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1. 서론
1.1. 장애인 법 중 능력에 따른 취업 지원의 필요성
장애인 법 중 능력에 따른 취업 지원의 필요성은 장애인의 경제활동 참여를 돕고 취업기회와 근무환경의 접근성을 개선하여 고용차별을 예방하고 해소하는 데 있다. 장애인은 신체적, 정신적 한계로 인해 학업, 취업, 사회적 관계 형성에서 많은 제약을 받기 때문에 이들의 경제적 자립과 사회적 통합을 위해 능력 중심의 취업 지원이 필수적이다. 현재 장애인의 취업률은 여전히 낮은 수준이며, 이는 물리적 환경의 제약, 경제적 어려움, 심리적 문제, 사회적 차별 등 다양한 요인으로 인한 것이다. 따라서 장애인의 능력을 발휘할 수 있도록 적절한 지원과 서비스를 제공하여 이들의 취업과 자립을 지원하는 것이 필요하다. [1,2]
1.2. 장애인 고용보장 정책의 중요성
장애인 고용보장 정책은 장애인의 경제활동 참여를 돕고, 취업 기회와 근무환경의 접근성을 개선해 고용차별을 예방·해소하는 것을 목적으로 한다. 이를 통해 장애인의 경제적 안정과 자립을 지원하고, 사회적 포용과 참여를 촉진하는 것이 핵심이다. 고용차별 예방 및 해소도 이 정책의 주요 목표로, 장애인이 고용시장에서 겪는 차별과 편견을 해소하여 더 많은 일자리에 접근할 수 있도록 돕는다. 이러한 장애인 고용보장 정책은 장애인의 삶의 질을 높이고, 사회적 통합을 실현하는 데 매우 중요한 역할을 한다. 장애인의 경제적 자립과 사회적 참여 기회를 확대함으로써 장애인에 대한 편견을 해소하고, 더 나아가 모든 구성원이 평등한 기회와 존경을 받을 수 있는 포용적인 사회를 만드는 데에 기여한다. 또한 장애인의 고용을 통해 기업은 다양성과 인재를 활용할 수 있게 되어 경쟁력 향상에도 도움을 받을 수 있다. 따라서 장애인 고용보장 정책은 개인과 기업, 그리고 사회 전반에 걸쳐 긍정적인 영향을 미치며, 이는 장애인 복지 증진과 사회적 통합에 매우 중요한 의미를 지닌다.
2. 장애인 고용보장 정책
2.1. 장애인 고용보장 정책의 개요
장애인 고용보장 정책은 장애인의 취업기회를 보장하고 사회참여를 촉진하기 위한 정책적 노력이다. 이 정책은 장애인의 경제활동 참여를 돕고, 취업기회와 근무환경의 접근성을 개선해 고용차별을 예방·해소하는 데 초점을 맞추고 있다.
장애인 고용보장 정책의 주요 목표는 취업기회 보장, 경제적 안정과 독립, 사회적 포용과 참여, 그리고 고용차별 예방 및 해소이다. 정부는 장애인 고용을 촉진하기 위해 장애인 고용 할당제, 장애인 고용 인센티브제, 장애인 고용 시설 지원제 등 다양한 방안을 시행하고 있다.
국내외적으로 장애인 고용보장 정책에 대한 관심과 노력이 지속되고 있다. 우리나라에서는 장애인 고용률 증진을 위한 일자리 창출과 차별금지 등을 목표로 관련 법령을 운영하고 있으며, 공공부문과 기업의 장애인 고용 의무화, 장애인 친화적 근로환경 조성 등을 추진하고 있다. 국제적으로는 유엔의 장애인권리협약 채택과 ILO의 지침 등을 바탕으로 장애인 고용보장 정책이 발전하고 있다.
그러나 현재 장애인 고용률은 여전히 낮은 수준이며, 장애에 대한 편견과 차별, 접근성 부족, 교육·훈련 부족, 사회적 인식 부족 등의 문제가 지속되고 있다. 이를 해결하기 위해서는 장애인 고용보장 정책의 효율적인 운영과 실효성 있는 성과 도출이 필요한 상황이다.
2.2. 장애인 고용보장 정책의 국내외 동향
많은 국가에서 장애인 고용보장 정책을 도입하고 있다. 우리나라는 장애인 고용률 증진을 위해 일자리 창출과 차별금지 등을 목표로 장애인 고용을 촉진하고 장애인 고용분배제도와 인센티브 제도를 운영하는 '장애인 고용촉진 및 직업재활법'을 시행하고 있다. 또 공공부문과 기업에서의 장애인 고용 의무화와 장애인 친화적 근로환경 ...
