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1. 간호교육팀 부서 운영 계획
1.1. 부서 사업 비전 및 전략
병원 조직의 장기적 성과 향상에 기여하고 근거 기반 간호로 자율성과 전문성을 발휘하는 간호사로 양성하는 것이 간호교육팀의 비전이다. 이를 위해 간호 교육을 통한 간호사의 지속적인 성장을 도모하고자 한다. 구체적으로 근거 기반 교육 프로그램을 개발하고 멘토링 시스템을 구축하여 실행할 계획이다. 이를 통해 간호사 이직률을 00% 이하로 유지하는 것을 목표로 한다.
간호 교육팀은 근거 기반 교육 프로그램을 개발하고 운영하며, 교육 자료를 관리하고 업데이트하는 역할을 담당한다. 또한 3년 미만 간호사를 대상으로 멘토링 시스템을 구축하여 효과적인 커뮤니케이션을 개발하고 스트레스 관리와 임상상황 대응 능력을 향상시킬 계획이다.
1.2. 간호교육팀 조직도
병원장 000이며, 간호본부장 000이 총괄한다. 간호교육팀, 입원 간호팀, 중환자 간호팀, 수술 간호팀, 외래 간호팀으로 구성되어 있다. 간호교육팀은 교육 전담 간호사가 팀장으로 있으며, 현장교육 간호사가 팀원으로 활동한다. 간호교육팀은 체계적인 교육 운영 계획 수립, 교육 대상자 관리, 교육 프로그램 개발 및 운영, 교육 성과 평가 등의 업무를 수행한다.
팀장은 수간호사 직책의 교육 전담 간호사로서, 전체 교육 운영을 총괄한다. 주요 업무로는 교육 운영 계획 수립, 교육 대상자 교육 실시 후 일지 작성, 교육 평가 계획에 따른 사후관리, 교육 교재 개발, 표준업무지침서 개발 및 보급, 교육 위원회 관리, 교육 운영 성과 지표 관리 등이 있다. 이러한 업무를 수행하기 위해서는 종합병원 경력 20년 이상이며, 3년마다 대한간호협회의 교육전담간호사 양성교육을 이수해야 한다.
팀원인 책임간호사는 신입직원 현장교육 지원, 신입직원 실습 진행, 신입직원 업무 적용도 확인, 직원별 교육 이력 관리 등의 업무를 담당한다. 이를 위해서는 종합병원 경력 10년 이상이며, 마찬가지로 3년마다 대한간호협회의 교육전담간호사 양성교육을 이수해야 한다.
이처럼 병원 내 간호교육팀은 병원장과 간호본부장의 지휘 아래, 교육 전담 간호사와 현장교육 간호사로 구성되어 체계적인 간호 교육 체계를 구축하고 있다.
1.3. 필수 인력 현황 및 자격 요건
필수 인력 현황 및 자격 요건이다. 직책으로는 팀장 수간호사와 팀원 책임간호사가 있다. 팀장 수간호사 000은 교육 전담 간호사로서 교육 운영 계획, 교육 대상 실시 후 일지 작성, 교육 평가 계획서에 따른 사후관리, 교육 교재 개발, 제공인력별 표준업무지침서 개발 및 보급, 교육 위원회 관리, 교육 운영 성과 지표 관리 등의 주요 업무를 수행한다. 팀장 수간호사 000의 자격 요건으로는 종병 경력 20년 이상과 대한간호협회 교육전담간호사 양성교육 3년마다 이수이다. 팀원 책임간호사 000은 프리셉터 지원 및 교육, 신입직원 현장 지원, 신입지원 실습 진행, 신입직원 업무 적용도 확인, 직원별 교육 이력 관리, 간호간병통합서비스 관련 서류 작성 및 제출 등의 업무를 담당한다. 팀원 책임간호사 000의 자격 요건으로 종병 경력 10년 이상과 대한간호협회 교육전담간호사 양성교육 3년마다 이수가 필요하다.
1.4. 주요 업무 범위 및 대상
간호교육 운영 및 평가 업무는 간호교육 운영 계획서 수립·운영·평가, 교육 운영 성과 지표 관리, 간호교육 위원회 개최, 교육 프로그램 적용 및 평가, 제공인력 교...
