소개글
"교회를 웃게 만드는 장로"에 대한 내용입니다.
목차
1. 평신도 리더십 고찰
1.1. 서론
1.1.1. 문제 제기
1.1.2. 목적 진술
1.1.3. 연구 진행 진술
1.2. 본론
1.2.1. 자신의 직분이 소명에 따른 결정인지를 스스로 판단
1.2.1.1. 헌신의 방법 정하기
1.2.1.2. 자신의 은사 판단하기
1.2.1.3. 교회의 원활한 운영을 위한 신도들의 소명 확인 및 은사 분별
1.2.2. 리더로서 갖추어야 할 덕목 및 주의할 점
1.2.2.1. 성경에 나타난 리더의 자질
1.2.2.2. 리더로서 갖추어야 할 4가지 일반적 덕목
1.2.2.3. 리더가 경계해야 할 일반적 장애물
1.2.2.4. 현대 교회에서 기피해야 할 리더의 유형
1.2.3. 신학 지식 및 필요한 학문의 습득
1.2.3.1. 성경 학습
1.2.3.2. 신학 공부
1.2.3.3. 교양 서적
1.2.4. 현대 교회에서 평신도 리더 양성하기
1.2.4.1. 평신도 리더의 선발
1.2.4.2. 평신도 리더의 훈련과 양육
1.2.4.3. 평신도 리더의 은사개발
1.3. 결론
1.3.1. 요약
1.3.2. 제언
2. 한부선 평전
2.1. 한부선의 성장배경
2.2. 한부선의 해방 이전 선교사역
2.3. 한부선의 해방 후 교회개혁운동
2.4. 감동과 도전 그리고 아쉬움
3. 참고 문헌
본문내용
1. 평신도 리더십 고찰
1.1. 서론
1.1.1. 문제 제기
현재 한국교회는 안팎으로 많은 문제가 노정되고 있는데 이중에서도 이단종파의 기성 교단 침투로 인한 기존 교회 붕괴, 교단내 분파, 교회내 신도간 내분, 교역자의 자질 부족, 교회가 사회를 선도하지 못하는 문제 등 심각한 상황에 처해 있다"."
1.1.2. 목적 진술
이 연구의 목적은 한국교회가 안팎으로 겪고 있는 문제들을 해결하기 위해 평신도 리더의 자질과 역할에 대해 고찰하는 것이다. 특히 교회 운영에 중추적인 역할을 하는 주요 직분자들의 자질에 대해 고찰하여 리더 자신에게는 소명의식을 심어주고, 교역자와 일반 신도들에게는 자질을 갖춘 리더를 선별할 수 있는 안목을 제공함으로써 교회 내적으로는 원활한 운영을 도모하고 교회 외적으로는 복음 전파에 주력하여 더 많은 영혼을 구원하고자 하는 것이다.
1.1.3. 연구 진행 진술
평신도 리더의 리더십과 관련하여 연구 진행의 진술은 다음과 같다.
여기서 평신도 리더라 함은 교회내에서 일정 직분을 맡고 있는 장로·권사·집사 등만을 의미하는 것이 아니고 직분이 없더라도 교회내에서 오피니언 리더나 기타 영향력 있는 신도와 함께 교회밖에서 비신자에 대해 전도하고 설명하는 사람들을 통칭한다. 평신도 리더의 리더십과 관련하여 연구는 다음과 같은 방향으로 진행한다.
먼저 ㉮ 리더 자신이 스스로 맡고 있는 직분이 소명에 따른 결정인지를 성찰하는 것과 함께 ㉯ 리더로서 갖추어야 할 덕목 및 주의해야 할 점을 점검해보고 ㉰ 필요한 성경 공부 및 관련 학문 등 필요한 신학적 지식을 갖추는 한편 ㉱ 이러한 평신도 리더를 양성하고 교육시키는 방안을 강구한다.
이러한 고찰은 주관적이고 자의적으로 하는 것이 아니라 성경내에서 해당 구절을 탐색하고 해석하여 적용하는 것을 위주로 참고서적 등을 인용하여 에세이를 진행한다.
1.2. 본론
1.2.1. 자신의 직분이 소명에 따른 결정인지를 스스로 판단
1.2.1.1. 헌신의 방법 정하기
우리 크리스천들에게는 공통된 고민이 있을 수 있다. 나이와 무관하게 회심하고 하나님을 섬길 것을 결심을 하게 되면 목회자의 길을 걸을지 사회에서 직업을 갖고 평신도로서 섬김의 길을 걸을지에 대한 고민이다. 세상의 직업에서도 성공적이면서 헌신을 통해 교계발전에 영향을 끼치는 사람은 셀 수도 없이 많다. 신학교를 졸업하고 목사 안수를 받은 사람 중에서도 목회를 하지 않고 직업을 갖거나 사업을 경영해 본래의 계획과는 다른 방법으로 신앙생활을 할 수도 있다. 물론 평신도 리더의 역할을 하다가 직업 은퇴후 목사·선교사로 활동하는 경우도 있을 수 있다. 소명을 제대로 발견하는 것이 얼마나 중요한지를 살펴보기로 한다.""
1.2.1.2. 자신의 은사 판단하기
자신의 은사 판단하기는 평신도 리더로서 매우 중요한 과정이다. 사도 바울은 고린도전서 12장과 에베소서 4장, 로마서 12장에서 다양한 은사에 대해 언급하고 있는데, 대표적인 은사로는 믿음의 은사, 영분별·방언·통변의 은사, 전도자·위로자·베품·행정·다스림·지도자·돕는자·긍휼의 은사 등을 들 수 있다. 이러한 은사는 성령 하나님으로부터 리더에게 은혜로 주어지는 것으로, 리더는 이 은사를 가지고 기독교 공동체를 온전히 세우는 데 헌신해야 한다. 이러한 은사는 성령에 의해 단번에 주어지기도 하지만 본래 가지고 있는 성품을 발전시키고 개발하여 사용할 수 있는 은사들도 있다.
평신도 리더로서는 단순히 자신의 은사를 판단하는 것에 그치지 않고, 다른 신도들의 은사를 분별하는 능력도 갖추어야 한다. 교회 운영에 중요한 역할을 하면서 인재를 적재적소에 배치하는 일도 담당하게 될 것이기 때문이다. 하나님은 각 사람마다 다른 은사를 주셨으므로, 각 지체들의 은사를 발견하고 개발하여 교회 공동체를 원활하게 운영하는 것은 리더의 의무이자 축복이기도 하다.
따라서 평신도 리더는 자신의 은사를 정확히 파악하고 발전시킬 뿐만 아니라, 다른 신도들의 은사도 분별하여 교회의 건강한 성장을 도모해야 할 것이다.
1.2.1.3. 교회의 원활한 운영을 위한 신도들의 소명 확인 및 은사 분별
교회의 원활한 운영을 위한 신도들의 소명 확인 및 은사 분별은 매우 중요하다". 교회는 각 지체들의 은사를 발견하고 개발하여 원활하게 운영될 수 있도록 해야 하기 때문이다.
하나님께서는 각 사람마다 서로 다른 은사를 주셨다(롬 12:6, 고전 7:7). 따라서 리더는 신도들의 은사를 분별하고 이를 교회 운영에 잘 활용할 수 있어야 한다. 성경은 "하나님이 우리를 구원하사 거룩하신 소명으로 부르심은 우리의 행위대로 하심이 아니요 오직 자기의 뜻과 영원 전부터 그리스도 예수 안에서 우리에게 주신 은혜대로 하심이라"(딤후 1:9)고 말한다. 이처럼 하나님은 각 개인에게 주어진 은사와 소명을 통해 교회를 세우고자 하신다.
리더는 먼저 신도들의 소명을 확인하고 이에 따른 은사를 분별해야 한다. 이를 위해 리더는 신도들이 자신의 소명을 깨닫고 은사를 발견할 수 있도록 도와야 한다. 교회 공동체 안에서 신도 개개인의 은사를 발견하고 이를 잘 활용할 수 있도록 이끌어가는 것이 리더의 역할이다.
구체적으로 리더는 다음과 같은 방법으로 신도들의 소명 확인 및 은사 분별을 실천할 수 있다. 첫째, 신도 개개인과 대화하며 그들의 은사를 파악한다. 둘째, 신도들에게 자신의 은사를 발견하고 계발할 수 있도록 격려한다. 셋째, 교회 내 여러 사역에 신도들을 배치하여 그들의 은사를 발휘할 기회를 제공한다. 넷째, 신도들의 은사를 파악하여 교회 운영에 효과적으로 활용한다.
이처럼 신도들의 소명 확인 및 은사 분별은 교회의 건강한 성장을 위해 매우 중요하다. 리더가 이를 통해 교회를 원활하게 운영할 수 있기 때문이다. 교회는 각 지체의 은사를 발견하고 발전시키는 데 힘써야 하며, 이를 통해 하나님 나라 확장에 기여할 수 있을 것이다.
1.2.2. 리더로서 갖추어야 할 덕목 및 주의할 점
1.2.2.1. 성경에 나타난 리더의 자질
성경에 나타난 리더의 자질은 다음과 같다.
첫째, 책망할 것이 없어야 한다. 디모데전서 3장 1-2절에서 "감독의 직분을 얻으려 하는 자는 선한 일을 사모한다 하는도다 그러므로 감독은 책망할 것이 없으며"라고 하여 리더가 책망 받을 것이 없어야 한다고 말한다. 리더는 세상 앞에 흠 없는 모습으로 서야 하며, 자신의 삶에서 모범을 보여야 한다.
둘째, 한 아내의 남편이 되어야 한다. 디모데전서 3장 2절에서 "한 아내의 남편이 되며"라고 하여 리더는 자신의 가정에서부터 모범을 보여야 함을 강조한다. 건강한 가정은 교회 리더십의 기초가 되기 때문이다.
셋째,...
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