본문내용
1. 간호관리학 실습보고서
1.1. 리더십 분석 보고서
1.1.1. 간호관리자의 리더십 유형 분석
간호관리자의 리더십 유형은 민주형 리더십이다. 민주형 리더십은 평등주의적, 협조적, 집단중심적, 성원중심적, 자유적 특성을 가지고 있다. 간호관리자는 원격관리를 하며 부하의 행동의욕을 가미시키는데, 일을 성취하게 하고 부하 직원의 성장을 권장한다. '우리' 중심의 공동의식을 갖게 한다. 책임은 리더가 지는 특성을 보인다. '우리 함께 일하자'는 적극적이며 협조적 방법에 의존한다. 간호관리자의 태도는 '지도'이다.
이러한 민주형 리더십의 특성은 데이 전체 인계 시 '우리'라는 단어를 많이 사용하여 공동의식을 갖게 하고, 집단 중심적으로 의사소통이 자유롭게 이루어지며, 간호과장님의 건설적 비평을 통해 간호사들이 피드백을 받고 이를 개선하는 모습을 보인다. 또한 신규 선생님이나 주임간호사 선생님께 교육, 안내, 제안 중심의 지도를 하시는 모습에서 나타난다.
1.1.2. 리더십 유형의 장단점 분석
민주형 리더십의 장점은 병동 간호사들의 분위기가 좋고, 자유로운 의사소통을 통해 간호부 지침 사항보다 더 나은, 병동에 적합한 새로운 아이디어를 낼 수 있다는 것이다. 그러나 단점으로는 간호과장님이 건설적인 비평을 하여 간호사들이 고칠 점을 집어주어도 단기간 내에 완전히 고쳐지진 않는다는 것이다. 간호과장님이 강압적으로 다그쳐 독단적인 모습을 보이면 훨씬 행동 규율이 빨리 바뀔 수 있을 것으로 보인다.
1.2. 윤리적 통합 보고서
1.2.1. 윤리적 문제 상황 발생 원인 분석
'1.2.1. 윤리적 문제 상황 발생 원인 분석'에 대한 내용은 다음과 같다.
이 상황의 원인은 이송 동안 환자 상태 확인을 하지 않은 기사님의 잘못과 회복실에서 나올 때 환자의 상태를 정확하게 기입하지 않은 간호사의 잘못으로 볼 수 있다. 이는 의료사고로 이어질 수 있는 상황이다.
간호사는 간호 윤리강령을 준수해야 하며, 주의의무와 확인의무를 다해야 한다. 주의의무란 타인에게 유해한 결과가 발생되지 않도록 정신을 집중할 의무이며, 확인의무란 대상자에게 가해질 위해를 방지하기 위하여 독자적으로 판단하고 적극적으로 수행할 의무이다. 즉, 간호사는 환자를 이송하는 과정에서 환자의 상태를 지속적으로 확인하고, 기사와 정보를 공유하는 등의 노력을 기울여야 했다.
그러나 이 상황에서 간호사는 회복실에서 나오는 환자의 상태를 정확히 기록하지 않았고, 기사 또한 환자의 상태 변화를 관찰하지 않아 문제가 발생했다. 이는 간호사와 기사 모두 의료인으로서의 주의의무와 확인의무를 다하지 못했기 때문이다.
이와 같은 윤리적 문제 상황은 간호사와 기사의 소홀한 태도와 의료인으로서의 책임감 부족에서 비롯된 것이라 할 수 있다.
1.2.2. 윤리적 기준에 따른 문제 해결 방안
윤리적 기준에 따른 문제 해결 방안은 다음과 같다.
간호사는 간호 윤리강령을 준수해야 한다. 또한 주의의무와 확인의무를 준수해야 한다. 주의의무는 타인에게 유해한 결과가 발생되지 않도록 정신을 집중할 의무이며, 일정한 약결과 발생을 예견하고 이러한 예견 가능한 악결과를 회피하기 위하여 주의를 다할 의무를 말한다. 확인의무는 간호사가 대상자에게 가해질 위해를 방지하기 위하여 독자적으로 판단하고 적극적으로 수행할 의무로, 간호사 본인이 위임한 간호보조자의 행위를 지도 및 감독하여야 할 의무, 환자의 확인, 의약품 및 의료용 재료의 변질여부 확인, 의료기구의 상태 확인, 사용의약품의 용량, 용법 등을 확인할 의무 등이 있다.
이에 따라 이번 사례에서는 간호사가 환자를 이송하기 전 책임감을 가지고 환자를 간호하며, 간호한 내용을 빠짐없이 간호기록에 기록해야 한다. 또한 이송 기사도 최소한으로라도 의학적 지식을 갖추게 하거나 자격요건에 제시하고 환자 상태를 주의 깊게 관찰하도록 해야 한다. 생명에 지장이 있을 수 있는 환자의 경우 의료인이 동반하여 이송하게 하는 것이 더욱 바...
