소개글
"보건복지부 간호정책 대한간호협회 간호정책 중 택 1 하여 자료조사를 하고 문제점과 해결방안"에 대한 내용입니다.
목차
1. 서론
1.1. 간호정책의 중요성과 현황
1.2. 연구 목적 및 필요성
2. 우리나라 간호정책 현황
2.1. 보건복지부 간호정책
2.2. 대한간호협회 간호정책
3. 우리나라 간호정책의 문제점
3.1. 간호인력 수급 불균형의 근본 원인
3.2. 법적 체계의 모순과 전문성 저해
3.3. 정책 추진 방식의 한계
4. 해결방안 및 개선 방향
4.1. 간호법 제정을 통한 전문직 지위 확보
4.2. 근무환경 개선을 위한 실효성 있는 정책
4.3. 협력 체계 구축과 정책 실행력 강화
5. 결론
5.1. 연구 요약
5.2. 간호정책의 미래 전망
5.3. 정책적 제언
6. 참고 문헌
본문내용
1. 서론
1.1. 간호정책의 중요성과 현황
간호인력은 의료서비스 분야에서 핵심적인 역할을 담당하는 전문인력이다. 그러나 우리나라의 간호인력은 열악한 근무환경과 여러 어려움으로 인해 잦은 퇴사와 이직이 발생하는 기피업종으로 인식되고 있다. 이에 정부는 간호인력의 처우개선을 위한 지속적인 정책적 지원을 시행해왔으나, 코로나19 사태로 인한 의료서비스 수요 증가와 간호인력에 대한 구체적 권리와 책임을 명시한 법적 체계 부족으로 여전히 근본적인 문제가 해결되지 못하고 있다. 이에 2022년 보건복지부는 간호정책TF팀을 간호정책과로 확대하여 국내 간호정책에 대한 개선 노력을 기울이고 있으며, 대한간호협회 또한 간호정책 및 간호법 제정을 위해 꾸준히 활동하고 있다. 그러나 이 과정에서 의료계와의 갈등이 발생하는 등 간호인력의 부담은 증가하고 있는 실정이다. 이처럼 우리나라 간호정책은 여러 문제점을 보이고 있어 이에 대한 근본적인 해결이 요구되고 있다.
1.2. 연구 목적 및 필요성
의료서비스의 핵심적 역할을 담당하는 간호인력은 우리나라 의료 시스템의 중요한 축을 이루고 있다. 그러나 현재 국내 간호사들은 열악한 근무 환경과 과중한 업무 부담으로 인해 높은 이직률을 보이고 있어 사회적 문제로 대두되고 있다. 특히 코로나19 팬데믹 기간 동안 간호사들이 감염 위험에도 불구하고 헌신적으로 의료 서비스를 제공했음에도 불구하고, 이에 상응하는 처우 개선과 사회적 인정은 충분히 이루어지지 못한 실정이다. 정부에서는 이러한 문제를 인식하고 간호정책 개선을 위한 노력을 하고 있으나, 여전히 간호사의 권리와 의무를 명확히 규정한 법적 근거가 부족하며, 현장의 어려움을 근본적으로 해결하기에는 미흡한 점이 많다. 따라서 이 연구의 목적은 우리나라의 간호정책 현황을 살펴보고 문제점을 분석하여 실효성 있는 개선 방안을 모색하는 것이다. 특히 간호사들의 열악한 근무 환경, 부족한 처우, 그리고 법적 지위 강화 등 다각적인 측면에서 접근하고자 한다. 이를 통해 간호인력에 대한 체계적인 지원 시스템을 마련하고, 궁극적으로 국민 건강권 보장과 의료 시스템 선진화에 기여하고자 한다.
2. 우리나라 간호정책 현황
2.1. 보건복지부 간호정책
보건복지부는 간호정책의 중요한 주축을 담당하고 있다. 2022년 국제간호사의 날을 앞두고 기존 간호정책TF팀을 간호정책과로 확대 설치하였으며, 이를 통해 우리나라 간호정책을 보다 전문적이고 체계적 관점에서 다룰 수 있게 되었다.
간호정책과에서는 현재 간호인력의 수급정책과 양성 및 관리, 근무환경 및 처우개선, 간호정책 관련 법령에 관한 사항, 간호 및 간병 통합서비스, 간호사 및 간호조무사의 교육 및 면허 지도 감독 등의 업무를 수행하고 있으며, 이는 국내 간호정책에서 중요한 부분을 차지하고 있다.
특히 간호사 근무환경 및 처우 개선 정책의 경우, 우리나라 의료계에서 발생하는 간호인력의 어려움을 크게 해소할 수 있을 것으로 기대되고 있다. 보건복지부의 주요 간호정책으로는 간호사의 근무환경 개선, 태움 등 인권침해 방지, 간호인력 확충 및 전문성 강화, 간호서비스 질 제고, 간호인력 관련 정책기반 마련 등이 있다.
구체적으로 살펴보면, 간호사의 근무환경 개선을 위해 제도적 기반 조성, 야간근무 보상 확대, 교대제 개선 등을 추진하고 있다. 또한 태움 등 인권침해 문제에 대응하는 체계를 마련하고, 조직문화 개선과 신규 간호인력에 대한 교육 및 관리체계를 구축하고 있다.
간호인력 확충을 위해서는 간호대학 입학정원 확대, 유휴인력의 재취업 활성화, 취약지역 간호사 확보를 위한 공중보건장학제도 등을 시행하고 있다. 또한 전문간호사 제도 활성화, 간호간병통합서비스 확대, 간호조무사 직무교육 등을 통해 간호서비스 질 제고에도 노력하고 있다.
마지막으로 간호정책과 신설을 통해 간호인력 정책의 전담 기구를 구축하고, 간호법 제정을 통해 간호인력의 전문성과 권한을 강화하고자 하는 움직임이 있다.
2.2. 대한간호협회 간호정책
대한간호협회 간호정책은 국내 최대 규모의 간호인력 협회인 대한간호협회를 통해 이루어지고 있다. 대한간호협회는 약 25만 명의 간호사가 활동하고 있다는 점에서 국내 간호인력의 어려움과 간호정책의 문제점을 현실적으로 파악하고 있다. 또한 간호법이나 전문간호사법 등의 입법을 위한 정책활동에 참여하고, 성명서 발표 등을 통해 현실적인 간호인력의 의견을 전달하고 있다. 이를 통해 대한간호협회는 간호정책의 이해관계인이며, 간접적으로 간...
참고 자료
조현태, 「보건의료 간호정책」, 에듀팩토리, 2021.
한국간호과학회 간호행정학회, 「간호관리학」, 대한간호협회, 2021.
조현태, 「보건의료 간호정책」, 에듀팩토리, 2021.
한국간호과학회 간호행정학회, 「간호관리학」, 대한간호협회, 2021.
병원간호사회, 보건복지부 「간호사 근무환경 및 처우개선」 주요 간호정책, https://khna.or.kr/home/notice/news.php?bo_table=news&wr_id=12093, (검색일:22.06.10.).
강다혜, “근무 환경 열악·낮은 임금..간호사들의 '탈제주'”, 한라일보, 2021.05.31., https://www.ihalla.com/read.php3?aid=1622449856708860320.
박성은, “병원 간호사, 年 평균 2436시간 근무···88% '연장근로 경험”, 데일리메디, 2019.12.19., https://www.dailymedi.com/news/news_view.php?ca_id=2210&wr_id=850969.
손종관, “낮은 임금·교대근무 “이직하고 싶어요””, MEDWORLD, 2019.12.10., http://www.medworld.co.kr/news/articleView.html?idxno=129259.
오현희, “변하지 않은 ‘태움’… 간호사 10명 중 7명, 1년 내 태움 경험”, briefings, 2021.08.24., https://www.briefings.kr/%ED%83%9C%EC%9B%80/.
정우성, “간호사들 “초과근무 기본인데 수당도 못 받아” 전체 간호사 50%가 초과근무 ... “바쁘면 하루 6시간도””, 헬스코리아, 2021.11.11., https://www.hkn24.com/news/articleView.html?idxno=322847.
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