소개글
"심리학스타트 문제"에 대한 내용입니다.
목차
1. 산업심리학의 이해
1.1. 산업심리학의 정의 및 필요성
1.2. 산업현장에서 산업심리학의 활용
1.2.1. 종업원 선발 및 배치
1.2.2. 종업원의 결근 및 의사소통 개선
1.2.3. 각 사업체별 활용 사례
2. 스포츠 심리학과 훈련
2.1. 100m 육상 선수 지도에서의 심리적 불안요소와 해결 방법
2.2. 최고 수행 도달을 위한 방법
2.2.1. 개별화 지도
2.2.2. 선수와의 라포 형성
2.2.3. 선수의 심리적 안정 도모
3. 가족 치료 프로그램
3.1. 가족치료 프로그램의 필요성
3.2. 현장의 가족치료 프로그램 사례
3.2.1. 충북 진천 드림스타트 센터
3.2.2. 거제여성회관
4. 참고 문헌
본문내용
1. 산업심리학의 이해
1.1. 산업심리학의 정의 및 필요성
산업심리학은 심리학의 원리를 산업현장에 적용하여 연구하는 학문 분야이다. 산업심리학은 1965년 Guion에 의해 "인간과 일의 세계간의 관계에 관한 과학적 연구"라고 정의되었으며, 1968년 Blum과 Naylor는 "기업이나 산업체에서 일하는 사람들에 관한 문제들에 심리학적 사실들과 원리들을 적용하거나 확장하는 것"이라고 정의하였다. 즉, 산업심리학은 산업현장에서 인간 행동과 심리에 관한 연구라고 볼 수 있다.
산업심리학이 필요한 이유는 크게 세 가지로 살펴볼 수 있다. 첫째, 산업이 고도로 발달함에 따라 산업현장 내 근무하는 노동자들의 심리를 이해할 필요성이 커졌다. 디지털 기술의 발달로 인한 다양한 근무 방식의 도입은 노동자들에게 심리적 어려움을 유발할 수 있기 때문이다. 둘째, 적절한 종업원을 선발하고 배치하며 교육하기 위해서는 산업심리학이 필요하다. 종업원의 직무특성 파악과 다양한 선발 절차를 거쳐 적절한 인재를 선발하는 과정에서 산업심리학이 활용된다. 셋째, 종업원들의 결근을 줄이고 조직 내 의사소통을 개선하기 위해서 산업심리학이 필요하다. 동기부여 이론 등을 활용하여 종업원들의 근로 의욕을 높이고, 심리적 계약 관계를 지켜 고용 안정성을 제고할 수 있다.
따라서 산업심리학은 산업현장에서 노동자들의 심리를 이해하고, 적절한 인력 관리와 조직 운영을 가능하게 하는 등 다양한 측면에서 필요하다고 할 수 있다.
1.2. 산업현장에서 산업심리학의 활용
1.2.1. 종업원 선발 및 배치
적절한 인재를 선발하여 직무에 배치하는 것은 기업 운영에 매우 중요하다. 산업심리학은 이러한 인력 선발 및 배치 과정에서 핵심적인 역할을 한다.
적절한 인력 선발을 위해서는 직무 분석 과정이 선행된다. 직무 분석을 통해 해당 직무에 필요한 지식, 기술, 능력 등을 파악하고, 이를 토대로 모집 조건을 결정한다. 그리고 지원자들을 대상으로 다양한 검사와 면접을 실시하여 최적의 인력을 선발한다. 이때 산업심리학의 다양한 평가 기법들이 활용된다.
선발된 인력을 적절한 직무에 배치하는 것 역시 중요하다. 개인의 특성과 능력, 직무의 특성을 고려하여 최적의 배치가 이루어져야 한다. 잘못된 배치는 기업에 큰 손실을 초래할 수 있다. 따라서 산업심리학자들은 개인-직무 적합성을 분석하여 적절한 배치를 지원한다.
이처럼 산업심리학은 기업의 인사 관리 과정에서 필수적인 역할을 수행한다. 과학적이고 체계적인 선발과 배치 절차를 통해 기업의...
참고 자료
남승규, 산업심리학, 학지사, 2018, p.21-50
알프레드 아들러 저, 한성자 역, 아들러 인생방법 심리학, 동서문화사, 2017, p.33-40
김은숙, 김만태, 동방문화와 사상, 동만문화대학원대학교, 2019년
최용운, 칙센트미하이의 몰입이론을 통해 조명한 한국 간화선, 서강대학교, 동서철학연구, 2019,
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