간호관리 간호조직 문제

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"간호관리 간호조직 문제"에 대한 내용입니다.

목차

1. 병원 및 간호조직의 현황과 문제점
1.1. 병원조직의 특성과 문제점
1.1.1. 병원조직 구조의 유형과 장단점
1.1.2. 병원조직의 문제점
1.2. 간호조직의 특성과 문제점
1.2.1. 간호조직의 특성
1.2.2. 간호조직의 문제점

2. 간호조직 문화의 문제점과 해결방안
2.1. 간호조직 문화의 이해
2.2. 간호조직 문화의 문제점: 태움 문화
2.3. 태움 문화 해결방안

3. 간호 과오 예방 방안
3.1. 간호 과오의 이해
3.2. 간호 과오 예방 방안
3.2.1. 의료기계, 기구 및 물품 관리
3.2.2. 의료사고 교육프로그램 개발
3.2.3. 병동 및 병실 관리

4. 참고 문헌

본문내용

1. 병원 및 간호조직의 현황과 문제점
1.1. 병원조직의 특성과 문제점
1.1.1. 병원조직 구조의 유형과 장단점

병원조직의 구조는 기능별, 사업부별, 매트릭스 유형으로 구분할 수 있다.

기능별 병원조직은 가장 기본적인 형태로, 유사한 기능과 관련성을 가진 업무를 중심으로 구성된다. 중간 규모 이하의 병원에 적합한데, 기능별 규모의 경제 획득과 기술 개발이 용이하며 기능 목표 달성이 쉽다는 장점이 있다. 하지만 환경 변화에 빠르게 대응하기 어렵고 부서 간 상호조정과 혁신이 어려우며 전체 조직목표에 대한 시각이 제한적이라는 단점이 있다.

사업부 병원조직은 제품, 서비스, 지역, 시장, 고객 기준으로 부서를 설계하며 대규모 병원에 더 적합하다. 이 경우 전문 진료센터 형태의 사업부 조직이 많다. 장점은 신속한 환경 변화 대응이 가능하다는 것이지만, 부서별 규모의 경제 상실, 제품라인 간 기능 조정 곤란, 기술 전문화 및 통합화가 어렵다는 단점이 있다.

매트릭스 병원조직은 기능별 구조와 사업부 구조의 장단점을 절충한 형태이다. 수평적 정보 전달과 조정을 개선하고 인적자원 활용의 유연성이 높다는 장점이 있다. 하지만 이중 권한체계로 인한 갈등이 발생할 수 있다는 단점도 있다.


1.1.2. 병원조직의 문제점

병원조직의 문제점은 다음과 같다.

첫째, 다양한 사업목적을 조화시켜야 하는 어려움과 의학, 간호교육, 연구 등 성격이 다른 여러 목적을 동시에 추구해야 한다. 병원은 이윤과 공익성의 조화를 이루어야 하는 어려움이 있다"".

둘째, 전문성과 기능 수준이 각기 다른 다양한 구성원의 협동이 필요하다. 병원조직은 의사, 간호사, 행정직 등 전문성과 기능수준이 상이한 구성원들이 협력해야 하므로 이를 조정하는 것이 어려운 과제이다"".

셋째, 업무의 독립성과 표준화의 어려움으로 인한 관리와 통제의 어려움이 존재한다. 의료서비스는 표준화가 까다로워 업무의 관리와 통제가 쉽지 않다"".

넷째, 물품 관리의 어려움이 있다. 병원에서는 다양한 의료기기와 약품 등 물품을 관리해야 하므로 이에 대한 어려움이 크다"".

다섯째, 직종과 계층 간 지휘체계의 이중화로 인한 조직의 구심력 상실이 문제이다. 병원조직은 직군과 계층에 따라 이중적인 지휘체계가 존재하여 부서 간 갈등을 유발하고 조직을 통합하기 어려운 문제가 있다"".

여섯째, 환자에게 제공되는 다양한 서비스에서 실수와 모호함이 용납되기 어렵다. 병원은 생명을 다루는 조직이므로 어떠한 실수도 용납되기 어려워 구성원들의 긴장감이 높다"".

일곱째, 산출의 정의, 측정 및 평가의 어려움이 존재한다. 병원조직은 환자의 신체, 정신, 사회적 측면 등을 관리해야 하므로 성과를 정의하고 측정하기 어려운 문제가 있다"".

마지막으로, 고도의 자본집약적 특성으로 인한 낮은 투자회수율이 문제이다. 의료기기와 시설에 대한 투자가 크지만 이에 비해 투자회수율이 낮아 경영상 어려움을 겪는다"".


1.2. 간호조직의 특성과 문제점
1.2.1. 간호조직의 특성

간호조직의 특성은 다음과 같다.

간호조직은 효과적인 간호업무를 위해 합리적인 관리과정에 중점을 두고 있다. 구체적으로 간호업무 수행을 위한 기본방침과 표준을 제공하며, 간호인력 관리와 인사기능을 담당한다. 또한 원내 타 부서 및 외부기관과의 상호조정 기능...


참고 자료

병원조직 구조혁신에 관한 연구 (석사학위논문) , 함경례 , 2005.06.27
염영희, 노상미, 김경희, 「임상간호사가 경험한 긍정적인 간호조직문화」, 간호행정학회지 2014, p.469-480
한주희, 유은광, 「프리셉터 간호사의 직무 스트레스와 업무 부담에 관한 연구」, 대한스트레스학회지 2018, p.38-45
이정탁 외 4명, 「일개 대학병원 간호사의 교대근무와 수면장애와의 관련성」, 대한직업환경의학회지 2007, p.223-230
의료기관 종별 간호인력 활용방안에 관한 연구, 유선주 외 6인, 임상간호연구 제13권 제 1호 2007년 4월
이민주 기자, 「한국 간호사 수 OECD 평균 1.5배... 활동 간호사는 평균 이하」, 『청년의사』, 2018.08.17.
(http://www.docdocdoc.co.kr/news/articleView.html?idxno=1059352)
김경애 기자, 「쉬지 못하는 프리셉터... 신규간호사는 현실 충격으로 이직」, 『메디포뉴스』,2018.12.27.
(https://www.medifonews.com/mobile/article.html?no=143102)
지용준 기자, 「간호사들 3교대 근무환경으로 수면장애 시달려」,『메디컬투데이』, 2019.12.11. (http://www.mdtoday.co.kr/mdtoday/index.html?no=372438)
조문희 기자, 「‘살인적 업무량’에 다 타서 재만 남은 간호사들」,『시사저널』, 2020.09.12. (http://www.sisajournal.com/news/articleView.html?idxno=173936)
http://www.redian.org/archive/124780 간호사는 왜 병원 떠나나?
https://www.chosun.com/site/data/html_dir/2014/01/24/2014012401870.html?news_Head1 간호사들의 가혹행위 '태움' 심각하다.
https://www.mohw.go.kr/react/al/sal0301vw.jsp?PAR_MENU_ID=04&MENU_ID=0403&CONT_SEQ=344262 보건복지부, 「간호사 근무환경 및 처우 개선대책」 발표
https://www.hankookilbo.com/News/Read/201910091613324404 A형 혈액 B형에 수혈해 사망… 3년간 환자 미확인 사고 939건
이병숙, 강성례 외, 학지사메디컬 간호관리학4판

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