소개글
"노인고용율과 향후 취업의사"에 대한 내용입니다.
목차
1. 노인 고용의 현황과 필요성
1.1. 노인 고용의 개요
1.2. 노인 고용의 필요성
1.2.1. 경제적 안정 도모
1.2.2. 사회활동 참여 증진
1.2.3. 국가 발전 및 통합에 기여
1.3. 노인 고용 관련 현황 분석
1.3.1. 노인 취업 현황
1.3.2. 노인 고용 지원 정책
2. 노인 고용 차별 사례와 문제점
2.1. 노인 고용 차별 사례
2.2. 노인 고용 차별의 문제점
3. 노인 고용 정책 개선 방안
3.1. 정년 제도 개선
3.2. 노인 친화적 일자리 개발
3.3. 노인 재취업 지원 체계 마련
4. 노인 복지와 고용 정책의 연계
4.1. 노인 복지 제도와의 연계
4.2. 사회적 인식 제고 및 지원 강화
5. 참고 문헌
본문내용
1. 노인 고용의 현황과 필요성
1.1. 노인 고용의 개요
노인 고용의 개요는 다음과 같다. 저출산·고령사회 도래로 경제활동인구는 감소하고, 노인인구는 증가하여 사회성장동력 확보와 노인들의 삶의 질 보장이 중요해졌다. 이에 정부는 『새로마지플랜 2010』을 통해 고령사회 삶의 질 향상을 추진과제로 선정하고, 노인과 그 가족의 삶의 질 향상을 위해 안정적인 노후소득 보장, 건강한 노후를 위한 보건·의료서비스 제공, 활발한 사회참여 여건 조성을 세부추진과제로 정하였다. 활발한 사회참여 여건 조성의 추진전략 중 하나가 노인적합형 일자리 창출이다. 이에 따라 노인일자리사업과 사회적일자리사업을 통해 노인 직업 능력개발 교육이 이루어지고 있다. 노인일자리사업은 노인복지법과 저출산·고령화기본법을 근거로 하며, 공익형, 교육형, 복지형, 인력파견형, 시장형의 5가지 유형으로 분류되고 있다. 또한 고령자고용촉진법에 의거하여 한국산업인력관리공단의 고용촉진 단기적응 훈련과 서울시 노인취업훈련센터의 노인재취업교육프로그램 등이 운영되고 있다.
1.2. 노인 고용의 필요성
1.2.1. 경제적 안정 도모
노인 고용의 경제적 안정 도모는 노인 고용의 필요성 중 가장 중요한 부분 중 하나이다. 우리나라의 경우 급속한 고령화로 인해 노인 빈곤율이 OECD 국가 중 가장 높은 수준이다. 이는 노인들의 경제적 안정을 위협하는 주요 요인이 되고 있다.
과거 전통적인 가치관에서는 자식들이 부모님을 부양해야 한다는 인식이 강했다. 그러나 개인주의와 핵가족화가 확산되면서 이러한 가족부양체계가 약해지고 있다. 또한 국가와 사회의 노인복지 제도 또한 미흡한 실정이다. 이에 따라 노인들은 퇴직 이후 경제적 어려움을 겪게 되는 경우가 많다.
이러한 상황에서 노인들의 취업과 경제활동 참여는 매우 중요하다. 노인 고용을 통해 경제적 안정을 도모할 수 있기 때문이다. 노인 개인적으로는 안정적인 소득 확보를 통해 생활 수준을 유지할 수 있고, 국가적으로는 노인 부양 부담을 완화시킬 수 있다.
특히 정년이 60세로 규정되어 있음에도 불구하고 실제 퇴직 연령은 이보다 낮은 상황이다. 이로 인해 국민연금 수령 개시 연령과 실질 퇴직 연령 간의 격차가 발생하여 노인들의 경제적 어려움이 가중되고 있다. 따라서 정년 연장 등을 통해 이러한 문제를 해결하고 노인들의 경제적 안정을 도모해야 할 것이다.
또한 정부는 노인 일자리 사업, 사회적 일자리 등 다양한 정책을 통해 노인 고용을 지원하고 있다. 이를 통해 노인들이 자신의 능력과 경험을 발휘할 수 있는 일자리를 제공하고, 안정적인 경제생활을 영위할 수 있도록 하고 있다.
종합적으로 볼 때, 노인 고용은 개인의 경제적 안정을 도모할 뿐만 아니라 국가 차원에서도 노인 부양 부담을 완화시킬 수 있는 중요한 수단이다. 따라서 정년 연장, 다양한 노인 일자리 개발, 그리고 적극적인 정부 정책 지원 등을 통해 노인들의 경제적 안정을 도모해 나가야 할 것이다.
1.2.2. 사회활동 참여 증진
사회활동 참여 증진은 노인 고용의 필요성으로 중요한 부분을 차지한다. 노인의 취업은 단순히 경제적 안정을 도모하는 것뿐만 아니라 그들의 사회활동을 증진시킴으로써 정신적·육체적 건강을 유지하고 삶의 만족도를 높이는 데 기여한다.
노인의 취업활동이 활발할수록 그의 역할지지는 강화되고, 긍정적인 자아상이 유지되어 높은 생활 만족도로 연결된다. 취업을 통해 노인은 개인적으로 정신적·물질적 여유를 가질 수 있게 되어 노인질병의 사전예방이 용이해지고 치료비 부담도 줄일 수 있다. 이처럼 노인의 취업은 경제적 안정 뿐만 아니라 정신적·육체적 건강을 지켜주고 자아상을 유지하며 생활만족도를 높이는 중요한 요인이 된다.
따라서 고령화 사회에서 노인의 사회활동 참여를 증진시키기 위해서는 다양하고 안정적인 일자리를 개발하고 노인들의 취업을 적극적으로 지원하는 정책이 필요하다고 할 수 있다.
1.2.3. 국가 발전 및 통합에 기여
노인 고용이 국가 발전 및 통합에 기여하는 바는 다음과 같다.
첫째, 노인 고용은 국가 경제 발전에 기여한다. 노인 인구의 증가로 인해 발생하는 사회보장비용 부담을 줄일 수 있다. 은퇴 후에도 계속해서 일할 수 있는 기회가 주어짐으로써, 각자의 생산성을 발휘할 수 있게 된다. 이를 통해 개인의 자립성이 높아지고 국가 전체적으로도 생산성 향상과 경제 성장이 이루어질 수 있다. 또한 노인이 계속해서 사회에 기여할 수 있게 되면, 경제 활성화와 일자리 창출에도 긍정적 영향을 미치게 된다.
둘째, 노인 고용은 세대 간 이해와 통합을 도모한다. 그동안 젊은 층과 노년층 간 갈등이 존재했지만, 노인의 사회참여와 경제활동이 증진되면서 상호 이해와 존중의 분위기가 형성될 수 있다. 노인이 자신의 경험과 지혜를 바탕으로 젊은 세대에게 긍정적인 영향을 미칠 수 있게 되고...
참고 자료
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[MBN 연속기획 '은퇴는 없다' ②] 평생 직장 걱정 없는 덴마크 노인들 "연금 받으며 일해요", MBN뉴스, 2019.09, https://n.news.naver.com/article/057/0001380832
김은별 기자, 세계 고용시장 '실버 물결'…"직장내 노인차별 대비해야, 아시아경제, 2019.11
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https://gggongik.or.kr/page/archive/archiveinfo_detail.php?board_idx=2297
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