본문내용
1. 소개
이 책은 '창의적 리더십(변화를 이끄는 기술)'이라는 주제로 다양한 리더십의 관점을 제시하고 있다" 창의적 리더십이란 창의적인 방법으로 구성원들의 특성을 고려하여 문제를 해결하는 과정을 말한다. 즉, 창의성을 갖춘 리더라면 조직의 성과를 위해 창의적인 집단을 이끌며 문제를 해결할 수 있다는 것이다. 저자는 창의성이 변화를 이끄는 과정이며, 리더는 생산적인 변화를 의도적으로 조절하면서 개인과 조직이 성장할 수 있게 도와야 한다고 말한다. 또한 각 개인은 창의적 사고를 발전시키고 창의성을 높이기 위한 요소를 습득할 때 리더십의 효과성에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다고 설명한다.
특히 이 책에서는 저자가 제시하는 창의적 리더의 모습 중 세 가지가 인상 깊었다고 한다. 첫째, '집단의 능력개발을 돕고 구성원 스스로를 셀프리더로 만드는 리더'이다. 리더는 구성원들이 자기 자신을 리드할 수 있는 역량과 기술을 갖출 수 있도록 도와야 한다는 것이다. 둘째, '의사소통을 잘하는 리더'이다. 리더와 구성원 간의 쌍방향 의사소통을 통해 서로의 의견이 잘 전달되고 이해될 수 있으며, 이는 구성원들의 의식과 결속력, 업무 효율성 등에 긍정적인 영향을 준다. 셋째, '리더는 자신의 태도와 행동이 타인에게 어떤 영향을 미치는지 생각하고 관찰할 수 있어야 한다'는 것이다. 리더의 긍정적인 영향력을 위해서는 자기 자신을 계속해서 성찰하고 발전시켜나가는 노력이 필요하다.
저자는 이러한 창의적 리더십이 중요한 이유를 다음과 같이 설명한다. 첫째, 창의적 리더가 아니라면 조직의 성과를 위한 창의적인 집단을 이끌기 어렵다. 둘째, 리더의 창의성은 변화를 주도적으로 이끌어갈 수 있게 해준다. 셋째, 개인과 조직이 지속적으로 성장하기 위해서는 창의성이 필수적이다. 따라서 창의적 사고와 행동을 갖춘 리더가 필요하다는 것이다.
저자는 자신이 리더의 모습으로 부족했다는 것을 인정하며, 이 책을 읽고 나서 리더십에 대한 잘못된 견해를 수정할 수 있었다고 말한다. 특히 '리더가 아니라도 누구나 상황에 따라 다른 사람에게 영향을 미칠 수 있는 능력을 지니고 있다'는 깨달음을 얻었다고 한다. 이를 바탕으로 자신의 리더십을 함양하고자 하는 의지를 드러내고 있다.
종합적으로 이 책은 창의적 리더십의 개념과 중요성, 그리고 필요한 리더의 자질 등을 다루고 있다. 저자는 창의성과 리더십이 개인과 조직의 성장을 위해 필수적이라는 점을 강조하며, 독자 스스로가 창의적 리더로 거듭나기 위한 계기를 제공한다고 볼 수 있다.
2. 줄거리 요약
첫 번째 문서에서는 창의적 리더십의 개념과 중요성에 대해 설명하고 있다. 창의적 리더십은 창의적인 방법으로 구성원들의 특성을 고려하여 문제를 해...
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