소개글
"수간호사 자질, 역량"에 대한 내용입니다.
목차
1. 신규간호사 채용과 리더십
1.1. 신규간호사에게 요구되는 업무 역량(능력)
1.2. 신규간호사 채용 과정
1.3. 신규간호사 채용을 위한 면접 내용
1.4. 간호 실무 상황에서의 리더십
1.5. 리더십의 유형과 특성
1.6. 슈퍼 리더십과 셀프 리더십
1.7. 리더십 향상을 위한 자기개발
2. 간호사의 리더십 역량
2.1. 리더십의 의미와 중요성
2.2. 간호 리더십의 현황
2.3. 간호사의 리더십 역량 강화
3. 참고 문헌
본문내용
1. 신규간호사 채용과 리더십
1.1. 신규간호사에게 요구되는 업무 역량(능력)
간호사의 업무역량은 환자들에게 제공되는 간호서비스의 질에 매우 직접적인 영향을 미친다. 따라서 업무역량의 강화는 간호사가 병원이라는 조직이 지닌 목표를 어느 정도 효과적으로 수행하는가를 나타내는 업무성과에 대한 유의한 결과라고 말할 수 있다. 최근 간호사 부족 현상, 환자 중증도 증가, 상대적으로 짧아진 입원기간 등으로 인해 신규간호사들에게도 빠른 심동적인 기술과 비판적인 사고력이 요구되고 있다. 그렇기 때문에 현장에서는 학부 교육과 실무 간의 간극을 좁히고, 환자 결과와 임상적 판단, 그리고 책무 등을 향상시킬 수 있도록 하는 '신규간호사 업무역량 증진'에 대한 관심이 제고되고 있다.
기본적으로 신규간호사들에게 요구되는 업무 역량은 안전 간호 지식, 임상 간호 상황에 대한 적응, 간호 행위의 안정성, 업무량에 대한 관리, 간호 자원에 대한 활용, 간호 상황에 관한 통제감 갖기, 간호 능력에 대한 통합, 환자의 건강 증진을 위한 다각도의 노력, 간호 보조 인력에 대한 감독 및 의사소통, 직접적인 간호 행위, 컴퓨터 사용 기술 등이다. 이와 같은 업무역량이 높으면 신규간호사는 양질의 간호를 환자에게 제공할 수 있게 된다. 그래서 업무성과에서 상대적으로 긍정적인 평가를 받을 수 있게 된다. 그러므로 장기적으로 직무만족과 조직몰입, 그리고 이직률 감소라는 결과로 이어질 수 있다. 그렇기 때문에 간호지도자 면접관들은 최대한 업무역량이 높은 신규간호사를 채용하고자 하는 것이다.
1.2. 신규간호사 채용 과정
신규간호사 채용 과정은 크게 직무적성검사, 면접, 그리고 최종합격 발표의 단계로 구성된다""
먼저, 병원에서는 신규간호사 채용 시 내부적으로 직무적성검사를 실행하고 있다""이를 통해 신규간호사의 업무역량 및 자질 등을 객관적으로 파악하고자 한다""
직무적성검사 이후에는 면접이 중요한 영향을 미친다""면접은 신규간호사 채용 과정에서 핵심적인 단계라고 볼 수 있다""
이처럼 병원에서는 신규간호사 채용 시 직무적성검사와 면접을 통해 역량과 자질을 면밀히 심사하고 있다""최종적으로는 이 결과를 토대로 합격자를 결정하여 발표하게 된다""
1.3. 신규간호사 채용을 위한 면접 내용
신규간호사 채용을 위한 면접 내용은 매우 중요하다. 간호관리자로서 내가 원하는 신규간호사를 채용하기 위해서는 전문적인 간호 기술과 지식뿐만 아니라 간호사로서의 자질과 소명의식까지도 확인할 필요가 있다.
우선 신체적 스트레스 관리 방법을 묻고자 한다. 간호사는 24시간 환자에게 양질의 간호를 제공해야 하는 직업적 특성상 교대근무가 필수적이다. 이에 따른 수면 부족과 만성 피로는 신체적, 정신적, 행동적 문제를 야기할 수 있다. 따라서 신규간호사 면접에서는 이러한 부작용을 극복하고자 하는 개인의 노력과 계획을 파악할 것이다. 이를 통해 간호사로서의 자질과 함께 건강한 삶에 대한 태도도 확인할 수 있을 것이다.
다음으로 사회 심리적 스트레스 관리 방법을 질문할 것이다. 병원은 다양한 직종이 협력하여 환자 진료와 간호를 수행해야 하는 특성상, 간호사들은 지속적인 사회 심리적 스트레스에 노출된다. 이는 간호사의 사기 저하와 업무 수행 능력 장애로 이어질 수 있다. 따라서 신규간호사가 이러한 스트레스를 어떻게 관리하고 극복하고자 하는지를 확인할 것이다. 이를 통해 간호사로서의 전문성과 더불어 정신적 건강에 대한 관심도 살펴볼 수 있을 것이다.
또한 임상 수행 능력 제고를 위한 노력에 대해 묻고자 한다. 간호사의 임상 수행 능력은 단순한 지식과 기술의 습득이 아닌, 다양한 역량을 총체적으로 아우르는 개념이다. 즉, 기본적인 간호 능력, 의사소통 능력, 비판적 사고 능력 등 전반적인 역량을 갖추고 있는지를 확인할 것이다. 이를 통해 신규간호사가...
참고 자료
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삼성서울병원 홈페이지
http://www.samsunghospital.com/home/recruit/applyInfo/processGeneral.do
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박유진 외, 올바른 인생성공을 위한 리더십 (이해 진단 개발), 양서각, 2014
김지미, 홍성경, 박미미, 유재선.(2021).간호관리자가 인식한 신규간호사의 간호리더십역량.간호행정학회지,27(5),344-354.
동아일보, https://www.donga.com/news/article/all/20220421/112996495/1 2022.04.27.
[네이버 지식백과]셀프리더십[Self-Leadership] 2022.04.29.
