소개글
"인권교육 노인"에 대한 내용입니다.
목차
1. 여성 취업률과 불평등에 대한 분석
1.1. 여성의 사회적 지위와 취업 현황
1.2. OECD 국가 간 여성 취업률 및 임금 격차 비교
1.3. 한국 사회의 여성 취업 시장 내 차별과 문제점
2. 여성 인권 신장을 위한 과제
2.1. 여성의 고용 기회 확대
2.2. 남녀 임금격차 해소
2.3. 가부장적 인식 및 조직문화 개선
3. 정부와 기업의 역할
3.1. 여성 친화적 정책 및 제도 마련
3.2. 기업 내 성 평등 문화 조성
3.3. 사회적 인식 개선을 위한 교육 및 홍보
4. 참고 문헌
본문내용
1. 여성 취업률과 불평등에 대한 분석
1.1. 여성의 사회적 지위와 취업 현황
여성의 사회적 지위와 취업 현황은 한국 사회에서 점차 향상되고 있다고 볼 수 있다. 과거에 비해 여성들의 교육 수준이 높아졌고 사회 진출이 활발해졌기 때문이다. 그러나 여전히 여성들은 취업 시장 내에서 다양한 차별과 불이익을 겪고 있다.
우선, 여성의 취업률이 OECD 국가들에 비해 여전히 낮은 수준이다. 여성의 경력 단절과 출산으로 인해 경제활동 참여가 저조하다. 또한 여성을 인사 담당자들이 기피하는 경향이 있는데, 이는 여성 근로자들이 육아 휴직과 출산으로 인해 장기간 자리를 비워야 한다고 판단하기 때문이다. 이로 인해 여성 근로자들은 취업 기회 자체가 제한받게 된다.
더불어 여성과 남성 간 임금 격차 역시 OECD 평균에 비해 크게 나타나고 있다. 이는 여성 근로자들이 동일한 직무와 책임을 수행함에도 불구하고 상대적으로 낮은 임금을 받고 있다는 것을 보여준다. 특히 군 복무 기간에 따른 가산점 제도로 인해 남성 근로자들이 더 높은 임금을 받는 경향이 있다.
결국 한국 사회에서 여성의 사회적 지위와 취업 현황은 과거에 비해 개선되었지만, 여성 근로자들이 여전히 취업 기회와 임금 등 다양한 면에서 불이익을 겪고 있다고 볼 수 있다. 이러한 문제는 기업과 정부 차원의 노력을 통해 해결해 나가야 할 것이다.
1.2. OECD 국가 간 여성 취업률 및 임금 격차 비교
OECD 국가 간 여성 취업률 및 임금 격차 비교를 살펴보면, 한국의 경우 여성 취업률이 매우 낮고 남녀 간 임금 격차가 큰 것으로 나타났다.
OECD가 발표한 '성별 임금 격차'(Gender wage gap) 지표를 보면, 한국의 남녀 임금 격차가 OECD 가입국 중 가장 높은 수준이다. 한국의 남녀 임금 격차는 약 30%를 넘는데, 이는 남성 근로자의 월급이 130인데 반해 여성 근로자의 월급은 평균 100 수준에 그친다는 것을 의미한다.
OECD 국가 평균 남녀 임금 격차가 15% 미만인 것과 비교하면, 한국의 임금 불평등 수준이 매우 심각한 상황이라고 할 수 있다. 이러한 한국의 높은 성별 임금 격차의 주요 원인으로는 징병제도에 따른 군 복무 기간 차이를 고려한 보상 등이 지적되고 있다.
그러나 이러한 격차는 정당화될 수 없으며, 양성평등을 위해 여성의 임금 수준을 제고하고 남녀 간 임금격차를 해소하는 노력이 필요할 것으로 보인다.
1.3. 한국 사회의 여성 취업 시장 내 차별과 문제점
한국 사회의 여성 취업 시장 내 차별과 문제점은 다음과 같다.
첫째, 여성 취업률이 지속적으로 증가하지 못하는 이유로는 기업들이 여성 관련 정책을 제대로 운영하지 못하고 있기 때문이다. 기업들은 여성들에게 필수적인 육아휴직 제도나 출산 휴가 제도 등을 적절하게 실행하지 못하고 있으며, 특히 여성들이 많이 고용되어 있는 중소기업에서 이러한 문제가 더욱 심각하다. 중소기업에서는 인력을 유동적으로 활용하기 어려워 여성들이 이러한 제도를 요구하기 어려운 실정이다. 이에 따라 기업 내부에서는 여성 근로자들의 장기간 자리 공백을 우려하여 애당초 여성들...
참고 자료
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재우려고 올라타 영아 사망...명백한 학대. 김유민. 서울신문. 2018.07.20.
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경향신문(박은하 기자), ‘소득불평등 파악 주요지표 악화… OECD 6개국 중 32위 그쳐 (2019.4.11.)
조선비즈(조귀동 기자), ‘통계청, 새 '불평등 지표' 발표…OECD 10위 → 30위권으로 '뚝'’ (2019.4.11)
매일경제(최희석 기자) ‘[단독] 韓 청년고용률 42%…OECD중 `최악`’(2018.7.10)
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