본문내용
1. 서론
1.1. 장애인 고용 차별의 개념과 모델
장애는 신체적·정신적 손상으로 인해 일상생활이나 사회생활에 상당한 제약을 받는 상태이다. 이에 따라 장애인은 다른 사람들과 동등한 기회를 가지지 못하고 차별을 받게 되는데, 이러한 차별은 특히 고용 분야에서 두드러지게 나타난다.
장애인 고용 차별의 개념은 크게 두 가지 모델로 나누어 볼 수 있다. 첫째는 의학적 모델이다. 이 모델에 따르면 장애는 개인의 신체적, 정신적 손상에서 비롯된 것이며, 장애인은 그 자체로 문제를 가지고 있는 사람으로 간주된다. 따라서 해결책은 장애인 개인의 기능 회복에 초점을 맞추는 것이다.
둘째는 사회적 모델이다. 이 모델은 장애를 개인의 문제가 아닌 사회적 환경과 태도의 문제로 바라본다. 장애인이 겪는 어려움은 장애 자체보다는 장애에 대한 사회의 인식과 편견, 그리고 물리적·제도적 장벽으로 인해 발생한다는 것이다. 따라서 해결책은 사회 환경의 개선과 편견 해소에 있다.
이와 같이 장애인 고용 차별의 개념은 의학적 모델에서 사회적 모델로 변화해 왔다. 이러한 변화는 장애인복지 실천에 있어서 중요한 의의를 갖는다.
1.2. 장애인복지 실천에서의 개념 변화 의의
최근 장애에 대한 개념이 의학적 모델에서 사회적 모델로 변화되어 왔다. 장애는 더 이상 개인의 문제가 아니라 사회적 환경에 의해 발생하는 문제로 인식되고 있다. 이러한 개념 변화는 장애인복지 실천에 있어 중요한 의의를 가진다.
첫째, 장애를 개인의 손상으로 보는 것이 아니라 사회 환경과의 부적절한 상호작용에서 발생한 문제로 바라보게 되었다. 따라서 장애인복지 실천의 목표는 장애인 개인의 기능 회복이 아니라 장애를 야기하는 사회적 장벽을 제거하고 참여 기회를 제공하는 데 있다.
둘째, 장애인 당사자의 자기결정권과 선택권이 강조되고 있다. 장애인복지 서비스가 전문가 중심에서 당사자 중심으로 전환되면서, 장애인 스스로가 자신의 생활을 주체적으로 설계하고 결정할 수 있게 되었다.
셋째, 장애인복지 정책과 서비스가 개인적 요인에 초점을 맞추던 것에서 벗어나 사회적, 환경적 요인을 고려하는 방향으로 변화하고 있다. 예를 들어 물리적 환경 개선, 편견 해소, 고용 기회 확대 등의 정책들이 강화되고 있다.
넷째, 장애인복지 실천에서 강점 중심, 능력강화, 사례관리, 자립생활 모델 등 새로운 실천 접근법이 등장하였다. 이는 장애인의 자기결정권과 참여권을 증진시키고자 하는 노력이다.
이처럼 장애 개념의 변화는 장애인복지 실천의 패러다임 전환을 요구하고 있다. 개인의 손상보다는 사회적 차별과 장벽을 제거하고, 장애인의 자기결정과 선택을 강조하는 실천 모델로 나아가고 있는 것이다.
2. 장애인 고용 차별의 원인
2.1. 의학적 모델에 따른 장애 인식
장애는 개인의 신체적, 정신적 기능상의 손상이나 비정상성에서 비롯된다. 장애인은 일상생활이나 사회생활에 상당한 제약을 받게 되며, 이는 개인의 손상으로 인한 능력 저하로 간주된다. 의학적 모델은 장애의 원인을 장애인 개인에게서 찾으며, 장애를 치료와 재활을 통해 극복해야 할 대상으로 인식한다. 따라서 장애인에 대한 접근은 의학적 치료와 재활 서비스 제공에 초점이 맞추어지고, 장애인의 사회 참여와 통합은 이차적인 목표가 된다. 이러한 의학적 모델에 따른 장애 인식은 장애인을 수동적이고 의존적인 존재로 간주하며, 장애인 개인의 장애가 사회적 문제의 원인이라고 본다. 결과적으로 장애인의 사회 통합과 권리 보장에는 한계가 있다.
...
1
2
3
4
5
6
7
8