소개글
"인적자원의 목적과 필요성"에 대한 내용입니다.
목차
1. 서론
2. 인적자원개발의 목적과 필요성
2.1. 개인 수준에서의 목적과 필요성
2.2. 조직 수준에서의 목적과 필요성
2.3. 국가 수준에서의 목적과 필요성
3. 결론
4. 참고 문헌
본문내용
1. 서론
인간은 사회 속에서 조직을 형성하여 함께 살아가고 있다. 누구나 어떤 방식으로든 조직에 속하여 삶을 영위하고 있다. 한 조직이 형성하고 발전되기 위해서는 여러 가지 형태의 자원이 필요하다. 조직을 운영하기 위해서는 재정적인 자원, 시설, 설비, 기계와 같은 물적 자원도 중요하지만, 가장 중요하고 필수적인 것은 사람이라고 볼 수 있다. 조직은 공동의 목적을 달성하기 위하여 체계적인 구조와 규율에 따라서 구성된 사람들의 모임이기 때문에 사람이 없다면 조직 자체가 성립되지 않는다. 게다가 산업사회에서 자본, 노동과 같은 물적 및 양적 자원이 생산의 주요 요소였다면 지식 기반사회로 일컬어지는 지금은 지식과 창의력 같은 사람에게 체화된 질적 요소가 중요해졌다. 이에 본 보고서에서는 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하고자 한다.
2. 인적자원개발의 목적과 필요성
2.1. 개인 수준에서의 목적과 필요성
인적자원개발의 1차적 목적은 개인의 학습과 역량 증진이다. 인적자원개발은 개인의 잠재력을 발현시키고 성장을 도모하는 내적 활동 과정을 통해 2차적으로는 개인의 업무 수행 향상과 성과 제고를 추구한다.
개인은 일을 창의적이고 의미 있는 방식으로 수행하면서 자아실현의 욕구를 충족시키고자 하므로, 인적자원개발은 개인의 성장 욕구를 고려하여 전인적 개발을 추구해야 한다. 즉, 인적자원개발은 개인이 자신의 일에 헌신적으로 임하고...
참고 자료
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