소개글
"간호사 태움 해결방안"에 대한 내용입니다.
목차
1. 서론
1.1. 간호사 태움의 문제 제기
1.2. 태움의 정의와 실태
2. 태움의 문제점
2.1. 간호계의 태움 문화로 인한 의료 질 하락 문제
2.2. 태움으로 인한 간호사 집단 내의 문제
3. 간호법을 통한 해결 방안
3.1. 간호법 제정을 통한 간호사 1인당 담당 환자수 조절
3.2. 간호법 제정을 통한 태움 관련 센터 신설
4. 결론
5. 참고 문헌
본문내용
1. 서론
1.1. 간호사 태움의 문제 제기
간호사의 '태움'이 공론화되면서 학계와 사회의 관심이 지속되고 있다. 국내에서 '태움'으로 지칭되는 '직장 내 괴롭힘'은 인간적 가치를 무시하거나 훼손하여 간호사를 통제하는 행동으로, 몇 달에 걸쳐 반복적이고 정기적으로 나타난다. 직장 내 괴롭힘은 간호사뿐만 아니라 환자와 조직에 심각한 부정적 영향을 미친다. 괴롭힘을 경험한 간호사는 자신감이 저하되고, 불안과 우울증이 심한 경우 자살로 이어질 수 있으며, 신체적 측면에서도 불면, 두통, 복통, 요통, 만성 피로와 같은 부정적인 영향으로 소진과 이직 의도가 증가하는 결과를 낳게 된다. 따라서 간호사의 직장 내 괴롭힘을 예방하고 대처 전략을 세우는 것이 중요하다.
1.2. 태움의 정의와 실태
'태움'이란 주로 대학 병원의 간호사들 사이에서 쓰이는 용어로, 선배 간호사가 신규 간호사에게 교육을 명목으로 가하는 정신적·육체적 괴롭힘을 의미한다. '영혼이 재가 될 때까지 태운다'는 뜻에서 유래한 이 말은 명목은 교육이지만 실상은 과도한 인격 모독인 경우가 많아 간호사 이직률의 주요 원인으로 꼽힌다. 대학 병원에서는 환자의 중증도가 상대적으로 높고, 환자의 목숨이 간호사의 업무 역량과 직결되기 때문에 간호사 간의 위계질서와 혹독한 교육은 필수적이라 할 수 있다. 하지만 이 과정에서 필요 이상으로 모욕, 신체적 폭력, 인격적 무시 등이 가해지는 것이 바로 태움이라 할 수 있다. 지난 7월 간호사 총파업 때 대한간호협회의 입장을 담은 기사에 따르면, 신규 배치되는 간호사들 사이에서 업무 적응이나 태움 등의 스트레스로 응급사직을 하는 현상이 두드러지고 있다. 대한간호협회의 '병원간호사회, 병원 간호인력 배치현황 실태조사' 자료에 따르면, 신규 간호사 사직률이 2014년 28.7%에서 2021년 52.8%로 기하급수적...
참고 자료
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