소개글
"가족복지정책"에 대한 내용입니다.
목차
1. 서론
1.1. 가족복지의 개념
1.2. 가족복지 정책의 필요성
1.3. 육아휴직 정책 선택 이유
2. 본론
2.1. 육아휴직
2.1.1. 개념 및 관점
2.1.2. 한계점
2.2. 외국의 사례
3. 결론
3.1. 육아휴직 정책 효과성 제고 방안
4. 생애주기별 복지서비스 정책
4.1. 생애주기의 의미
4.2. 유아기 복지서비스
4.2.1. 현황
4.2.2. 나아갈 방향
4.3. 노인기 복지서비스
4.3.1. 현황
4.3.2. 나아갈 방향
5. 가족복지정책
5.1. 외국의 가족복지
5.2. 한국의 가족복지
5.3. 가족복지 관련법과 행정조직
6. 참고 문헌
본문내용
1. 서론
1.1. 가족복지의 개념
가족복지의 개념은 과거에는 혼인, 혈연, 입양으로 엮인 집단이라고 보았으나 현대에는 그 개념이 확장되어 가족구성원의 필요에 따라 일상생활을 함께 영위하는 집단을 포함한다. 또한 복지란 안녕(安寧)의 의미로 사용되며, 아무 탈 없이 편안한 상태이며 현재의 삶, 건강, 행복 등이 만족스러운 상태를 말한다. 그러므로 가족복지란 가족이 아무 탈 없이 편안한 상태를 추구하기 위한 공동체적인 노력을 의미한다. 가족은 사회를 구성하는 데 가장 기본적인 단위이며, 과거와 달리 가족의 형태가 매우 다양해졌으며 그로 인한 문제 역시 다양하게 나타나고 있다. 따라서 가족복지 정책 또한 현대사회를 구성하는 다양한 가족 구조를 포괄하고 다양한 가족형태의 문제를 효율적으로 대처할 수 있어야 한다. []
1.2. 가족복지 정책의 필요성
가족은 사회를 구성하는 데 가장 기본적인 단위이다. 과거와 달리 가족의 형태가 매우 다양해졌으며 그로 인한 문제 역시 다양하게 나타나고 있다. 따라서 가족을 대상으로 하는 가족복지 정책 또한 현대사회를 구성하는 다양한 가족 구조를 포괄하고 다양한 가족형태의 문제를 효율적으로 대처할 수 있어야 한다. 가족복지 정책은 인간관계에 관한 과학적 지식과 기술에 근거한 전문적인 서비스를 실천하여 가족의 기능회복과 사회적응 능력을 향상시키는데 그 목적이 있기 때문이다. 산업화로 인한 사회 · 경제 · 가족구조의 변화는 가족해체, 아동문제, 청소년문제, 노인문제 등 다양한 사회문제를 발생시켜 왔으며, 국가는 이러한 문제들을 해결해야 한다. 이에 따라 가족복지정책은 이러한 문제에 효과적으로 대응하고, 가족과 개인의 삶의 질을 향상시키는데 필요한 제도이다.
1.3. 육아휴직 정책 선택 이유
전통적 사회에서는 남편이 사회활동을 통해 돈을 벌어오고, 아내는 집에서 자녀양육과 가사노동을 전담하였다. 그러나 현대 사회에 들어서면서 여성들의 학력이 올라가고 사회참여 또한 높아지고 있으며 결혼을 하여서도 맞벌이를 하는 부부가 대다수인 추세이다. 현재 우리나라의 출산율이 매우 저조한 것이 가장 큰 사회 문제로 부각되고 있는데 이를 지혜롭게 해결해 나가기 위한 정책이 바로 육아휴직 정책이라고 생각한다. 육아휴직은 부모가 자녀를 돌보기 위하여 일정 기간 동안 일을 쉬면서도 안정적인 일자리는 유지할 수 있는 정책으로 매우 필요하지만 여전히 그 효과성을 보기 어렵다는 점에서 분명한 개선점이 필요하다는 것을 알 수 있다. 출산율 저하 문제를 해결하기 위해 정부는 육아휴직 제도를 도입하였으며, 이는 가족 구성원의 일-가정 양립을 지원하여 저출산 문제를 해결하고자 하는 정책적 노력이라고 할 수 있다. 또한 자녀를 안정적으로 양육할 수 있는 환경을 조성함으로써 아동의 건강한 성장을 지원하고자 하는 취지를 가지고 있다. 이처럼 육아휴직 정책은 저출산 문제 해결과 일-가정 양립을 통한 가족복지 증진을 목적으로 하고 있다.
2. 본론
2.1. 육아휴직
2.1.1. 개념 및 관점
우리나라의 육아휴직은 만 8세 이하의 아동 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 사용할 수 있는 것으로 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률을 통해 보장된다. 이는 부모, 특히 여성의 노동권과 양육권을 동시에 누릴 권리를 보장하기 위한 것이며, 아동에게는 양육 받을 권리를 보장함으로써 인생초기 공평한 출발을 지원하는 기본적인 국가 정책이다. 육아휴직의 사용방법은 총 기간이 1년을 넘을 수 없는 범위 내에서 ①육아휴직의 1회 사용, ②육아기 근로시간 단축의 1회 사용, ③육아휴직의 분할 사용(2회), ④육아기 근로시간 단축의 분할 사용(1회), ⑤육아휴직의 1회 사용과 육아기 근로시간 단축의 1회 사...
참고 자료
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