소개글
"21세기 환경변화와 효율적 인적자원관리"에 대한 내용입니다.
목차
1. 서론
2. 21세기 환경변화의 특성
2.1. 지식경제의 도래
2.2. 인구통계학적 변화
3. 효율적 인적자원관리
3.1. 인적자원개발(HRD)의 전략적 추진
3.2. 인적자원의 "워크 앤 라이프 밸런스" 가치 점검
4. 결론 및 시사점
5. 참고 문헌
본문내용
1. 서론
오늘날에는 지식경제라는 단어가 일반적으로 사용될 정도로, 지식이 만들어내는 부가가치가 매우 높으며 따라서 기업에게 있어서도 이러한 지식의 부가가치를 이해하고 지식의 원천을 기업의 자원(Resource)으로 관리할 필요성이 증대되고 있다. 즉 기업은 지식을 보유하고 있거나 지식을 활용할 수 있는 인적자원을 확보하고 이를 적절히 관리해야 할 필요성이 높아졌다고도 표현할 수 있는데, 이는 특히 오늘날 4차 산업혁명(The 4th industrial revolution)이라 불리는 고도의 정보통신기술 발전에 따른 환경 변화가 가속화되는 상황에도 부합한다. 아래에서는 이처럼 21세기 환경 변화에 부응하는 인적자원개발의 중요성을 서술하고자 한다.
2. 21세기 환경변화의 특성
2.1. 지식경제의 도래
오늘날의 경제는 개인이 갖고 있는 지식이 창출할 수 있는 부가가치의 크기가 거의 무한대로 커질 수 있다는 특징을 갖는다. 즉 새로운 아이디어, 혁신적인 비즈니스 모델 등 인적자원의 지식을 기반으로 하여 새로운 가치를 창출할 수 있게 되었으며, 근로자 중 상당수가 지식근로자로 분류되고 있는 상황이다. 이처럼 지식경제의 도래는 개인이 갖고 있는 지식을 어떻게 활용할 것인지가 기업의 중요한 화두로 부상하게 만든 바, 이와 관련하여 기업은 인적자원이 갖고 있는 지식의 가치를 증대시키고 또 이러한 지식들 간에 연결고리가 생길 수 있도록 유도하는 인적자원개발을 전략적으로 추진해야 할 것으로 보인다. 즉 인적자원에 대하여 적절한 교육과 훈련 등을 실시함으로써 그로 인해 유발될 수 있는 부가가치의 크기를 제고하는 노력이 필요하다.
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참고 자료
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한국경영연구원 (2020). 2020년 인적자원관리 트렌드 리포트. 서울: 한국경영연구원
정기원(외) (2017). 기업의 혁신행동과 최고경영진 (TMT) 전략적 인적자원관리, 전략경영연구
