소개글
"단점 극복사례"에 대한 내용입니다.
목차
1. 서론
2. 리더십과 커뮤니케이션
2.1. 자신의 유형(ISTP)이 가진 장점과 단점
2.2. 자신의 유형(ISTP) 장점 극대화와 단점 극복 방법
2.3. 자신의 리더십을 인정하지 않는 팔로워에 대한 극복 방안
3. 집단사회복지에서의 동질성과 이질성
3.1. 동질성의 특성과 장단점
3.2. 이질성의 특성과 장단점
3.3. 개인 경험에 따른 동질성과 이질성 사례
4. 관료제의 특성과 문제점
4.1. 관료제의 장점
4.2. 관료제의 단점
4.3. 개인이 겪은 관료제 조직의 문제점과 극복 방안
5. 참고 문헌
본문내용
1. 서론
MBTI 성격유형검사는 심리학자이자 정신과 의사인 융의 심리유형 이론을 바탕으로 자체 보고된 성격유형 지표이다. 융의 심리유형론은 인간의 행동이 다양성 때문에 예측할 수 없는 것처럼 보이지만, 사실 매우 질서정연하고 일관된 경향이 있다는 사실에서 출발했다. 심리유형학의 요점은 개인마다 외부에서 정보를 수집하고 그 정보를 바탕으로 행동 결정을 내리는 것에 대한 선호도가 근본적으로 다르다는 것이다. MBTI는 이 인식 과정을 감각과 직관으로 구분해 사물, 사람, 사건, 생각을 인식할 때 발생하는 차이를 이해할 수 있도록 했다. 이러한 기능을 사용할 때 취하는 태도에 따라 이어지는 방법의 차이를 파악할 수 있게 해 외향성과 내향성, 판단력과 인식으로 구분해 심리적으로 흐르는 에너지와 생활습관을 이해할 수 있게 한다. 필자의 성격 유형인 ISTP는 백과사전 타입이다. 논리적이고 상황에 대한 적응력이 뛰어난 사람으로 과묵하고 절제된 호기심으로 삶을 관찰하고 상황을 파악하는 감수성이 뛰어나며 도구를 다루는 능력이 뛰어나다. 그는 말문이 막히고 객관적이고 이성적으로 삶을 관찰한다. 감각 유형 중에서 직관 경향이 강하다. 따라서 본 레포트에서는 자신의 성격 유형인 ISTP의 장점 및 단점과 더불어 자신의 경험을 바탕으로 단점을 개선한 방안과 자신의 리더십을 인정하지 않는 팔로워를 만났을 때 이를 어떻게 극복할 것인지 서술하고자 한다.
2. 리더십과 커뮤니케이션
2.1. 자신의 유형(ISTP)이 가진 장점과 단점
ISTP 유형의 장점은 다음과 같다.
첫째, ISTP 유형은 활기찬 성격을 가지고 있다. 보통 여러 프로젝트나 다른 일로 매우 바쁘지만 명랑하고 선량한 성격 탓에 스트레스를 받는 경향이 없다. 둘째, ISTP 유형은 창의적이고 실용적이다. 실용적인 것, 기계 그리고 기술면에서 매우 상상력이 풍부하며 새로운 아이디어를 생각해내고 손으로 하는 작업을 좋아한다. 셋째, ISTP 유형은 자발성과 합리성을 가지고 있다. 자발성과 논리가 결합되어 적은 노력으로 새로운 사고방식을 개발하며 매우 유연한 성격을 가지고 있다. 넷째, ISTP 유형은 우선순위 체크를 잘한다. 유연한 면이 적은 편이지만, 에너지가 가장 필요할 때 자발적으로 에너지를 방출하는 방법을 알고 있다. 다섯째, ISTP 유형은 위기 대응 능력이 뛰어나다. 실용적인 창의성과 자발성은 위기 상황에서 자연스럽게 대응하는 방법을 알고 있으며 약간의 스릴을 즐기고 어떤 상황에서는 악을 두려워하지 않는다.
ISTP 유형의 단점은 다음과 같다.
첫째, ISTP 유형은 고집이 세다. ISTP 유형의 사람들은 흐름을 완전히 무시하는 경향이 있으며, 다른 사람들의 감정을 이해하거나 사과를 하지 않고 다른 방향으로 돌아설 수도 있다. 둘째, ISTP 유형은 때때로 무감각하고 위험한 행동을 한다. ISTP 유형의 사람들은 논리를 사용하지만, 이것은 공감과 감정적인 감수성의 사용을 막는다. 타인에 대한 공감의 어려움, 짧은 주의 지속 시간, 쉬운 지루함은 재미로 불필요하고 도움이 되지 않는 상황을 만들 수 있으며 갈등과 위험을 증가시킬 수 있다. 셋째, ISTP 유형은 개인주의적이고 내향적이다. ISTP 유형의 사람들은 매우 내성적이고, 자신의 개인적인 문제만을 알고 있으며, 종종 대화에서 침묵을 선호한다. 넷째, ISTP 유형은 쉽게 지루해진다. ISTP 유형의 사람들은 새로움을 좋아하기 때문에, 장기적인 일을 할 때 쉽게 집중력을 잃는다. 다섯째, ISTP 유형은 약속을 싫어한다. 장기적인 약속은 ISTP 유형의 사람들에게 성가신 일로 생각하며, 어떤 것에 오랫동안 갇혀 있는 느낌이 그들을 억압한다.
2.2. 자신의 유형(ISTP) 장점 극대화와 단점 극복 방법
ISTP 유형의 장점을 극대화하기 위해서는 먼저 실용성과 창의성을 발휘할 수 있는 환경을 조성해야 한다. ISTP 유형은 기계, 기술, 도구 등을 다루는 것을 좋아하고 새로운 아이디어를 생각해내는 것을 즐기므로, 이러한 능력을 마음껏 발휘할 수 있는 업무 환경이 필요하다...
참고 자료
박제일, & 임승환. (2004). 대인관계 중심의 성격특성과 성격유형과의 상관관계 연구. 상담학연구, 5(1), 1-16.
김성환, & 김주섭. (2017). MBTI 의 피드백을 통한 통합적 리더십개발 탐색연구. Andragogy Today: Interdisciplinary Journal of Adult & Continuing Education (IJACE), 20(1), 171-197.
박영미. (2017). 대학생의 성격유형과 리더십생활기술의 관계. 사회과학논집, 48(2), 99-115.
이윤로 <집단사회사업의 실천과 평가 >, 21세기사, 2004
전재일 <집단사회사업실천>, 사회복지개발연구원, 1998
문이숙 <집단사회사업방법론>, 이화여대, 1988
사회학개론 교안
김석회, 관료제의 본질적 특성과 장단점, 뉴스티앤티, 2020.07.23
http://www.newstnt.com/news/articleView.html?idxno=59656, 2021.03.05
너멤버레인, 우리나라 공무원의 행태와 관료제의 문제점 및 극복 방안, 2013.05.30,
https://m.blog.naver.com/msh214/100188948596, 2021.03.05
네이버 지식백과 관료제
박천오, 한국관료제, 법문사, 2018
유상호, 한국관료제의 병리현상에 관한 연구, 2004
오석홍, 조직이론, 박영사, 2020
