소개글
"현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하시오"에 대한 내용입니다.
목차
1. 현대적 리더십의 정의와 특징
1.1. 현대적 리더십의 정의
1.2. 현대적 리더십의 특징
1.2.1. 변혁적 리더십
1.2.2. 카리스마 리더십
1.2.3. 셀프 리더십
1.2.4. 임파워링 리더십
1.2.5. 슈퍼 리더십
1.2.6. 서번트 리더십
2. 현대적 리더십의 중요성
3. 현대적 리더십의 발전 방향
4. 개인의 리더십 유형 분석
4.1. 리더십 유형 선택 이유
4.2. 리더십 유형의 장단점 및 발전 방향
5. 참고 문헌
본문내용
1. 현대적 리더십의 정의와 특징
1.1. 현대적 리더십의 정의
현대적 리더십의 정의는 조직의 공동목표 달성을 위해 모든 조직구성원의 참여를 촉진하고, 나아가 조직구성원으로 하여금 조직발전에 긍정적 영향력을 행사할 수 있도록 변화를 촉구하는 능력이다. 현대사회 조직은 규모 자체가 매우 방대하고 여러 조직구성원으로 구성되어 있다는 특징이 있는데, 이처럼 방대한 조직과 수 많은 조직구성원을 효과적으로 이끌기 위해서는 리더십이 필수적으로 요구된다.
1.2. 현대적 리더십의 특징
1.2.1. 변혁적 리더십
변혁적 리더십이란 리더가 조직구성원의 의식과 행동을 근본적으로 변화시킴으로써 조직의 활력과 성과를 증대시키는 리더십 유형이다. 리더는 과업에 대한 지시와 명령보다는 밝은 미래를 조직구성원들에게 제시하고, 공동체적 사명감을 강조함으로써 조직구성원의 자긍심과 성취감을 유발시킨다. 또한 리더는 조직구성원들을 대상으로 한 지적 자극, 개별화된 배려 등으로 조직구성원들로 하여금 리더에게 자발적으로 복종하게 만든다는 특징이 있다.
1.2.2. 카리스마 리더십
카리스마 리더십은 강력한 카리스마를 가진 리더가 모든 조직구성원에게 강한 믿음과 복종심, 충성심을 유발하는 특징이 있다. 이러한 카리스마 리더십은 주로 위기 상황이나 극단적인 상황에서 등장하게 되며, 이때의 카리스마 리더는 때로는 비현실적인 위험을 추구하거나 도저히 달성할 수 없는 과업을 조직구성원에게 제시함으로써 조직에 악영향을 미치기도 한다. 즉, 카리스마 리더십은 강력한 카리스마를 바탕으로 모든 구성원들에게 강한 믿음과 복종심, 충성심을 이끌어내지만, 때로는 이상적이고 비현실적인 목표를 추구하여 조직에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 양면성을 지니고 있다.
1.2.3. 셀프 리더십
셀프 리더십은 리더가 조직구성원 모두에게 자기를 스스로 통제하고 이끌어 갈 수 있는 능력을 부여하도록 독려한다는 특징이 있다. 이를 위해 리더는 조직구성원에게 교육 참여 기회를 제공하는 등 지원하는 역할에 집중하게 된다. 즉, 셀프 리더십은 조직구성원 모두가 자기 스스로를 통제하고 이끌어갈 수 있는 능력을 갖추도록 함으로써 리더십이 발휘되는 방식이다. 이를 통해 조직구성원들은 자율성과 주인의식을 가지고 업무에 임하게 되어 결과적으로 조직의 성과 향상으로 이어질 수 있다. 따라서 셀프 리더십은 조직 구성원의 자발성과 자율성을 ...
참고 자료
리더십: 이론과 실제 (제9판), 저자 피터 G. 노스하우스, 출판 한빛아카데미, 2023.01.02.
이삼주, 박상혁. 현대적 리더십 유형이 조직 효과성에 미치는 영향: 육군 지휘관의 리더십을 중심으로. 2020; 6(1), 201-207.
성과 향상을 위한 코칭 리더십, 존 휘트모어(2019), 김영순 저, 김영사
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