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사회복지사를 소개합니다

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소개글

"사회복지사를 소개합니다"에 대한 내용입니다.

목차

1. 사회복지사 소개
1.1. 정신건강사회복지사를 선택한 이유
1.2. 어디서, 어떤 일을 하는가?
1.2.1. 소속 기관의 간략한 소개
1.2.2. 직무환경(임금, 복리후생)
1.2.3. 업무 소개
1.3. 주로 어떤 내담자의 삶의 질 향상에 도움이 되는 일을 한다고 생각하는가?
1.4. 이 일을 하기 위해 필요한 경력, 학력. 또는 우대조건
1.5. 나의 총평
1.5.1. 분석 후 이 사회복지사의 직무환경과 업무 등에 대한 생각
1.5.2. 개선 또는 변화되었으면 하는 것들은 무엇인가?
1.5.3. 나는 이 일을 할 수 있을까/ 하고 싶은가?

2. 사회복지발달사에서 본인에게 가장 인상 깊은 장면
2.1. 영국의 사회복지발달
2.1.1. 구빈 정책형성의 시대
2.1.2. 합리적ㆍ과학적 조직의 시대
2.1.3. 사회보장 지향의 시대
2.1.4. 복지국가의 시대
2.2. 가장 인상 깊은 장면
2.2.1. 인상 깊었던 장면 소개
2.2.2. 인상이 깊었던 이유
2.2.3. 청소년들에게 쉽게 설명한다고 생각하고 동화로 만들기

3. 사회복지사로서의 강점과 역할
3.1. 통찰력과 이해력
3.2. 공감능력과 이타심
3.3. 문제 해결능력과 적응력

4. 참고 문헌

본문내용

1. 사회복지사 소개
1.1. 정신건강사회복지사를 선택한 이유

내가 정신건강사회복지사를 희망하는 직업으로 선택하게 된 계기는 우연하게 정신병원 강제입원 법안에 대한 내용의 광고를 접한 순간부터였다. 정신병원 강제입원 법안은 그동안 한국 사회 내에서 부작용의 사례가 많이 있어왔으나 사회적 관심을 받지 못한 법안이었다. 부작용의 대표적인 예로 정신질환자가 아닌 어머니의 돈을 갈취하기 위해 아들이 어머니를 정신질환자로 신고하여 어머니를 정신병원에 감금한 사례가 있었다. 이는 임상심리사의 선행적인 진단 없이 의사의 외견진단과 가족 구성원 2명의 구두 동의만으로도 일반인을 정신병동에 입원시킬 수 있는 법이 있었기 때문이었다. 실제 이런 부작용 사례가 비일비재했으며 의료진과 의료관련 종사자들도 정신질환 강제입원 법안에 많은 문제가 있음을 알고 있었음에도 해결책을 찾지 못해 해매고 있었다. 이에 따라 2017년 정신보건법이 개정되어 의사 2명의 동의와 환자에 대한 입원 심사를 받아야 입원이 가능해졌다. 하지만 이에 대한 많은 사회구성원들과 의료진은 행정상의 변화에 그쳤다는 비판의 목소리가 나오고 있다. 나는 정신보건법으로 인하여 침해되고 있는 한국 내 구성원들의 인권침해와 정신보건법 강제 입원의 충격적인 실태에 관한 개인적 차원의 문제의식을 가지고 있다. 따라서 일부 정신보건법으로 침해되고 있는 한국사회구성원의 인권보호에 내가 조금이나마 보탬이 되고 싶다는 생각에 정신건강사회복지사를 희망하는 직업으로 선택하게 되었다.


1.2. 어디서, 어떤 일을 하는가?
1.2.1. 소속 기관의 간략한 소개

인터뷰한 대학병원은 서울에 위치한 32개의 진료과와 11개의 전문센터를 운영하는 큰 규모의 병원이다. 이 병원의 정신건강의학과는 아동 정신과와 아동발달 분야를 전문으로 하고 있으며, 정신건강사회복지사가 근무하는 입원병동은 20병상 규모이다. 병원 내에는 정신건강사회복지사 1명과 의료사회복지사 1명 등 총 3명의 사회복지사가 협력하여 근무하고 있다.


1.2.2. 직무환경(임금, 복리후생)

대학병원내의 정신건강의학과에 근무하는 정신건강사회복지사의 직무환경은 정신건강증진센터와 비교하면 임금의 수준이 높은 편이며 직원 복지는 우수한 편이다. 복지관 등의 다른 분야의 사회복지사들보다 높은 연봉을 받고 있는데, 이는 직업의 특성상 정신질환이라는 특수 분야에서의 높은 수준의 전문성을 요하기 때문이다. 주 5일에 하루 8시간 근무로 발생한 초봉의 경우는 월평균 180만원 안팎이며, 규모가 큰 대학병원이거나 경력이 있는 정신건강사회복지사의 경우에는 월 250만원이 넘는 월급을 받는 경우도 있다.

하지만 대학병원 내규에 따라 연차에 따른 정기적인 승진이 이루어지는 것은 아니기 때문에 경력에 따른 월급의 인상폭을 예측하기 어렵다. 다만 특정 대학병원 내규에 정신건강사회복지사의 승급에 대한 요건이 있고 그 요건이 충족된다면 승급할 수 있으며 월급도 오르게 된다.

복리후생의 경우를 살펴보면 대학병원 내에서 일 년에 한 번씩 무료로 건강검진을 받을 수 있으며, 자녀가 20세가 되면 대학자금지원을 해주는 내규가 있다. 또한 사학연금과 4대 보험(건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험)에 가입되어 있어 근무환경의 안정성이 높고 복리후생의 질이 좋다고 볼 수 있다.


1.2.3. 업무 소개

병원에서 근무하는 사회복지사는 의료사회복지사와 정신건강사회복지사로 구분된다. 정신건강사회복지사는 정신건강의학과에서 근무하는 사회복지사이다. 대학병원 내 정신건강의학과에는 의사와 협력하는 임상심리사, 간호사, 간호조무사가 있으며 이들과 소통하며 환자의 치료에 개입하는 정신건강사회복지사로 구성되어 있다.

정신건강사회복지사의 업무는 크게 3가지로 요약할 수 있다. 첫째, 외래환자의 경우 환자와 보호자와의 상담업무를 담당한다. 상담주제는 정신질환의 증상, 장기적 치료과정의 문제해결, 장애인 등록, 직업연계 등으로 다양하다. 정신건강사회복지사는 환자, 보호자와 긴밀하게 소통하며 상담기록을 전산화하여 의사와의 협력을 통해 환자의 문제를 해결한다. 둘째, 입원환자와 다양한 치료 프로그램을 실행한다. 음악, 미술, 운동 등의 프로그램을 통해 환자 스스로 자신의 욕구를 파악하고 치료 목표를 위해 노력하는 방법을 알게 한다. 셋째, 정신건강사회복지사로서 보수교육, 수련생 교육 등의 행정적인 업무를 수행한다. 의사의 세컨더...


참고 자료

심선경ㆍ김윤나 외 1명(2018), 사회복지개론, 신정
박용순(2017), 사회복지개론, 학지사
네이버 지식백과, 베버리지보고서[Beveridge Report], 두산백과

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