사의 셀프리더십은 간호업무성과를 높이는데 핵심적인 역할을 한다.
셀프리더십은 개인이 스스로 목표를 설정하고, 자신에게 보상을 하며, 건설적인 사고를 통해 자신의 행동을 변화시키는 자율성에 초점을 둔 리더십이다. 즉, 간호사 개인이 스스로 동기부여하고, 업무에 몰입하여 주도적으로 수행하는 것을 의미한다. 이러한 셀프리더십은 간호사의 직무만족도와 업무 효율성을 높여 간호업무성과 향상으로 이어진다.
구체적으로 셀프리더십의 하위요인인 자기기대, 리허설, 목표설정, 자기보상, 자기비판, 건설적 사고가 모두 간호업무성과와 유의한 정적 상관관계를 갖는 것으로 나타났다. 간호사가 자신의 능력을 믿고 기대하며, 업무를 성공적으로 수행할 것을 상상하고, 구체적인 목표를 설정하며, 스스로에게 보상하고, 건설적으로 자기 점검하는 등의 셀프리더십 행동은 간호업무 수행능력, 수행태도, 업무수준향상, 간호과정 적용 등 간호업무성과 향상으로 이어진다는 것이다.
특히 셀프리더십의 하위요인 중에서도 자기기대와 자기보상이 간호업무성과에 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 간호사 개인이 자신의 능력을 믿고 높은 기대를 갖는 것과 업무 수행 과정과 결과에 대해 스스로 보상하는 것이 간호업무성과 향상의 핵심적인 요인임을 알 수 있...
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