소개글
"인적자원개발의 목적과 필요성"에 대한 내용입니다.
목차
1. 서론
2. 인적자원개발의 의의
2.1. 개념 및 특성
2.2. 중요성
3. 인적자원개발의 목적
3.1. 개인 수준
3.2. 조직 수준
3.3. 국가 수준
4. 인적자원개발의 필요성
4.1. 개인 측면
4.2. 조직 측면
4.3. 국가 측면
5. 결론
6. 참고 문헌
본문내용
1. 서론
인적자원은 조직을 운영하는 데 있어 핵심적인 요소이다. 어떤 방식으로든 조직에 속하여 살아가는 사람들은 조직의 성장과 발전에 가장 중요한 자원이다. 산업사회에서 자본, 노동과 같은 물적 및 양적 자원이 생산의 주요 요소였다면 지식 기반사회로 일컬어지는 현재는 지식과 창의력과 같은 사람에게 체화된 질적 요소가 더욱 중요해졌다. 이러한 시대적 변화에 따라 인적자원개발에 대한 중요성이 커지고 있는 실정이다. 특히 정보기술 등 혁명적인 발달로 인하여 산업과 경쟁의 경계가 불분명해지고 있는 오늘날과 같은 경우에는 향후 조직 경쟁력의 원천은 우수한 인재 확보와 잠재력 개발이라는 인식이 확산되며 인적자원은 인적자본이나 지적자본으로 가장 중요한 조직 자원으로 인식되고 있다.
2. 인적자원개발의 의의
2.1. 개념 및 특성
인적자원개발은 개인, 집단, 조직의 효율을 향상시키기 위한 훈련과 개발을 통합한 것으로, 계획적이고 조직적인 학습활동을 의미한다. 인적자원개발은 채용 시 부족한 판단을 보완하고 보다 효율적이고 능률적인 인간으로 전환하는 것을 목적으로 한다. 따라서 인적자원개발은 직무 능률성과 효과성의 증진을 위하여 개인이 기본적으로 가지고 있는 능력을 개발하고 활용할 수 있도록 교육 기법, 조직개발, 경력개발 등을 하는 활동이며, 회사 경영에 기여하고 조직의 영속과 발전에 핵심적인 역할을 수행한다. 또한 인적자원개발은 개인의 성장 뿐만 아니라 조직의 지속적인 성장을 위하여 필수적인 활동이라고 할 수 있다.
2.2. 중요성
21세기 현대 기업 및 조직들은 지속적으로 새로운 경쟁우위, 강점, 가치를 만들어내야 하는 시대에 있다. 이러한 경영 환경에 능동적으로 대처하고 지속적인 성장과 경쟁우위를 확보하기 위한 전략적인 대안으로 인적자원개발의 중요성이 증대되고 있다. 정보기술 등의 혁명적인 발달로 산업과 경쟁의 경계가 불분명해진 오늘날, 향후 조직 경쟁력의 원천은 우수한 인재 확보와 조직 구성원들의 잠재력 개발이라는 인식이 확산되고 있다. 이에 따라 인적자원은 인적자본이나 지적자본으로 가장 중요한 조직 자원으로 인식되고 있다.
3. 인적자원개발의 목적
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참고 자료
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