본문내용
1. 대기업의 고졸 채용 확대 추세
1.1. 고졸 채용의 필요성과 장점
고졸 채용의 필요성과 장점은 다음과 같다.
첫째, 대학 진학률 상승과 더불어 발생한 학력 인플레이션 문제를 해소할 수 있다. 현재 우리나라의 대학 진학률은 80% 수준을 넘어서며, 이에 따라 고학력 인력이 공급 과잉되어 학력이 실제 직무 능력과 괴리되는 학력 인플레 현상이 나타나고 있다. 고졸 채용 확대를 통해 이러한 학력 인플레 문제를 완화할 수 있다.
둘째, 기술 인력에 대한 수요 충족이 가능하다. 특성화고 및 마이스터고 졸업생은 실무형 기술 인력으로서 기업의 생산 현장에 필요한 인재를 공급할 수 있다. 제조업, 건설업 등 산업 현장의 기술 인력 부족 문제를 고졸 채용 확대를 통해 해결할 수 있다.
셋째, 청년 실업 해소에 기여할 수 있다. 우리나라의 청년 실업률은 높은 수준을 보이고 있는데, 이는 대학 졸업자가 선호하는 대기업 및 공공기관 일자리가 부족하기 때문이다. 고졸 채용 확대는 이러한 청년 실업 문제의 해결책이 될 수 있다.
넷째, 소외계층의 취업 기회를 확대할 수 있다. 고졸 채용은 저소득층, 농어촌 출신 등 취약 계층의 취업 기회를 늘려 사회 이동성 제고에 기여할 수 있다.
다섯째, 기업의 생산성 향상에 도움이 된다. 고졸 인력은 실무 경험과 기술 역량을 갖추고 있어 생산성이 높은 편이다. 또한 이들은 충성도가 높아 장기 근속할 가능성이 크다는 장점도 있다.
따라서 고졸 채용 확대는 학력 인플레 해소, 기술 인력 수급, 청년 실업 해소, 취약 계층 지원, 기업 생산성 향상 등 다방면으로 긍정적인 효과를 가져올 것으로 기대된다.
1.2. 최근 주요 기업들의 고졸 채용 현황
최근 주요 기업들의 고졸 채용 현황은 다음과 같다.
롯데마트와 GS리테일은 올 하반기에 각각 100여 명의 고졸 사원 채용을 진행 중이며, 하이마트도 하반기 180명의 고졸인력 채용을 계획하고 있다. 롯데마트의 경우 최근 5년간 채용된 3,500명의 신입사원 중 고졸사원은 1,300명으로 37%를 차지했다. 7월 말 대졸 공채와는 별도로 진행된 고졸 및 전문대졸 사원 100명 모집에 1,500명이 지원할 만큼 고졸 채용에 대한 관심이 높은 것으로 나타났다.
GS리테일은 올 하반기 60명의 고졸인력을 채용한데 이어 하반기에도 100명의 고졸사원을 뽑기로 했다. 이는 지난 해 총 120명의 고졸인력 채용 규모보다 33% 증가한 수치이다. 편의점과 슈퍼마켓 업계에서 고졸직원이 선호되는 이유는 회사에 대한 높은 충성도 때문으로 나타났다.
은행권에서도 고졸 취업이 주목받고 있다. IBK기업은행은 2011년부터 시범적으로 고졸 채용을 실시했으며, 이후 꾸준히 고졸 채용을 확대해 나가고 있다. 삼성전자는 2015년부터 미림여자정보과학고등학교를 비롯한 전국의 마이스터고 출신 지원자를 정규직 사원으로 채용하는 프로그램을 진행 중이다. 포스코도 지난해 총 900명의 직원 채용 중 400명을 고졸인력으로 뽑았으며, 올해도 선발 예정인 900명 중 50% 정도를 고졸인력으로 채용할 계획이다.
이처럼 대기업과 금융업계를 중심으로 고졸 채용이 늘어나고 있는 추세이다. 특히 삼성전자나 현대중공업 등은 고졸인력 채용에 그치지 않고 학교와의 산학협력을 통해 우수 고졸인재를 육성하는 등 고졸 취업자 지원에 힘쓰고 있다는 점이 주목할 만하다.
1.3. 삼성그룹의 고졸 채용 확대
삼성그룹은 최근 고졸 채용을 확대하고 있다. 삼성그룹은 2015년 고졸 공채를 실시하여 총 700명을 선발할 예정이다. 지난해에는 소프트웨어, 사무직, 생산기술직 등에서 고졸자를 채용했지만, 올해는 연구개발직, 영업직으로까지 선발 직군을 확대했다. 700명 중 소프트웨어직 150명, 연구개발직 110명, 영업직 10명 등을 선발할 계획이다. 또한 전체 700명 중 15% 수준인 100명은 저소득층, 농어촌 출신 등 소외계층에서 선발할 예정이다.
삼성그룹은 고졸 채용자들에게 개발보조, 영업보조 등의 업무를 부여하며, 개인역량에 따라 5~6년 후 대졸 수준인 3급 사원으로 승진할 수 있다. 앞으로도 삼성그룹은 다양한 직무영역을 고졸자들에게 개방하여 대학 진학 없이도 자신이 원하는 분야에 진출할 수 있는 기회를 제공하고, 학력이 아닌 능력중심의 사회 분위기 형성을 실현해 나갈 계획이다.
삼성그룹의 고졸 채용 확대는 대학 진학을 목표로 하는 기성대세를 깨고 고졸 취업을 활성화하려는 노력으로 볼 수 있다. 이를 통해 고졸 인력의 취업 기회가 늘어나고, 학력이 아닌 능력 중심의 채용 문화가 확산될 것으로 기대된다.
2. 공공기관의 고졸자 채용 정책
2.1. 공공기관 고졸 채용 제도 도입 및 확대 추진
공공기관 고졸 채용 제도 도입 및 확대 추진은 청년 실업 문제 해결과 고졸 인력에 대한 기회 확대를 위해 정부에서 적극적으로 추진하고 있다.
정부는 공공기관의 고졸자 채용을 확대하여 학력 차별을 해소하고 능력 중심의 열린 고용 사회를 구현하고자 한다. 이를 위해 고졸 적합 직무를 발굴하고 고졸자 우선 채용, 고졸자 대상 인턴십 및 정규직 전환 지원 등 다양한 정책을 펼치고 있다.
구체적으로 정부는 공공기관 정규직 채용 인원의 20% 이상을 고졸자로 채용하도록 목표를 설정하였다. 또한 고졸 인턴십 제도를 통해 2012년 고졸 인턴 채용 비율을 20%까지 끌어올렸으며, 이 중 20% 이상을 정규직으로 전환하도록 하고 있다.
아울러 고졸 채용자에 대한 차...
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